今天給各位分享為什么員工傷了老板責(zé)任的知識，其中也會對員工工傷老板應(yīng)負(fù)什么責(zé)任進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、理發(fā)店員工受傷老板需要擔(dān)責(zé)嗎
• 2、德才兼?zhèn)涞膯T工為什么傷老板最深
• 3、員工工傷領(lǐng)導(dǎo)有沒有直接責(zé)任？

理發(fā)店員工受傷老板需要擔(dān)責(zé)嗎

理發(fā)店員工因工受傷，老板需要擔(dān)責(zé)。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

德才兼?zhèn)涞膯T工為什么傷老板最深

德才兼?zhèn)涞膯T工傷老板最深，因為這樣的員工不僅具備了能力，而且具備了道德素養(yǎng)，他們有責(zé)任心，有良好的職業(yè)道德，能夠以最佳的狀態(tài)做好工作，對公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。老板把他們當(dāng)成親人一樣關(guān)愛他們，但萬萬沒想到，他們卻突然離職，讓老板傷心不已。這樣的員工既能帶給公司利益，又能給老板帶來真正的心痛，這才是傷老板最深的原因。

員工工傷領(lǐng)導(dǎo)有沒有直接責(zé)任？

員工工作受傷，用人單位的領(lǐng)導(dǎo)有沒有直接的責(zé)任，這要具體的情況做具體的分析:

如果有確鑿的證據(jù)證明領(lǐng)導(dǎo)在此項工傷項目上沒有責(zé)任，即并沒有放松安全工作的管理，是屬于勞動者自己其他的原因?qū)е率芰斯敲矗I(lǐng)導(dǎo)就沒有直接的責(zé)任。反之，如果是領(lǐng)導(dǎo)管理不當(dāng)或者是瀆職行為導(dǎo)致員工受了工傷，那該領(lǐng)導(dǎo)就要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

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