本篇文章給大家談?wù)劰镜牧P款犯法嗎,以及公司的罰款犯法嗎判幾年對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、公司罰錢(qián)犯法嗎
- 2、公司隨意罰款違法嗎
- 3、公司制度罰款合法嗎
公司罰錢(qián)犯法嗎
1、公司罰款是不合法的。因?yàn)樵摴静痪哂辛P款的權(quán)利。但若勞動(dòng)者因本人原因?qū)е鹿驹馐軗p失的,可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可以保留當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為限,從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
2、公司是不可以罰員工款的,罰款屬于克扣員工行為,且罰款屬于行政處罰,用人單位是沒(méi)有行政處罰權(quán)的。如果員工的行為對(duì)單位造成了損失,是可以從工資中扣除,但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
3、肯定是違法的,企業(yè)行使處罰權(quán)的依據(jù)不復(fù)存在,如果企業(yè)仍將罰款作為對(duì)員工的懲處辦法,可能面臨相關(guān)條款被認(rèn)定無(wú)效,不能作為處罰的依據(jù),或者額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一系列風(fēng)險(xiǎn)。
公司隨意罰款違法嗎
1、公司隨意罰款不合法。罰款是處罰的一種,只有公權(quán)力依照法律規(guī)定的情形和程序才有權(quán)對(duì)公民進(jìn)行處罰,企業(yè)沒(méi)有處罰公民的權(quán)力。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》沒(méi)有明確指出企業(yè)對(duì)職工有無(wú)罰款權(quán)。
2、公司隨便罰款不合法。可以與公司老板協(xié)商處理,協(xié)商不成可以勞動(dòng)仲裁。不得隨意克扣員工工資,私自扣罰員工工資是違法行為。但是如果因?yàn)閱T工違紀(jì)扣除員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇的話,是不違法的。
3、作出處罰是沒(méi)有依據(jù)的,是違法的;如果公司有明確制度規(guī)范,員工違反了公司的制度,用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中,對(duì)此類(lèi)行為進(jìn)行一定的處罰。
4、公司隨意罰款違法。罰款是行政處罰,公司沒(méi)有制定罰款條例的權(quán)力。但當(dāng)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí),用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
5、公司隨意罰款的行為是違法的。罰款必須要有合法的理由,還有合法的實(shí)際,不然就會(huì)承擔(dān)法律的責(zé)任。企業(yè)無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款,但是企業(yè)可根據(jù)內(nèi)部實(shí)行的規(guī)章制度降低員工的工資待遇。
6、公司隨意罰款的行為是違法的。當(dāng)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí),用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償雖然可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
公司制度罰款合法嗎
公司罰款制度是合法的嗎公司罰款是不合法的。因?yàn)樵摴静痪哂辛P款的權(quán)利。但若勞動(dòng)者因本人原因?qū)е鹿驹馐軗p失的,可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
罰款屬于行政處罰手段之一,而公司不屬于行政機(jī)關(guān),所以不能對(duì)員工罰款。員工工作時(shí)出現(xiàn)過(guò)錯(cuò),公司想要處罰員工的,可以采取以下辦法:在勞動(dòng)合同中約定員工未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù),公司可以發(fā)放最低工資。
公司制定的罰款制度違法嗎公司制定的罰款制度違法。罰款,屬于行政處罰的種類(lèi),根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定,可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章,并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟(jì)程序。
公司罰款合法嗎公司罰款是不合法的。因?yàn)樵摴静痪哂辛P款的權(quán)利。但若勞動(dòng)者因本人原因?qū)е鹿驹馐軗p失的,可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
法律分析:公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務(wù)公司可以以不勝任工作為由調(diào)崗或者再培訓(xùn),罰款損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司對(duì)員工罰款合法嗎罰款是否合法,一看公司是否有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定;二看規(guī)章制度是否合法。如果公司沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定,作出處罰是沒(méi)有依據(jù)的,是違法的。公司不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān),沒(méi)有罰款權(quán)限。
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