本篇文章給大家談?wù)勣k公室戀情會(huì)犯法嗎，以及辦公室戀情該怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、禁止辦公室戀情是否合法
• 2、在公司搞辦公室戀情，會(huì)被開(kāi)除嗎？有什么依據(jù)？
• 3、辦公室戀情會(huì)被開(kāi)除嗎 辦公室戀情會(huì)影響工作嗎
• 4、公司是否有權(quán)力禁止員工戀愛(ài)呢？為什么很多公司都禁止辦公室戀情？

禁止辦公室戀情是否合法

【法律分析】：禁止辦公室戀情不合法。公民有權(quán)自主決定其婚姻狀況，其他任何單位和組織都不能強(qiáng)制干涉。用人單位禁止員工之間談戀愛(ài)、結(jié)婚，違反了國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定，因此這條規(guī)章制度是無(wú)效的。既然用人單位制定的禁止員工之間談戀愛(ài)、結(jié)婚的規(guī)章制度無(wú)效，那么其當(dāng)然不能以員工違反該規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千零四十一條 婚姻家庭受?chē)?guó)家保護(hù)。實(shí)行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。保護(hù)婦女、未成年人、老年人、殘疾人的合法權(quán)益。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

在公司搞辦公室戀情，會(huì)被開(kāi)除嗎？有什么依據(jù)？

有些工作，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有所顧及，面對(duì)夫妻感情，面對(duì)戀愛(ài)的伴侶，可能會(huì)造成該說(shuō)的話不怎么好說(shuō)。對(duì)于戀愛(ài)雙方也不是什么好事，兩人長(zhǎng)期在一起缺少個(gè)人的空間，隨之而來(lái)的可能就是矛盾的不斷出現(xiàn)。談戀愛(ài)容易出現(xiàn)分心的事，或者分手之后，還在一起把工作做不好，又不能讓?xiě)賽?ài)不成的年輕人辭職離開(kāi)公司。低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn)，在一個(gè)單位談戀愛(ài)總有著一些弊端，所以有些用人單位就明文規(guī)定不許年輕人在單位談戀愛(ài)。

很多人搞戀情，沒(méi)有原則，好像天底下就他一人一樣，在辦公室，毫不顧忌別人的感受，上班時(shí)間眉來(lái)眼去，甚至還有肢體動(dòng)作，這種情況下，會(huì)影響公司的整體氛圍以及和諧，一個(gè)沒(méi)有自律，沒(méi)有原則的辦公室戀情，基本上是會(huì)被公司開(kāi)出的。如果要在辦公室里面搞戀情，你們可以戀愛(ài)，但是在公司，不能表現(xiàn)出來(lái)，下了班你們愛(ài)咋地都行，折騰的天昏地暗都沒(méi)人管，但是在公司，必須表現(xiàn)的和平常關(guān)系一樣，這就是平常心，要知道在公司，桃色事件，很多是不 *** ，不提倡，關(guān)鍵看你把握的度。

老板看待辦公室戀情，公司從制度的角度考慮辦公室戀情，會(huì)遵循人性本惡的前提，在人的道德底線處設(shè)定規(guī)則。對(duì)于辦公室戀情來(lái)講，它的背后是兩個(gè)不同崗位的男女之間的親近。想一想，你倆變成一家了，后續(xù)如果存在上下游的關(guān)系會(huì)不會(huì)包庇對(duì)方，為了對(duì)方悄悄地犧牲公司利益？公司是逐利性組織，運(yùn)行的邏輯是利益分配，基礎(chǔ)是公司的規(guī)章制度和分配機(jī)制。大體上是，你投入的越多，收獲的也越多。哪怕你對(duì)企業(yè)感情再深，也不會(huì)因此多拿一分錢(qián)。

辦公室戀情會(huì)被開(kāi)除嗎 辦公室戀情會(huì)影響工作嗎

辦公室戀情其實(shí)在有些公司是不被允許的，因此很多辦公室戀愛(ài)的情侶都是搞地下戀情，在公司并沒(méi)有公開(kāi)，那么一般來(lái)說(shuō)，辦公室戀情會(huì)被公司開(kāi)除嗎？

辦公室戀情會(huì)被開(kāi)除嗎

看公司有沒(méi)有規(guī)定，有些公司明確規(guī)定，一個(gè)公司內(nèi)的員工是不準(zhǔn)戀愛(ài)結(jié)婚的，如有此情況，必須有一方要離開(kāi)公司，因此戀情一被發(fā)現(xiàn)，就有一方必須要被開(kāi)除。

在現(xiàn)代社會(huì)中，逐漸的發(fā)現(xiàn)辦公室戀情不僅不會(huì)影響工作效率，反而會(huì)有益于工作效率的提升。因?yàn)閱T工在解決了自己的個(gè)人生活問(wèn)題的時(shí)候，會(huì)更加的注重于工作。這樣他們是為了能有更好的物質(zhì)條件來(lái)照顧自己的家庭和孩子。所以這樣不但不會(huì)影響自己的工作效率，反而會(huì)提高效率。

辦公室戀情會(huì)影響工作嗎

辦公室戀情肯定會(huì)影響正常的工作，但影響有正面的，有負(fù)面的，不應(yīng)該一棒子打死，而是要分情況考慮。

現(xiàn)在很多年輕人工作加班時(shí)間長(zhǎng)強(qiáng)度大休假少，所以很難解決自己的感情問(wèn)題，也沒(méi)有時(shí)間去找男朋友女朋友，就容易在辦公室中發(fā)展戀情，因?yàn)楫吘雇轮g朝夕相處，有好感也很正常。但很多公司實(shí)際上是非常不認(rèn)可辦公室戀情的，因?yàn)檗k公室戀情會(huì)影響正常的工作，而如果產(chǎn)生了辦公室情感糾葛，三角戀等等問(wèn)題，也會(huì)給公司帶來(lái)負(fù)面的影響。

