本文目錄一覽

• 1、怎么舉報(bào)雇傭童工
• 2、法院確認(rèn)非法用工嗎
• 3、公司違法辭退員工需要律師嗎
• 4、工廠招童工有什么后果,會(huì)有什么處罰?
• 5、非法用工傷亡是否需要工傷認(rèn)定,怎么規(guī)定的?
• 6、承擔(dān)用工主體責(zé)任如何賠償

怎么舉報(bào)雇傭童工

法律分析：用人單位存在非法雇傭童工行為，公民可通過以下方法舉報(bào)：電話舉報(bào)，公安機(jī)關(guān)的舉報(bào)電話直接撥打1工商局的舉報(bào)電話為1231勞動(dòng)部門的電話12333；直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門或者工商局舉報(bào)；登錄當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)構(gòu)的網(wǎng)站舉報(bào)；郵箱舉報(bào)；等等。

法律分析：可以向公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門以及勞動(dòng)保障部門等國(guó)家行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。公安機(jī)關(guān)的舉報(bào)電話為110；工商局的舉報(bào)電話為12315；勞動(dòng)部門的舉報(bào)電話為12333。

法律分析：由縣級(jí)以上人民 *** 勞動(dòng)保障行政部門管，雇傭童工的，發(fā)現(xiàn)者可以通過打電話、寫舉報(bào)信或者直接到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)。

如果發(fā)現(xiàn)雇傭童工的情況，可以通過向勞動(dòng)保障部門、公安機(jī)關(guān)或工商行政管理部門舉報(bào)。以下是具體的舉報(bào)方式：可以撥打勞動(dòng)保障部門的電話12333進(jìn)行舉報(bào)。他們是負(fù)責(zé)監(jiān)管勞動(dòng)市場(chǎng)，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的 *** 部門，會(huì)對(duì)非法雇傭童工的行為進(jìn)行調(diào)查處理。也可以撥打公安機(jī)關(guān)的舉報(bào)電話110。

用人單位若存在非法雇傭童工的行為，公民有權(quán)通過以下方式進(jìn)行舉報(bào)：可以直接撥打公安機(jī)關(guān)的舉報(bào)電話110，或者聯(lián)系工商局舉報(bào)電話12315，以及勞動(dòng)部門的熱線12333進(jìn)行舉報(bào)。此外，公民還可以選擇直接前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門或工商局進(jìn)行舉報(bào)，或者登錄相關(guān)機(jī)構(gòu)的官方網(wǎng)站進(jìn)行在線舉報(bào)。

一旦發(fā)現(xiàn)有使用童工的現(xiàn)象，請(qǐng)馬上向所在地人社局舉報(bào)投訴。根據(jù)國(guó)務(wù)院相關(guān)法律規(guī)定，在發(fā)現(xiàn)用人單位有使用童工的現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)向所在地人社局舉報(bào)投訴。最簡(jiǎn)單的辦法是撥打熱線電話向勞動(dòng)保障咨詢投訴。也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。

法院確認(rèn)非法用工嗎

法律分析：第一種是非法的用工關(guān)系應(yīng)作為民事雇傭關(guān)系由民法進(jìn)行調(diào)整，因?yàn)榭梢哉J(rèn)定為非法用工主體不能構(gòu)成合法的用人單位，不能構(gòu)成合法有效的勞動(dòng)合同關(guān)系，法院可以直接受理。

法院可以確認(rèn)非法用工。非法用工是指無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位招用的勞動(dòng)者，或用人單位使用童工的。

第一種是非法的用工關(guān)系應(yīng)作為民事雇傭關(guān)系由民法進(jìn)行調(diào)整，因?yàn)榭梢哉J(rèn)定為非法用工主體不能構(gòu)成合法的用人單位，不能構(gòu)成合法有效的勞動(dòng)合同關(guān)系，法院可以直接受理。第二種是該類用工關(guān)系應(yīng)屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同關(guān)系進(jìn)行處理，并按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定程序進(jìn)行處理。

在非法用工的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的賠償。賠償?shù)膬?nèi)容主要包括：拖欠的工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。計(jì)算方式一般根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工資、工作時(shí)間和社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)等因素來確定。此外，勞動(dòng)者還可能因非法用工而遭受精神損失、身體傷害等，這些損失也應(yīng)納入賠償范圍。

