本篇文章給大家談?wù)勮b定工傷有假怎么辦，以及工傷鑒定會不會有假對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動關(guān)系虛假工傷認(rèn)定怎么處理
• 2、工傷假怎么申請
• 3、工傷鑒定有作假的嗎?
• 4、工傷鑒定后發(fā)現(xiàn)有假怎么辦
• 5、工傷鑒定作假怎么辦

勞動關(guān)系虛假工傷認(rèn)定怎么處理

1、法律分析：《 工傷保險條例 》第六十一條規(guī)定：從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，處2000元以上1萬元以下的罰款。

2、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

3、只要用人單位與其建立了勞動關(guān)系，不影響其工傷待遇。用人單位和社保機關(guān)不能以其用假身份證為由拒付其工傷保險待遇。根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，職工有依法享受工傷保險待遇的權(quán)利。

4、以真實身份進(jìn)行工傷認(rèn)定。勞動者雖然冒用他人的身份與用人單位建立勞動關(guān)系，但遭受職業(yè)傷害是客觀事實，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，獲得相應(yīng)賠付。

5、勞動者與用人單位就工傷事項發(fā)生糾紛的，協(xié)商無法解決的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動者爭議仲裁委員會申請仲裁或者到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位。

工傷假怎么申請

員工發(fā)生工傷申請工傷假期時，應(yīng)當(dāng)以所在事業(yè)體醫(yī)院(其中球場員工為主題醫(yī)院)核定的假期為準(zhǔn)。醫(yī)院應(yīng)該根據(jù)工傷職工是否需要住院分別核定其工傷假期。

勞動者的工傷假期一般情況下無需申請。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪一般不超過12個月。

如果單位不是堅持不給你認(rèn)定工傷，家屬和你本人都可以申請。

法律分析：工傷請假需要需要醫(yī)院的病例和請假條。工傷的待遇需要工傷職工向相關(guān)的部門進(jìn)行申請領(lǐng)取，否則的話是不會自動的享受工傷的待遇的。工傷的假期指的是職工發(fā)生了工傷，需要停止工作進(jìn)行治療并且保留其原來的工資的期限。

工傷鑒定有作假的嗎?

1、法律主觀：作假的很定是有的。 自已看一下《 工傷保險條例 》和《 工傷認(rèn)定辦法 》，該怎么辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經(jīng)過 工傷認(rèn)定 ， 傷殘鑒定 ，最后按 傷殘等級 確定賠償。

2、工傷認(rèn)定書是不能造假的。在傷殘鑒定時是由勞動能力鑒定委員會要求三到五名專家共同鑒定的。

3、工傷認(rèn)定是不允許作假的，查出來有如下后果：社會保險行政部門工作人員，有無正當(dāng)理由不受理申請，或者弄虛作假；將不符合工傷條件的人員，認(rèn)定為工傷職工的；依法給予處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

4、法律主觀：一般情況下，傷殘鑒定也屬于司法鑒定的一種，是由具有相應(yīng)資質(zhì)的司法鑒定機構(gòu)進(jìn)行的，不存在造假的可能。如果是造假的，可以向有關(guān)部門舉報，然后會對鑒定人員進(jìn)行處罰。

5、法律分析：工傷鑒定造假一般情況下不會發(fā)生，因為鑒定需要三到五名鑒定人，還需要通過一些嚴(yán)格的鑒定程序。但是造假不是完全沒有可能。一旦工傷鑒定造假，鑒定的當(dāng)事人要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

工傷鑒定后發(fā)現(xiàn)有假怎么辦

1、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2、工傷證人材料造假被查出后事業(yè)單位工作人員在申報崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作假且情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

3、責(zé)令其退還鑒定費用，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，依照規(guī)定進(jìn)行處罰。工傷鑒定開始之前，人民法院應(yīng)當(dāng)要求鑒定人簽署承諾書。承諾書中應(yīng)當(dāng)載明鑒定人保證客觀、公正、誠實地進(jìn)行鑒定，保證出庭作證，如作虛假鑒定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任等內(nèi)容。

4、工傷認(rèn)定作出后發(fā)現(xiàn)有錯，錯誤糾正方式如下：重新作出《工傷認(rèn)定決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》；撤銷之前的工傷認(rèn)定決定。

工傷鑒定作假怎么辦

工傷認(rèn)定的材料作假會產(chǎn)生的后果有：社保部門可以對其批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的依法追究其責(zé)任，如果違法國家法律法規(guī)的，依法交給公安機關(guān)，追究其刑事責(zé)任；具體情況涉及內(nèi)容比較多，我們一起在正文中進(jìn)行詳細(xì)的說明。

工傷證人材料造假被查出后事業(yè)單位工作人員在申報崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作假且情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

法律分析：《 工傷保險條例 》第六十一條規(guī)定：從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，處2000元以上1萬元以下的罰款。

一般情況下，傷殘鑒定也屬于司法鑒定的一種，是由具有相應(yīng)資質(zhì)的司法鑒定機構(gòu)進(jìn)行的，不存在造假的可能。

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