本篇文章給大家談?wù)剢挝粡?qiáng)制加班犯法嗎，以及工作單位強(qiáng)制加班對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、強(qiáng)制加班合法嗎
• 2、公司強(qiáng)制加班是否違反勞動(dòng)法
• 3、公司強(qiáng)制加班是否違反勞動(dòng)法？

強(qiáng)制加班合法嗎

強(qiáng)制加班當(dāng)然不合法。我國(guó)對(duì)于勞動(dòng)者施行的是每日八小時(shí)工作制，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。用人單位超出上述時(shí)間延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，視為加班。用人單位需在保障勞動(dòng)者身體、心理健康的前提下，取得勞動(dòng)者同意后，才能加班。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

【溫馨提示】

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公司強(qiáng)制加班是否違反勞動(dòng)法

公司強(qiáng)制加班違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延中旦長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。因此，公司安排加班是需要與勞動(dòng)者協(xié)商的，勞動(dòng)者如果不愿意加班，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工加班，也就是說(shuō)協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序規(guī)定，對(duì)于企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十三條

用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能宴培賣(mài)安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二晌逗百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第九十條

用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

公司強(qiáng)制加班是否違反勞動(dòng)法？

是的，公司強(qiáng)制加班是違反了勞動(dòng)法的。

因?yàn)椋鶕?jù)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)（平均每天不超8小時(shí)，周工作時(shí)間不超40小時(shí)），不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。對(duì)公司強(qiáng)制加班，又不支付規(guī)定數(shù)額的加班工資的情況，勞動(dòng)者可以就因工作時(shí)間、休息休假問(wèn)題向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

一般，一方當(dāng)事人就加班提出協(xié)商要求之后，另一方當(dāng)事人需做出口頭或書(shū)面回應(yīng)，如果5日內(nèi)不回應(yīng)，可以視為不愿意協(xié)商解決，這個(gè)時(shí)候，可以選擇去走勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，需當(dāng)事人向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，書(shū)面提交仲裁申請(qǐng)，并按規(guī)定提交被強(qiáng)迫加班的證據(jù)或未按規(guī)定支付加班工資的證據(jù)，如果符合仲裁條件，會(huì)在5日內(nèi)被受理，如不受理或者逾期受理，勞動(dòng)者可以就此勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

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