江蘇公司保密費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)表最新（江蘇公司保密費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)表）

adminllh法律知識(shí)2025年05月12日 05:32:321420

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本文目錄一覽：

1、保密津貼如何設(shè)置？
2、有沒(méi)有工資保密津貼的規(guī)定
3、保密經(jīng)費(fèi)怎么計(jì)提
4、保密津貼多少
5、員工的保密協(xié)議需要支付多少保密費(fèi)

保密津貼如何設(shè)置？

首先，保密協(xié)議不必與競(jìng)業(yè)限制掛鉤，在實(shí)踐中很多企業(yè)這樣做的是希望能夠得到違約金，因?yàn)橹挥羞`反競(jìng)業(yè)限制才有違約金。

保密協(xié)議本身可以支付保密費(fèi)也可以不支付，公司領(lǐng)導(dǎo)層和技術(shù)人員簽保密協(xié)議可以給予對(duì)等的保密費(fèi)，違反保密最好有個(gè)規(guī)定好的處罰標(biāo)準(zhǔn)（如上限月度實(shí)際收入X12），國(guó)家法律并無(wú)約定標(biāo)準(zhǔn)（競(jìng)業(yè)限制也是），但是基于權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，給100元/月保密費(fèi)，而訴訟100萬(wàn)賠償，國(guó)家是不會(huì)給予支持的，不能以實(shí)際或可能造成的損失來(lái)評(píng)定。保密費(fèi)可以體現(xiàn)到工資中。

看大門的大爺是否可以簽訂保密競(jìng)業(yè)協(xié)議？當(dāng)然可以，因?yàn)樗灿熊囕v進(jìn)出記錄之類的可能有價(jià)值的情報(bào)。但是在執(zhí)行上……您懂得。

希望對(duì)您有幫助，有問(wèn)題可以繼續(xù)問(wèn)我。

有沒(méi)有工資保密津貼的規(guī)定

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)法律法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》

第二十三條?用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

擴(kuò)展資料：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的：

1、高級(jí)管理人員

公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

2、高級(jí)技術(shù)人員

高級(jí)研究開(kāi)發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員。

3、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如市場(chǎng)銷售人員、財(cái)會(huì)人員、秘書等。

建議在入職時(shí)就簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，避免員工離職時(shí)不簽或拒簽。

《勞動(dòng)合同法》

第二十四條?競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

參考資料來(lái)源：百度百科-競(jìng)業(yè)限制

保密經(jīng)費(fèi)怎么計(jì)提

保密專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于保密場(chǎng)所、設(shè)施設(shè)備的建設(shè)、配備與維護(hù)等公司年度保密經(jīng)費(fèi)預(yù)算不低于10萬(wàn)元。

保密委提供保密保障支持保密經(jīng)費(fèi)每年進(jìn)行核算，提交至保密委員會(huì)財(cái)務(wù)單獨(dú)例支到年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算內(nèi)公司保密專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)按照實(shí)際需要予以保障保密負(fù)責(zé)公司保密經(jīng)費(fèi)的預(yù)算及管理實(shí)際支出使用情況。

保密津貼多少

崗位不同，津貼標(biāo)準(zhǔn)不同。全國(guó)有很多行業(yè)，各個(gè)行業(yè)還有很多不同的崗位，由于各個(gè)崗位的工作性質(zhì)不同，崗位津貼的標(biāo)準(zhǔn)自然不同。例如：刑警的崗位津貼就比較高。

推展知識(shí)：

應(yīng)付工資應(yīng)包括計(jì)件或計(jì)時(shí)工資、資金、津貼、補(bǔ)貼等；實(shí)發(fā)工資就是應(yīng)付工資減去企業(yè)代繳的（如：社保費(fèi)應(yīng)屬于個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分）及有關(guān)的扣款。社保費(fèi)按社保申報(bào)的屬于個(gè)人的部分在發(fā)放工資時(shí)扣除。

首先要明確什么是所謂的津貼——津貼制度是為了補(bǔ)償職工在特殊的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出而建立的一種輔助工資形式。

津貼的種類

津貼的名目很多，從津貼的管理層次區(qū)分，可以分為兩類：一類是國(guó)家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補(bǔ)貼；另一類是企業(yè)自行建立的津貼、補(bǔ)貼。國(guó)家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支；企業(yè)自建的津貼，一般在企業(yè)留利的獎(jiǎng)勵(lì)基金或效益工資中開(kāi)支。

按津貼的性質(zhì)區(qū)分，大體可分為三類：

（一）崗位性津貼

崗位津貼指為了補(bǔ)償職工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動(dòng)條件特殊的崗位勞動(dòng)，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對(duì)這種額外的勞動(dòng)消耗進(jìn)行補(bǔ)償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對(duì)從事高溫繁重勞動(dòng)的工人建立的臨時(shí)性補(bǔ)貼。冶金企業(yè)中的煉鐵、燒結(jié)、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據(jù)其作業(yè)環(huán)境的溫度、輻射熱強(qiáng)度和勞動(dòng)繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標(biāo)準(zhǔn)的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術(shù)崗位津貼、特重體力勞動(dòng)崗位津貼、夜班津貼、流動(dòng)施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼。

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