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• 1、最高法:推動消除戶籍地域性別等就業(yè)歧視
• 2、就業(yè)歧視怎樣投訴
• 3、就業(yè)歧視有哪些表現(xiàn)

最高法:推動消除戶籍地域性別等就業(yè)歧視

日前，最高人民法院發(fā)布《最高人民法院關(guān)于為加快建設(shè)全國統(tǒng)一大市場提供司法服務(wù)和保障的意見》（以下簡稱意見）。該意見共30條，被稱作司法助力全國統(tǒng)一大市場建設(shè)30條，明確提出，推動消除戶籍、地域、身份、性別等就業(yè)歧視。該意見明確，依法保護勞動者權(quán)益。

城鄉(xiāng)戶籍歧視：- 農(nóng)村戶口歧視：農(nóng)村勞動者在城市就業(yè)時常遭受不平等待遇，被貼上“鄉(xiāng)下人”的標(biāo)簽，難以進入“城市戶口”主導(dǎo)的工作領(lǐng)域。- 外來人口歧視：一些用人單位偏愛招聘本地戶口的員工，或者在招聘中明確優(yōu)先考慮本市戶口的求職者，限制了外來人口的就業(yè)機會。

在企業(yè)人力資源管理中，最明顯的歧視現(xiàn)象就是：就業(yè)歧視和不平等待遇 當(dāng)前，我國就業(yè)領(lǐng)域中存在的就業(yè)歧視主要表現(xiàn)在：性別歧視、疾病歧視、年齡歧視、相貌歧視（含身高歧視）、經(jīng)驗歧視、學(xué)歷歧視、經(jīng)歷歧視、地域歧視（籍貫歧視）、戶籍歧視，等等。近年還出現(xiàn)血型歧視、姓氏歧視等。

城鄉(xiāng)戶籍就業(yè)歧視：中國最為嚴(yán)重的歧視是現(xiàn)行的戶籍制度，這一制度關(guān)系到群體化的利益。其中包括對農(nóng)村戶口的歧視，以及對外來人口的歧視。農(nóng)民常被稱為“鄉(xiāng)下人”，并被“城市戶口”所排斥。一些用人單位在招聘時會限定“本市戶口優(yōu)先”，或者要求應(yīng)聘者必須具有本地戶口。

就業(yè)歧視怎樣投訴

1、長期以來，就業(yè)歧視的情況或多或少存在著。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。求職者如果遇到用人單位存在就業(yè)歧視行為，可以向勞動部門進行舉報，也可依法起訴，以維護自身合法權(quán)益。

2、勞動者有權(quán)拒絕非必要信息詢問：雖然用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，但對于與勞動合同不直接相關(guān)的信息問題，如地域等與工作能力無直接關(guān)聯(lián)的因素，求職過程中的勞動者有權(quán)拒絕如果用人單位因此拒絕錄用，可能構(gòu)成就業(yè)歧視。

3、具體來說，《中華人民共和國勞動合同法》和《就業(yè)促進法》都明確禁止了就業(yè)歧視行為。這些法律規(guī)定，用人單位在招聘、晉升、崗位安排、職業(yè)培訓(xùn)、勞動報酬等方面不得歧視員工。違反這些規(guī)定的用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。當(dāng)勞動者遭遇就業(yè)歧視時，他們可以通過向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門投訴來尋求幫助。

4、勞動者可以通過向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門投訴，也可以申請到勞動仲裁委員會進行仲裁，要求給與補償或者恢復(fù)勞動權(quán)益。如果仲裁結(jié)果仍無法解決爭議，當(dāng)事人也可以向人民法院提起訴訟，訴訟費用、時間成本等方面都相對較高。綜上所述，就業(yè)歧視是一種勞動爭議案件，屬于勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁的范圍之內(nèi)。

就業(yè)歧視有哪些表現(xiàn)

性別歧視：在招聘過程中，一些用人單位會明確表示只招聘男性或女性，或者在同等條件下對某一性別給予不利對待。 年齡歧視：部分雇主可能會對求職者的年齡設(shè)置限制，比如只招聘年輕人或者拒絕錄用超過一定年齡的求職者。

城鄉(xiāng)戶籍就業(yè)歧視：中國最為嚴(yán)重的歧視是現(xiàn)行的戶籍制度，這一制度關(guān)系到群體化的利益。其中包括對農(nóng)村戶口的歧視，以及對外來人口的歧視。農(nóng)民常被稱為“鄉(xiāng)下人”，并被“城市戶口”所排斥。一些用人單位在招聘時會限定“本市戶口優(yōu)先”，或者要求應(yīng)聘者必須具有本地戶口。

具體來說，就業(yè)歧視可以表現(xiàn)為以下幾種形式：戶籍歧視：例如，一些城市的企業(yè)在招聘時可能更傾向于本地戶口的求職者，從而排斥了外地戶口的勞動者。這種歧視限制了勞動力的自由流動，違背了公平就業(yè)的原則。

隱性的性別歧視 一些雇主在招聘過程中，雖然不直接聲明性別偏好，但會以“專業(yè)不對口”、“招聘人員已滿”等為由，拒絕女性應(yīng)聘者。這種隱蔽的方式同樣侵犯了求職者的平等就業(yè)權(quán)利。 法律途徑 *** 根據(jù)勞動法和就業(yè)促進法的相關(guān)規(guī)定，求職者可以依法維護自己的平等就業(yè)權(quán)利。

年齡歧視：部分公司可能對年長求職者持有偏見，認(rèn)為他們的技能和經(jīng)驗不如年輕求職者。 性別歧視：一些企業(yè)可能對女性求職者存在性別偏見，認(rèn)為她們在職場上的表現(xiàn)不如男性，或者擔(dān)心她們可能需要更多的產(chǎn)假和育兒假。

就業(yè)歧視通常體現(xiàn)在以下幾個方面： 戶籍與城鄉(xiāng)就業(yè)歧視：中國的戶籍制度被認(rèn)為是最嚴(yán)重的就業(yè)歧視來源之一。這一制度不僅增加了流動人口的就業(yè)成本，還限制了他們在平等條件下選擇工作的權(quán)利。