工作中突發(fā)腦溢血是工傷還是工傷（工作中突發(fā)腦溢血是工傷）

adminllh社會(huì)法2025年05月27日 17:02:29540

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本文目錄一覽

1、工作中突發(fā)腦溢血算工傷嗎
2、護(hù)送危重患者
3、在工作期間突發(fā)腦溢血算不算工傷

工作中突發(fā)腦溢血算工傷嗎

法律主觀(guān)：工作中，突發(fā)腦溢血，摔傷的屬于工傷，沒(méi)有造成新的傷，一般不屬于工傷，如果高血壓摔倒，摔傷書(shū)工傷，告血壓不屬于工傷。

上班時(shí)間突發(fā)腦溢血算工傷嗎上班時(shí)間突發(fā)腦溢血不應(yīng)該算作是工傷，腦溢血屬于疾病。

工作中突發(fā)腦溢血一般不屬于工傷，但個(gè)別特殊情況，可以視同工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。

在上班期間突發(fā)腦出血是不算工傷的，我國(guó)法律上只規(guī)定了職業(yè)病才可以認(rèn)定為工傷，但腦出血不屬于職業(yè)病的范圍，如果上班期間腦出血并在搶救48小時(shí)內(nèi)無(wú)效死亡的，才可以認(rèn)定為工傷。

工作中突發(fā)腦溢血，不應(yīng)該算作是工傷。但根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，可以享受非因公負(fù)傷醫(yī)療待遇。工作期間，因自身疾病導(dǎo)致的傷害，不是工傷。

工作中突發(fā)腦溢血不一定算工傷，要視情況而定。工作期間，因自身疾病導(dǎo)致的傷害，不是工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

護(hù)送危重患者

(6)不可輕率移動(dòng)受重?fù)舨课弧ＮＶ鼗颊咴簝?nèi)轉(zhuǎn)運(yùn)的注意事項(xiàng)。

可以。但是要提供充分的證據(jù)證明是在運(yùn)送危重病人。

到達(dá)接應(yīng)點(diǎn)后，張峰和詹黎立馬商量出了護(hù)送方案和護(hù)送路線(xiàn)，并順利將病人送到了江津區(qū)中心醫(yī)院。

②陪護(hù)管理：對(duì)60歲以上的住院患者，囑其留伴或者請(qǐng)陪護(hù)看護(hù)。③凡是煩躁患者，除常規(guī)使用床欄外，還要對(duì)其雙上肢進(jìn)行保護(hù)性約束（需征得家屬同意）。④凡危重患者外出檢查或轉(zhuǎn)科時(shí)，必須有醫(yī)護(hù)人員護(hù)送，防止發(fā)生意外。

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應(yīng)以嫻熟的急救知識(shí)、技術(shù)、采取急救護(hù)理對(duì)策，全力挽救病人生命。要細(xì)致入微地觀(guān)察病情變化，及時(shí)報(bào)告異常發(fā)現(xiàn)，準(zhǔn)確記錄病情及有關(guān)處置情況。負(fù)責(zé)護(hù)送危重病人進(jìn)病房或手術(shù)室，并加強(qiáng)護(hù)送中監(jiān)護(hù)。