今天給各位分享經(jīng)濟損失賠償計算標準的知識，其中也會對經(jīng)濟損失賠償計算標準是什么進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、造成損失員工賠償標準
• 2、經(jīng)濟損失賠償是按%多少
• 3、工資賠償標準怎么計算
• 4、經(jīng)濟補償金如何計算
• 5、勞動法經(jīng)濟損失賠償20%
• 6、經(jīng)濟補償金的計算標準怎么算?

造成損失員工賠償標準

1、員工給單位造成損失賠償標準如下：員工給公司造成損失了那么可以要求員工按照實際損失數(shù)額賠償，也可以按照勞動合同的約定要求其賠償；賠償損失可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

2、工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒有統(tǒng)一的標準。具體如下：如果是故意造成的，則全額賠償；若重大過失造成的，則部分賠償，賠償比例按照勞動合同的約定賠償，具體標準不同。

3、經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

4、賠償以下費用： (1)用人單位招收錄用其所支付的費用； (2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； (3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； (4)勞動合同約定的其他賠償費用。

5、工作失誤造成公司損失員工賠償多少具體如下：如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例按照勞動合同的約定賠償，具體標準不同。可從勞動者本人的工資中扣除。

經(jīng)濟損失賠償是按%多少

經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

員工賠償公司損失上限是20%，具體如下：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

違反勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》對連帶責任承擔比例的規(guī)定不具有法律效力。《勞動合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

工資賠償標準怎么計算

1、具體計算方法為：用人單位欠薪金額不超過當?shù)刈畹凸べY標準的，按照欠薪金額的3倍支付賠償金；欠薪金額超過當?shù)刈畹凸べY標準的，按照欠薪金額的2倍或3倍支付賠償金。

2、法律主觀：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、賠償金的計算標準是：賠償金的數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍。而經(jīng)濟補償金的計算方法是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

5、對于員工的賠償金計算方法如下：按照工作年限、工資標準進行分段計算，每滿一年需支付一個月工資進行補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算；非法解除的，按雙倍計算。

經(jīng)濟補償金如何計算

經(jīng)濟補償金應該如何計算工作年限乘上月工資。工作年限的計算標準是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年則支付一個月工資的標準向勞動者進行支付。

經(jīng)濟補償金計算公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律分析：勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律主觀：經(jīng)濟補償金 計算標準： 勞動合同法 第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

勞動法經(jīng)濟損失賠償20%

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

法律分析：辭職扣工資20%是指勞動者未按照法律規(guī)定提前通知用人單位解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任，賠償可以從勞動者工資中扣除，但是每月不得超過勞動者當月工資的20％。

辭職扣工資20%不是勞動法規(guī)定的，不合法。

經(jīng)濟補償金的計算標準怎么算?

經(jīng)濟補償金計算的時候，是需要根據(jù)相關的計算公式進行計算：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資；我國法律對于工作年限的計算也是會有相應的一些標準的，只要是符合相關的需要經(jīng)濟補償金的情形，用人單位就是需要對其支付相應的經(jīng)濟補償金。

根據(jù)相關法律規(guī)，經(jīng)濟補償金的具體計算標準如下：根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

補償金=工作時間/年*工資。經(jīng)濟補償金計算的時間起點從勞動者與用人單位建立勞動關系時開始計算。如果用人單位發(fā)生合并等情況，之前的工作依然計算在內(nèi)。

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