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公司罰錢犯法嗎
1、公司罰款是不合法的。因為該公司不具有罰款的權利。但若勞動者因本人原因導致公司遭受損失的，可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可以保留當?shù)刈畹凸べY標準為限，從勞動者本人的工資中扣除。
2、公司是不可以罰員工款的，罰款屬于克扣員工行為，且罰款屬于行政處罰，用人單位是沒有行政處罰權的。如果員工的行為對單位造成了損失，是可以從工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
3、肯定是違法的，企業(yè)行使處罰權的依據(jù)不復存在，如果企業(yè)仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關條款被認定無效，不能作為處罰的依據(jù)，或者額外支付經(jīng)濟補償金等一系列風險。
公司隨意罰款違法嗎
1、公司隨意罰款不合法。罰款是處罰的一種，只有公權力依照法律規(guī)定的情形和程序才有權對公民進行處罰，企業(yè)沒有處罰公民的權力。《中華人民共和國勞動法》沒有明確指出企業(yè)對職工有無罰款權。
2、公司隨便罰款不合法。可以與公司老板協(xié)商處理，協(xié)商不成可以勞動仲裁。不得隨意克扣員工工資，私自扣罰員工工資是違法行為。但是如果因為員工違紀扣除員工的獎勵性待遇的話，是不違法的。
3、作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的；如果公司有明確制度規(guī)范，員工違反了公司的制度，用人單位應當有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰。
4、公司隨意罰款違法。罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權力。但當因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
5、公司隨意罰款的行為是違法的。罰款必須要有合法的理由，還有合法的實際，不然就會承擔法律的責任。企業(yè)無權對員工進行罰款，但是企業(yè)可根據(jù)內部實行的規(guī)章制度降低員工的工資待遇。
6、公司隨意罰款的行為是違法的。當因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償雖然可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
公司制度罰款合法嗎
公司罰款制度是合法的嗎公司罰款是不合法的。因為該公司不具有罰款的權利。但若勞動者因本人原因導致公司遭受損失的，可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機關，所以不能對員工罰款。員工工作時出現(xiàn)過錯，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法：在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發(fā)放最低工資。
公司制定的罰款制度違法嗎公司制定的罰款制度違法。罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國相關規(guī)定，可以設定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應的復議、行政訴訟等救濟程序。
公司罰款合法嗎公司罰款是不合法的。因為該公司不具有罰款的權利。但若勞動者因本人原因導致公司遭受損失的，可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
法律分析：公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務公司可以以不勝任工作為由調崗或者再培訓，罰款損害了勞動者的合法權益，勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。
公司對員工罰款合法嗎罰款是否合法，一看公司是否有相關規(guī)章制度規(guī)定；二看規(guī)章制度是否合法。如果公司沒有相關規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的。公司不是行政執(zhí)法機關，沒有罰款權限。
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