本篇文章給大家談?wù)剬?duì)方公司給離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及公司辭退員工怎么補(bǔ)償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長(zhǎng)，但是希望大家可以閱讀完，增長(zhǎng)自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問(wèn)題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 辭職期間公司克扣工資，是否可以申請(qǐng)補(bǔ)償該怎么辦
2. 請(qǐng)問(wèn)疫情期間，公司決定裁員，要怎么補(bǔ)償員工
3. 公司辭退員工怎么補(bǔ)償
4. 員工離職應(yīng)該怎么要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
5. 請(qǐng)問(wèn)被公司裁員，公司又不想賠償，逼你自己離職，該怎么應(yīng)對(duì)

辭職期間公司克扣工資，是否可以申請(qǐng)補(bǔ)償該怎么辦

如果公司因?yàn)槟戕o職而克扣你工資的話肯定是違反《勞動(dòng)合同法的》你可以要求賠償，但是能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償看你辭職的原因，下面根據(jù)本人辦理勞動(dòng)工傷十年的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)如下：

一、員工依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八的規(guī)定而辭職的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條，單位末及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，根據(jù)第46條，員工根據(jù)第38條解除勞動(dòng)合同的應(yīng)該向員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。通過(guò)以上規(guī)定可以看出，如果你是以克扣工資為原因或者依據(jù)38條辭職的可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果你是因自身原因辭職的，辭職后克扣你的工資的，你不可以此為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、單位拖欠勞動(dòng)者工資應(yīng)該賠償拖欠工資數(shù)額的50%－100%的賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，單位沒有及時(shí)足額支付員工工資的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以直接要求賠償金的。

建議：你可以要求單位足額補(bǔ)發(fā)工資，否則你有權(quán)利選擇向勞動(dòng)監(jiān)察投訴也可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

請(qǐng)問(wèn)疫情期間，公司決定裁員，要怎么補(bǔ)償員工

1810

收藏分享轉(zhuǎn)發(fā)到頭條復(fù)制鏈接微信微信掃碼分享新浪微博QQ空間舉報(bào)晉科律師職場(chǎng)彈法

2020年02月27日·廣東晉科律師事務(wù)所律師

你所說(shuō)的裁員分為三種形式，具體我來(lái)說(shuō)一下：

第一種形式，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給多少錢全憑你情我愿了，一元錢嫌少，十萬(wàn)不嫌多，就像雙方談戀愛，你給我多少分手費(fèi)，全憑愛有多深恨有多切。

第二種形式，公司解散或破產(chǎn)了，那么這個(gè)就是你和公司親密接觸了多少年，公司就要給你多少個(gè)月，當(dāng)然，最終還是要看公司還有多少資產(chǎn)，財(cái)產(chǎn)少，你的補(bǔ)償要打折，如同裁員chu銷。

第三種形式，公司如同孩子任性，我就要裁了你。這種就是你和公司同居了幾年，公司就給你幾個(gè)月的兩倍違法解除賠償金。

以上三種形式，沒有所謂的提前一個(gè)月的代通知金。畢竟這三種形式，公司提出離婚不需要提前通知。

我是勞動(dòng)法律師， *** 勞動(dòng)仲裁員，平均一年審理一百多個(gè)勞動(dòng)案件，希望能幫到你。另外，請(qǐng)求大家關(guān)注我，謝謝了！！！

公司辭退員工怎么補(bǔ)償

謝邀！看了本題及附題描述。你說(shuō)沒有轉(zhuǎn)正合，我可以告訴你只要是簽了勞動(dòng)合同，合同規(guī)定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉(zhuǎn)正合同，原勞動(dòng)合同規(guī)定的年限內(nèi)是仍然有效的(你說(shuō)丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對(duì)你不利！)。你試用期間可隨時(shí)提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個(gè)月告知單位。若你不辭而別單位可以你無(wú)故曠工將你除名，開除是因你有過(guò)錯(cuò)，單位可以不補(bǔ)償。但應(yīng)結(jié)清你已上班期間的工資及社保。單位有時(shí)考慮開除難聽，有時(shí)會(huì)勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動(dòng)辭職，就可要單位發(fā)出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業(yè)保險(xiǎn)窗口進(jìn)行失業(yè)登記(前提是單位給你交了失業(yè)保險(xiǎn))，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金及接受就業(yè)培訓(xùn)。

