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• 1、消防法知識(shí)問(wèn)答題
• 2、86年合同制工人視同繳費(fèi)嗎
• 3、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的什么
• 4、司考民事訴訟法考點(diǎn)知識(shí):執(zhí)行程序
• 5、什么是無(wú)效勞動(dòng)合同

消防法知識(shí)問(wèn)答題

《消防法》第五條規(guī)定：任何單位、個(gè)人都有維護(hù)消防安全、保護(hù)消防設(shè)施、預(yù)防火災(zāi)、報(bào)告火警的義務(wù)。任何單位、成年公民都有參加有組織的滅火工作的義務(wù)。《消防法》第二十一條規(guī)定：任何單位、個(gè)人不得損壞或者擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施、器材，不得埋壓、圈占消火栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。

A、短路 B、過(guò)負(fù)荷 C、電熱器具使用不當(dāng) D、漏電如果睡覺(jué)時(shí)被火災(zāi)煙氣嗆醒，在條件允許的情況下，正確的做法是（ BC ）。

消防基本知識(shí)測(cè)試題及答案 第一部分 填空題 消防安全四個(gè)能力建設(shè)指 檢查消除火災(zāi)隱患能力 、 消防宣傳 教育 培訓(xùn)能力 、 組織人員疏散逃生能力 、 組織撲救初起火災(zāi)能力 。

公安消防機(jī)構(gòu)（B ）指揮調(diào)動(dòng)專職消防隊(duì)參加火災(zāi)撲救工作。A、無(wú)權(quán) B、有權(quán) C、不得 1公安消防隊(duì)撲救火災(zāi)（ C ）。

選擇題 燃燒是一種放熱發(fā)光的（ B ）反應(yīng)。A.物理 B.化學(xué) 火災(zāi)初起階段是撲救火災(zāi)（B ）的階段。A.最不利 B.最有利 C. 較不利 采取適當(dāng)?shù)拇胧谷紵蛉狈驍嘟^氧氣而熄滅，這種方法稱作（ A）。

86年合同制工人視同繳費(fèi)嗎

1、然而法律知識(shí)問(wèn)答第86期，1986年10月1日之前的工作年限可以被視為繳費(fèi)年限。這意味著法律知識(shí)問(wèn)答第86期，那些在這一日期之前已經(jīng)工作的合同制工人，法律知識(shí)問(wèn)答第86期他們的這部分工齡是可以計(jì)算在內(nèi)的。退伍軍人、曾下放到農(nóng)村的知識(shí)青年在被招錄為合同制職工時(shí)，法律知識(shí)問(wèn)答第86期他們的軍齡和下鄉(xiāng)期間的工齡都應(yīng)視為繳費(fèi)年限。

2、法律分析法律知識(shí)問(wèn)答第86期：1986年9月30日以后招工的合同制工人，自招工之月就應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，不具有視同繳費(fèi)年限。而對(duì)于1986年10月以前的有效工齡可以視同繳費(fèi)年限。其中退伍士兵、下鄉(xiāng)知識(shí)青年招錄為勞動(dòng)合同制職工的，其軍齡、下鄉(xiāng)期間視作繳費(fèi)年限。

3、親親您好， 86年合同制工人視同繳費(fèi)的，86年合同制工人正常情況下有視同繳費(fèi)年限，但需要滿足一定的條件。

4、年招工的合同制工人，自招工之月起就應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，不具有視同繳費(fèi)年限。但對(duì)于1986年10月以前的有效工齡，可以視同繳費(fèi)年限。其中，退伍士兵、下鄉(xiāng)知識(shí)青年招錄為勞動(dòng)合同制職工的，其軍齡、下鄉(xiāng)期間視作繳費(fèi)年限。

5、然而，1986年10月1日之前的有效工齡可以視為繳費(fèi)年限。退伍軍人、下鄉(xiāng)知識(shí)青年在招錄為勞動(dòng)合同制職工時(shí)，其軍齡和下鄉(xiāng)期間的工齡應(yīng)計(jì)入繳費(fèi)年限。臨時(shí)工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制職工后，其1986年9月30日前的連續(xù)工齡，應(yīng)繼續(xù)計(jì)入繳費(fèi)年限。

