大家好，關(guān)于公積金離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠頌榇蠹曳窒黻P(guān)于從公司離職，在職期間公司一直沒給上公積金，能否要求補(bǔ)償？的知識(shí)點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？
2. 廣州公積金離職提取必須要6個(gè)月嗎？
3. 事業(yè)公職人員若辭職，已經(jīng)繳費(fèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)，住房公積金該怎么算？
4. 從公司離職，在職期間公司一直沒給上公積金，能否要求補(bǔ)償？
5. 公司拖欠公積金，辭職后公積金怎么辦？

離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？

離職索要補(bǔ)償要掌握兩條基本規(guī)則：

一、本人自動(dòng)離職

本人自動(dòng)離職，不論是什么原因，用人單位是不需要向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償?shù)摹５牵绻驗(yàn)閯趧?dòng)合同不到期限，勞動(dòng)者擅自離職，造成了公司工作、業(yè)務(wù)上的損失，用人單位有權(quán)向勞動(dòng)者提出索賠。

二、公司強(qiáng)迫離職

如果勞動(dòng)合同已到終止期限，用人單位不想與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月，不滿六個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工離職時(shí)，用人單位應(yīng)將所欠的工資、福利結(jié)清，并將社保費(fèi)繳至勞動(dòng)者離職的那個(gè)月。

另外，工傷人員，被鑒定為5級以上的傷殘人員，用人單位不準(zhǔn)與其解除勞動(dòng)合同。

廣州公積金離職提取必須要6個(gè)月嗎？

需要。

離職提取公積金需要封存6個(gè)月，公積金封存不足6個(gè)月不能取出，住房公積金一般在辭職后一個(gè)月內(nèi)封存。離職后，原單位決定不繳納住房公積金的，單位經(jīng)辦人將辦理住房公積金賬戶“封存”手續(xù)。

事業(yè)公職人員若辭職，已經(jīng)繳費(fèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)，住房公積金該怎么算？

如果你交的是機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，辭職以后再就業(yè)的單位繳納的是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的話，那么要遵循以下幾個(gè)步驟：

1、首先建立企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶，正常繳納。

2、將原來的機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)做轉(zhuǎn)移申請，由原參保地開具機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證。

3、將開具的參保憑證給到現(xiàn)在的企業(yè)人事，由她代辦年限的合并工作。這樣的話原來企事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)年限就和企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)年限進(jìn)行了年限的合并計(jì)算，通俗來講就是原來教的就不會(huì)是白交！

公積金的話就相當(dāng)簡單了，非常靈活，不用非得辦理轉(zhuǎn)移，如果以前交的是省直的公積金，現(xiàn)在要改成市直的。省直公積金那部分直接做離職支取，這樣”就相當(dāng)于注銷清戶了，這種里面的利息之類的也都會(huì)取光。

我不清楚你是哪個(gè)省的，具體的辦理方式，你可以直接撥打公積金熱線12329進(jìn)行咨詢，每個(gè)城市都開通了這個(gè)公積金熱點(diǎn)服務(wù)電話。

直接繳納市公積金開戶即可，切記一點(diǎn)，公積金貸款買房要連續(xù)交夠6個(gè)月才有資格！

從公司離職，在職期間公司一直沒給上公積金，能否要求補(bǔ)償？

辭職后，公司是無理由要求員工退還已繳納的五險(xiǎn)一金費(fèi)用的。若公司一直如此要求，且不配合離職，可申請勞動(dòng)仲裁。

員工離職必須有一個(gè)離職周期，離職周期視員工所處的職級不同而有不同的要求。離職手續(xù)的辦理和交接切不可以口頭形式進(jìn)行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系仍未解除，存在極大的隱患。

離職手續(xù)應(yīng)該有《離職職員申請表》、《離職職員工作交接單》。員工必須首先完整填寫《離職職員申請表》的各項(xiàng)信息，交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意后，開始辦理離職交接手續(xù)。

只有合理辦理完以上離職手續(xù)，才能得到未發(fā)工資，若員工不辦理離職手續(xù)，對于已經(jīng)造成損失的，用人單位可以通過訴訟、仲裁等方式來維護(hù)自身的利益。因此，還是要按程序辦理離職。

單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

并且在員工辭職后，單位要辦理社保減員，暫停辭職員工的社保繳納。若員工找好下一個(gè)用人單位，則可讓新單位辦理社保增員，續(xù)交社保。

公司拖欠公積金，辭職后公積金怎么辦？

單位如果不依法給職工繳納公積金，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：

《住房公積金管理?xiàng)l例》第37條規(guī)定“單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處一萬元以上五萬元以下的罰款。”第38條規(guī)定：“單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

有關(guān)公積金的 *** 途徑與社保或其他勞動(dòng)爭議有所不同。如果單位不給員工繳納公積金，員工應(yīng)該去市公積金管理中心及各區(qū)縣管理部投訴舉報(bào)，而不是到勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁；勞動(dòng)仲裁委對住房公積金的爭議是不予受理的，對于這點(diǎn)要特別注意。

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