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• 1、沒(méi)有按時(shí)發(fā)放工資賠償多少
• 2、...醫(yī)院到現(xiàn)在不發(fā)工資。高人指點(diǎn)一下,最好是學(xué)法律的
• 3、企業(yè)欠員工工資多久不能起訴法院
• 4、不滿15天不發(fā)工資合法嗎
• 5、法律常識(shí):拖欠工資多久屬違法行為

沒(méi)有按時(shí)發(fā)放工資賠償多少

如果用人單位無(wú)故拖欠工資不發(fā)工資法律知識(shí)，除了要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付全部工資外不發(fā)工資法律知識(shí)，還必須支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%不發(fā)工資法律知識(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司不按時(shí)發(fā)放工資，如果構(gòu)成非法拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需通知用人單位，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資。

法律分析不發(fā)工資法律知識(shí)：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資不發(fā)工資法律知識(shí)的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若是用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

...醫(yī)院到現(xiàn)在不發(fā)工資。高人指點(diǎn)一下,最好是學(xué)法律的

可以，但你沒(méi)有勞動(dòng)合同確實(shí)是一個(gè)大問(wèn)題。根據(jù)勞動(dòng)法，用人單位安排員工工作時(shí)間的規(guī)定主要適用于合同工。如果你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你可能被視作臨時(shí)工。在這種情況下，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。不過(guò)，為了證明你在該醫(yī)院工作過(guò)，你需要收集一些證據(jù)，比如工作時(shí)的監(jiān)控錄像和工友的證詞。

法律分析：向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位若未能按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。如果工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位需補(bǔ)發(fā)差額部分。若用人單位逾期不支付，將面臨50%至100%應(yīng)付金額的賠償金。

私下協(xié)商：可以嘗試與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，表達(dá)自己的訴求，尋求和解。同時(shí)，也可以到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局進(jìn)行疏通，尋求支持和幫助。 行政復(fù)議：如果私下協(xié)商無(wú)果，可以考慮向上級(jí)衛(wèi)生局提出行政復(fù)議，要求醫(yī)院歸還執(zhí)業(yè)證，并解決相關(guān)問(wèn)題。

受疫情影響，丹東一公立醫(yī)院五個(gè)月未發(fā)工資，如果員工遇到該事件，一般可以通過(guò)兩種方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，第1種是和企業(yè)協(xié)商進(jìn)行處理，第2種是拿起法律武器。雙方協(xié)商。如果是因?yàn)樾鹿诓《居绊懫髽I(yè)停工或是工資未發(fā)放的情況，員工可以和企業(yè)進(jìn)行協(xié)商處理，在這種情況下爭(zhēng)取一個(gè)雙方都滿意的結(jié)果。

而醫(yī)學(xué)專業(yè)則主要集中在醫(yī)院、診所等醫(yī)療機(jī)構(gòu)，就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)集中。當(dāng)然，選擇法學(xué)或醫(yī)學(xué)專業(yè)還應(yīng)考慮個(gè)人興趣和職業(yè)規(guī)劃。如果你對(duì)法律有濃厚的興趣，并希望在法律領(lǐng)域有所作為，那么法學(xué)專業(yè)將是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。而如果你對(duì)醫(yī)學(xué)充滿熱情，并希望成為一名醫(yī)生或研究人員，那么醫(yī)學(xué)專業(yè)將更適合你。

企業(yè)欠員工工資多久不能起訴法院

用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者應(yīng)該在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的，不受勞動(dòng)仲裁時(shí)效限制，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才提起訴訟。？？？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》？？？第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

如果用人單位拖欠工資超過(guò)三個(gè)月，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向法院提起訴訟。如果用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)三個(gè)月以上，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)提起訴訟，要求支付雙倍的勞動(dòng)報(bào)酬。需要注意的是，在提起訴訟前，勞動(dòng)者應(yīng)該先通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁，如果調(diào)解和仲裁無(wú)果，才可以向法院提起訴訟。

用人單位拖欠工資，員工五年后依然可以向法院提起訴訟。盡管通常情況下，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效為三年，但超過(guò)三年后當(dāng)事人并未喪失起訴權(quán)。 用人單位有義務(wù)向員工支付工資，不履行此義務(wù)即構(gòu)成違法行為。

法律主觀：拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要仲裁前置，不適用三年的訴訟時(shí)效。若拖欠工資超過(guò)了三年的，一般不能再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也就不能對(duì)仲裁不服后提起訴訟。但拖欠工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的，不受仲裁時(shí)效一年的限制，但勞動(dòng)者必須在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

不滿15天不發(fā)工資合法嗎

新進(jìn)員工在未滿15天內(nèi)自行辭職，公司不予發(fā)放薪資明顯不公道，無(wú)論員工持續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間或采取何種形式離開工作崗位，只要他們對(duì)公司付出過(guò)勞力，公司便有責(zé)任給予相應(yīng)報(bào)酬，不可找任何借口克扣。

公司以員工入職不滿15天且自動(dòng)離職為由不發(fā)工資不合理。根據(jù)法律規(guī)定，不論員工入職時(shí)間長(zhǎng)短，只要為公司提供了勞動(dòng)，公司就有義務(wù)支付相應(yīng)報(bào)酬，不得扣減。如公司借故不支付工資，勞動(dòng)者可通過(guò)投訴至勞動(dòng)監(jiān)察部門或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付被拖欠不發(fā)工資法律知識(shí)的工資。

法律主觀不發(fā)工資法律知識(shí)：?jiǎn)T工入職不滿15天且自動(dòng)離職的公司，不可以不發(fā)工資。用人單位應(yīng)當(dāng)支付這十五天的工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。

沒(méi)干滿合同期10天，用人單位不給工資不合法，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際出勤天數(shù)支付工資，在勞動(dòng)者離職時(shí)一次性付清。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。【法律依據(jù)】：《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

明確告訴不發(fā)工資法律知識(shí)你：用人單位這樣的操作方式或作法是違法的，侵害了勞動(dòng)者的依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。你可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是不收費(fèi)的）。

法律常識(shí):拖欠工資多久屬違法行為

值得注意的是，拖欠工資的具體時(shí)間界限，根據(jù)各地的實(shí)際情況可能會(huì)有所不同。一般而言，超過(guò)30天未發(fā)放工資，即構(gòu)成拖欠工資。勞動(dòng)者應(yīng)關(guān)注自身權(quán)益，及時(shí)不發(fā)工資法律知識(shí)了解并掌握相關(guān)法律知識(shí)，以便在遇到拖欠工資問(wèn)題時(shí)能夠有效 *** 。用人單位也應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，按時(shí)足額支付工資，避免產(chǎn)生不必要的法律糾紛。

如果是刑事立案的話，（1）拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的不發(fā)工資法律知識(shí)；（2）拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的就可以立案。下面就讓小編為大家詳細(xì)的講解吧。拖欠工資多少可以立案 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案無(wú)數(shù)額要求。

法律沒(méi)有明文規(guī)定拖欠工資的絕對(duì)值范圍。應(yīng)比照職務(wù)侵占罪的入刑標(biāo)準(zhǔn)，即逃避或不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬在五千元至一萬(wàn)元以上，構(gòu)成“數(shù)額較大”，應(yīng)予追訴。討薪方法不發(fā)工資法律知識(shí)：是通過(guò)工會(huì)與用人單位協(xié)商解決。是可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位來(lái)解決。