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的什么

1、第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

3、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位如實(shí)告知的義務(wù)具體如下：必須是如實(shí)告知，不能提供虛假信息。

4、法律分析：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

5、第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

司考民事訴訟法考點(diǎn)知識(shí):執(zhí)行程序

1、條：執(zhí)行過(guò)程中，案外人對(duì)執(zhí)行標(biāo)的提出書(shū)面異議的，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到書(shū)面異議之日起十五日內(nèi)審查，理由成立的，裁定中止對(duì)該標(biāo)的的執(zhí)行；理由不成立的，裁定駁回。案外人、當(dāng)事人對(duì)裁定不服，認(rèn)為原判決、裁定錯(cuò)誤的，依照審判監(jiān)督程序辦理；與原判決、裁定無(wú)關(guān)的，可以自裁定送達(dá)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、執(zhí)行程序啟動(dòng)的方式分為兩種：一是由當(dāng)事人申請(qǐng)，二是由審判庭移送執(zhí)行機(jī)構(gòu)。至于二者的適用關(guān)系，務(wù)必參見(jiàn)《執(zhí)行問(wèn)題規(guī)定》第19條。

3、一方當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的；（5）仲裁裁決的被申請(qǐng)執(zhí)行人依據(jù)民事訴訟法第二百一十七條第二款的規(guī)定向人民法院提出不予執(zhí)行請(qǐng)求，并提供適當(dāng)擔(dān)保的。《民事執(zhí)行規(guī)定》第104條中止執(zhí)行的情形消失后，執(zhí)行法院可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)或依職權(quán)恢復(fù)執(zhí)行。

4、司法考試民事訴訟法中的督促程序在歷年司法考試真題中涉及到的分值不高，但是作為民事訴訟法的一部分，我們還是要對(duì)其中的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行掌握。

5、司考卷二聚焦于法律專業(yè)知識(shí)，涵蓋民法、商法、民事訴訟法、行政法與行政訴訟法、刑法、刑事訴訟法等核心科目。旨在評(píng)估考生對(duì)法律理論的理解和實(shí)際應(yīng)用能力。民法研究平等主體間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，涉及物權(quán)、債權(quán)、合同、侵權(quán)責(zé)任等內(nèi)容。

6、再審案件按照第一審程序或者第二審程序?qū)徖淼模m用民事訴訟法第一百三十五條、第一百五十九條規(guī)定的審限。審限自決定再審的次日起計(jì)算。

什么是無(wú)效勞動(dòng)合同

1、無(wú)效勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。它雖然是當(dāng)事人雙方協(xié)商訂立的，但因違反法律規(guī)定，國(guó)家不予承認(rèn)，法律不予保護(hù)。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。無(wú)效勞動(dòng)合同的特征無(wú)效的勞動(dòng)合同一般具有以下特征：首先，無(wú)效勞動(dòng)合同是具有違法性的合同。

2、無(wú)效的勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動(dòng)合同。

3、無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效存在爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)者或用人單位沒(méi)有權(quán)利單方?jīng)Q定勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。

4、如出現(xiàn)違反法律和行政規(guī)定，以及采用欺詐或威脅手段簽訂的勞動(dòng)合同，即為無(wú)效合同。此類合同自始無(wú)法律效力。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

5、勞動(dòng)合同無(wú)效是指合同條款未達(dá)到法律法規(guī)要求，不具備法律效力，不產(chǎn)生合同雙方預(yù)期的法律效果。勞動(dòng)合同的法律確認(rèn)權(quán)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院，而非合同雙方自行裁定。具體情形包括：一是違反了國(guó)家法律或行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；二是通過(guò)欺詐、威脅等不正當(dāng)手段簽訂的勞動(dòng)合同。

6、在什么情況下勞動(dòng)合同無(wú)效內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過(guò)6個(gè)月，不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等。采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同。