員工離職應(yīng)該怎么要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

不是所有的員工離職都能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離職分為勞動(dòng)者自動(dòng)離職和被迫離職兩種，前者根據(jù)法律規(guī)定單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，后者能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看是否符合法律規(guī)定。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定了用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益的；和勞動(dòng)合同因欺詐、脅迫乘人之危，違背真實(shí)意思表示簽訂或變更及用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利及因違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定導(dǎo)致合同無(wú)效等情形，勞動(dòng)者提出解除合同的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何操作呢？

勞動(dòng)者被迫離職想要得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就需要搜集用人單位存在以上法律規(guī)定的情形的證據(jù)，然后以用人單位存在上述違法違法情況作為理由向用人單位提出解除通知，為了固定證據(jù)，實(shí)踐中都是通過(guò)EMS快遞解除通知到用人單位處，只要快遞顯示到達(dá)單位，勞動(dòng)者就可以離開單位，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。切記，解除通知一到單位就要離開，否則會(huì)被認(rèn)為是雖郵寄了解除通知但實(shí)際上訴仍在單位工作，勞動(dòng)者以自己的行為撤銷了解除通知，從而沒有達(dá)到郵寄的目的。

郵寄了解除通知就掌握了主動(dòng)權(quán)，這個(gè)時(shí)候有的單位會(huì)直接和你協(xié)商解決，金額差不多的話基本上都已經(jīng)協(xié)商了。實(shí)踐中也有單位不見棺材不落淚，死活不協(xié)商，那就只有依法仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。打官司就是打證據(jù)，前期搜集了單位違法證據(jù)并郵寄了解除通知，拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就沒有任何風(fēng)險(xiǎn)了。

如果我的回復(fù)對(duì)你有用，歡迎收藏轉(zhuǎn)發(fā)。

請(qǐng)問(wèn)被公司裁員，公司又不想賠償，逼你自己離職，該怎么應(yīng)對(duì)

首先，我們要明白一點(diǎn)，既然公司裁員逼你離職了，那么無(wú)論如何這個(gè)公司是不可能再長(zhǎng)久待下去，無(wú)論是你主觀意愿還是客觀事實(shí)。那么我們要做的就是讓自己的離職盡可能體面，盡最大努力維護(hù)自己應(yīng)有的利益。我有以下幾個(gè)觀點(diǎn)供大家參考:

1、要避免情緒化。公司裁員逼你走確實(shí)是很無(wú)情的做法，這時(shí)你會(huì)有憤怒不滿的情緒很正常，但是千萬(wàn)不可與領(lǐng)導(dǎo)公開大吵大鬧，甚至做出一些過(guò)激的行為（打人，毀壞公司財(cái)務(wù)），這樣不僅應(yīng)的利益無(wú)法得到保障，如果產(chǎn)生嚴(yán)重后果，自己可能還要承擔(dān)法律責(zé)任。

2、與公司人資或老板直接溝通。一般企業(yè)裁員，除了正常的工資結(jié)算，都會(huì)根據(jù)員工的工作年限和貢獻(xiàn)給員工一定的補(bǔ)償，在談補(bǔ)償時(shí)一定要多說(shuō)自己的貢獻(xiàn)和離職后的困難，以一種不愿輕易離職的態(tài)度，讓公司覺得只有更多的補(bǔ)償才能辭退你，不要太好說(shuō)話。

3、如果公司是個(gè)流氓公司不愿意補(bǔ)償，要學(xué)會(huì)用法律手段。《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。也就是說(shuō)，面對(duì)流氓公司時(shí)不要害怕，你是受法律保護(hù)的，要保存好勞動(dòng)合同，以及自己在公司上班多年的直接或間接證據(jù)，辭退而且不按規(guī)定補(bǔ)償?shù)恼勗掍浺羰謾C(jī)通話錄音，工資卡流水等證據(jù)，以便后續(xù)對(duì)公司提起仲裁或訴訟。大多數(shù)公司在收到仲裁通知書或傳票的時(shí)候會(huì)主動(dòng)找你調(diào)節(jié)的，否則如他們一旦敗訴面臨的就不單單是給你補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，甚至還會(huì)受到勞動(dòng)保障部門的處罰。

總之，循序漸進(jìn)，先禮后兵，在法律的框架內(nèi)動(dòng)用任何合理的手段去維護(hù)利益。

好了，關(guān)于對(duì)方公司給離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和公司辭退員工怎么補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問(wèn)題哈！