我覺(jué)得辦公室戀情可以有，但是一定要處理好，這種感情和工作的關(guān)系，千萬(wàn)不能讓他給工作帶來(lái)負(fù)面的影響，否則不僅會(huì)導(dǎo)致這段感情發(fā)生問(wèn)題，也會(huì)影響自己的職場(chǎng)生涯。

那如何讓辦公室戀情不給工作帶來(lái)負(fù)面的影響呢?我覺(jué)得要做到2點(diǎn)，首先最好不要跟同一個(gè)部門(mén)的同事發(fā)生感情，因?yàn)橐粋€(gè)部門(mén)往往就十幾二十個(gè)人，工作的范圍比較狹窄。一旦有一些八卦緋聞等等，很容易影響自己的工作情緒，對(duì)整個(gè)部門(mén)的同事關(guān)系也是不利的。

因?yàn)楫吘褂腥苏剳賽?ài)就會(huì)有人討論，而這種討論當(dāng)事人肯定是不愿意聽(tīng)到的。所以如果真的要發(fā)生辦公室戀情，最好是和自己不同部門(mén)的人，這樣至少會(huì)令輿論離自己遠(yuǎn)一點(diǎn)。

為什么辦公室戀情會(huì)被開(kāi)除

主要是因?yàn)檗k公室是進(jìn)行工作的地方，并不是戀愛(ài)的地方。然而如果有人戀愛(ài)的話，那么就會(huì)影響工作。然而老板只會(huì)在乎效率，并不會(huì)在乎你的感情。所以一旦有影響，你的工作效率的事情發(fā)生的話，老板他一定會(huì)開(kāi)除一方。因?yàn)檫@樣才能使得另一方能更好的工作，往往開(kāi)除的一方可能他的工作效率并不是太過(guò)于出色。所以老板才會(huì)選擇用這種方式。

辦公室戀情注意事項(xiàng)

1、 辦公室的確是認(rèn)識(shí)情感伴侶的理想地點(diǎn)，不像在酒吧或其它娛樂(lè)場(chǎng)所，在酒精和荷爾蒙交互作用下，挑選對(duì)象憑借的只是一股沖動(dòng)。辦公室戀情讓你有許多時(shí)間與機(jī)會(huì)，去真正了解一個(gè)人，換句話說(shuō)，在公司茶水間比舞廳酒吧，更有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)真正理想的對(duì)象。

2、 戀愛(ài)時(shí)，每一個(gè)人都恨不得將自己的喜悅分享給全世界，可這并不適用于辦公室環(huán)境內(nèi)，因?yàn)閺墓_(kāi)戀情的那刻起，就注定生活在顯微鏡底下。即使是平行職位的同事，在工作上幫了對(duì)方一個(gè)無(wú)傷大雅的小忙，其他同樣需要協(xié)助的同事，很可能會(huì)向主管打小報(bào)告。

公司是否有權(quán)力禁止員工戀愛(ài)呢？為什么很多公司都禁止辦公室戀情？

公司是否有權(quán)力禁止員工戀愛(ài)呢？為什么很多公司都禁止辦公室戀情？如果公司不允許員工戀愛(ài)和結(jié)婚，這是違法的。任何單位和個(gè)人不得限制公民的婚姻自由權(quán)。單位以此為由解除勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同是違法的。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償損失。

1、員工之間的戀愛(ài)

事實(shí)上，員工之間的關(guān)系就像早戀。我們?cè)谕晃蓍芟氯找瓜嗵帲覀兛偸遣挥勺灾鞯叵腙P(guān)注對(duì)方的一舉一動(dòng)。我們很緊張，不敢公開(kāi)表示。在工作中，我們經(jīng)常相互錯(cuò)過(guò)，分心，這很難保證我們工作的效率。另一個(gè)是公司應(yīng)該控制風(fēng)險(xiǎn)。在公司里，每個(gè)人都有不同的職位，履行自己的職責(zé)，掌握著各個(gè)部門(mén)的秘密。如果不同部門(mén)的員工之間有關(guān)系，那么各個(gè)部門(mén)之間的聯(lián)系也可能變得更緊密，這將在一定程度上打破部門(mén)之間的壁壘，使公司難以控制。公司的經(jīng)營(yíng)與合作是為了盈利。當(dāng)然，它不會(huì)冒這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。

2、上下級(jí)之愛(ài)

當(dāng)上下級(jí)墜入愛(ài)河時(shí)，一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題是，擁有高權(quán)力地位的人很難認(rèn)識(shí)到這種權(quán)力在戀愛(ài)關(guān)系中的脅迫。在一項(xiàng)研究中，參與者會(huì)向他人尋求各種幫助，從無(wú)害的請(qǐng)求到不道德的請(qǐng)求，例如向慈善機(jī)構(gòu)捐款或幫助他們?nèi)鲋e。在每種情況下，提出請(qǐng)求的人都低估了其他人說(shuō)“不”時(shí)的不適感。此外，還有另一個(gè)理由禁止上下級(jí)之間的愛(ài)情，那就是防止出現(xiàn)差別待遇。

辦公室是一個(gè)相對(duì)合理的環(huán)境。在這樣的環(huán)境下，兩個(gè)人之間的親密關(guān)系或多或少會(huì)影響到其他人，當(dāng)兩個(gè)人的關(guān)系和他們的利益緊密相連時(shí)，你很難不混合個(gè)人感情。因此，一般來(lái)說(shuō)，公司禁止員工墜入愛(ài)河，這也要求每個(gè)人在理性工作中不要讓個(gè)人感情占主導(dǎo)地位，以避免不必要的誤解和麻煩。

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