公司違法辭退員工需要律師嗎

1、因多種因素影響，企業(yè)非法解雇時(shí)是否需要律師存在不確定性。從法律程序和 *** 角度來看，聘請(qǐng)律師無疑具有優(yōu)勢(shì)。律師精通相應(yīng)法律法規(guī)與司法實(shí)踐，能夠分辨解雇行為的違法性質(zhì)并協(xié)助您獲取有力證據(jù)，以更高效的方式主張賠償和維護(hù)權(quán)益。

2、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、指導(dǎo)收集證據(jù)、代寫證據(jù)清單、代寫詳細(xì)的開庭庭審流程、指導(dǎo)調(diào)解等，以及過程中可能需要的其他不特定法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

3、私自辭退員工是違法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)的法律、法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意，擅自辭退勞動(dòng)者，則違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。

4、勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工廠招童工有什么后果,會(huì)有什么處罰?

1、使用童工者，勞動(dòng)保障行政部門將按每日罰取五千元人民幣從嚴(yán)處罰公司非法用工找律師；若在有毒物質(zhì)工作環(huán)境中雇用童工，罰金將加倍上漲。

2、凡雇用童工者，勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)對(duì)其處以每月5000元罰款并勒令整改，同時(shí)將童工遣返至其父母或其公司非法用工找律師他法定監(jiān)護(hù)人處公司非法用工找律師；若情節(jié)嚴(yán)重，市場(chǎng)監(jiān)管部門可依法吊銷該企業(yè)的經(jīng)營(yíng)許可證。

3、用人單位若雇用童工，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)依據(jù)相關(guān)法律對(duì)其進(jìn)行處罰，即每雇用一名童工每月罰款5000元；如在有毒環(huán)境中使用童工，罰款金額將根據(jù)《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》的規(guī)定或每雇用一名童工每月罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)，予以加重處罰。

4、使用童工從事營(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600~1200元。（2）使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300~600元。（3）父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，罰款300~600元。

5、對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。法妞問答律師總結(jié)：兒童是祖國(guó)未來的希望，在處于學(xué)習(xí)階段的時(shí)候就應(yīng)該保障兒童的正常學(xué)習(xí)，同時(shí)也應(yīng)該保障兒童的健康成長(zhǎng)。對(duì)于那些招收童工工作的單位，法律上是規(guī)定了相應(yīng)處罰的。

非法用工傷亡是否需要工傷認(rèn)定,怎么規(guī)定的?

1、法律分析：非法用工不需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，但需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。賠償標(biāo)準(zhǔn)：向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。

2、法律分析：非法用于致人傷亡的可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。

3、非法用工，是指用人單位不具有法定用工主體資格，以及非法適用童工，因?yàn)椴痪叻ǘㄖ黧w，不是法律上的用人單位或者勞動(dòng)者，不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。非法用工勞動(dòng)者受傷的賠償以單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資為賠償基數(shù)。按照傷殘等級(jí)的不同，一級(jí)傷殘至十級(jí)傷殘分別按照賠償基數(shù)的16倍至1倍支付。

承擔(dān)用工主體責(zé)任如何賠償

用工主體責(zé)任的責(zé)任范圍，僅限于勞動(dòng)報(bào)酬支付責(zé)任與工傷保險(xiǎn)賠償支付責(zé)任兩個(gè)方面。工資或勞動(dòng)報(bào)酬支付責(zé)任。工傷保險(xiǎn)賠償支付責(zé)任。用工主體責(zé)任的責(zé)任范圍不包括：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納責(zé)任、未簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的支付等責(zé)任。

用工主體責(zé)任賠償范圍包括以下幾個(gè)方面： 工傷保險(xiǎn)責(zé)任：用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

勞動(dòng)者可以要求發(fā)包人、分包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。不屬于工傷或者不能認(rèn)定為工傷的，可以考慮按照這種方式賠償。（二）工傷勞動(dòng)關(guān)系的賠償勞動(dòng)者和用工單位、個(gè)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，就可以按照工傷賠償、直接要求用工單位、個(gè)人承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

工傷的賠償范圍是：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；停薪留職期間的工資；醫(yī)療費(fèi)：據(jù)實(shí)報(bào)銷；生活護(hù)理費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；傷殘津貼；喪葬補(bǔ)助金；供養(yǎng)親屬撫恤金等工傷賠償，又稱工傷保險(xiǎn)待遇。

用工主體責(zé)任的責(zé)任一般不包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納責(zé)任、未簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的支付等責(zé)任。