工傷八級30萬（工資3500工傷八級）

adminllh民商法2025年06月05日 20:41:54480

工傷八級30萬（工資3500工傷八級）

本篇文章給大家談談工資3500工傷八級，以及工傷八級30萬對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

1、東莞八級工傷賠償大概有多少，基本工資3500。沒有社保和勞動合同
2、本人今年26歲，在上海工作，月工資3500。因工致殘八級，請問能賠多少錢？
3、月工資3500元，8級工傷，有社保，幫我算下應該可以賠償多少錢
4、工傷八級,月工資3500元,應得哪些賠償?
5、八級工傷能賠20萬嗎工資3500
6、工資3500工傷能補償多少錢？

東莞八級工傷賠償大概有多少，基本工資3500。沒有社保和勞動合同

首先，發(fā)生工傷時，你要明白可以享受到的工傷待遇：一次性傷殘補助金11個月，一次性醫(yī)療補助金4個月，一次性就業(yè)補助金15個月，其中一次性傷殘補助金與一次性傷殘醫(yī)療補助金是由社保支付的，一次性就業(yè)補助金由單位支付，而一次性醫(yī)療補助金支付條件是勞動者與用人單位解除勞動合同關系后，社保支付，發(fā)生工傷后，如果你想繼續(xù)在單位工作的，可以不解除，如果你不想做了可以解除，不影響工傷待遇支付，如果單位沒有合法理由解雇你，可以要求違法解除勞動合同賠償金，自08年后，單位不能順便解雇員工，工傷期間的，員工工資正常發(fā)，醫(yī)藥費社保報銷，現(xiàn)在工傷的都有工傷待遇差額的說法，就是單位不按照你的實際工資為你購買社保，而是按照東莞最低標準購買，發(fā)生工傷事故后，可要求單位補足差額，比如說：你實際工資為2000元，但單位只按照1200的標準為你購買工傷保險，因為社保按照你繳費1200來支付工傷保險待遇，這就存在800的差額，11個月一次性傷殘補助金就8800了，這個差額是由單位來補足的，就業(yè)補助也是按照你實際的收入支付，如果單位按照1200來支付，完全可以到勞動仲裁庭申請仲裁，勞動仲裁不需要收費，官司一定勝訴。提示：注意保存好收入證明，工資條、合同等。

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本人今年26歲，在上海工作，月工資3500。因工致殘八級，請問能賠多少錢？

據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，確認是八級工傷，那你可以享受11個月本人工資的一次性傷殘補助金（這一個由社保局從工傷保險基金中支付），如果你不想在那里做了，解除勞動關系，還有一次性工傷傷殘補助金（這個也是由社保工傷保險基金中支付）和一次性工傷醫(yī)療補助金（這個必須由廠里支付，這兩項有地區(qū)差別。總的來說，八級工傷，一般賠付金額在10到13萬元之間。

??這里有個前提是必須認定了工傷并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為八級。只要認定了工傷，上述權(quán)益你是肯定能享受到的。

??? 個人觀點，供參考。

? 附《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

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月工資3500元，8級工傷，有社保，幫我算下應該可以賠償多少錢

各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償?shù)臉藴屎陀嬎惴椒ǘ际遣灰粯拥模嬖谝欢ǖ牡赜虿町悺ｊP于工傷理賠這個問題，我可以給你提供一個參考數(shù)據(jù)，這個參考的依據(jù)是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所規(guī)定的賠償標準計算的。

達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是：一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補助金（由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘再就業(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）。

沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續(xù)工作）只領得到一次性傷殘補助金，（有些地方?jīng)]解除勞動關系也可以領到一次性醫(yī)療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。

以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規(guī)定的8級傷殘賠付標準：

一次性傷殘補助金：賠償本人11個月工資。

一次性傷殘再就業(yè)金：賠償本人154個月工資。

一次性醫(yī)療補助金：賠償本人4個月工資。

湖北省《工傷保險條例》又規(guī)定，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的標準:八級傷殘為12個月;一次性傷殘就業(yè)補助金的標準:八級傷殘為16個月。

而《浙江省的工傷保險條例》中規(guī)定的8級傷殘賠付標準：

一次性傷殘補助金：賠償本人11個月工資。

一次性傷殘再就業(yè)金：賠償本人7個月工資。

一次性醫(yī)療補助金：賠償本人7個月工資。

而《四川省工傷保險條例》中對8級傷殘的賠付標準是：

一次性傷殘補助金：10個月的本人工資。

一次性傷殘就業(yè)補助金：計發(fā)15個月。

一次性工傷醫(yī)療補助金：計發(fā)4個月。

而江蘇省的《工傷保險條例》中規(guī)定的8級傷殘賠付標準：

一次性工傷醫(yī)療補助金的基準標準為：8級8萬元。

一次性傷殘就業(yè)補助金的基準標準為：8級3.5萬元。

一次性傷殘補助金未明確。（應該是11個月本人工資）。

本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。

如用人單位未給從業(yè)人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標準全部自行承擔。

順便說一句就是，有些用人單位在計算本人受傷前12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數(shù)的基礎工資計算，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設你受傷前12個月平均實際收入工資為5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你受傷前12個月平均的工傷社保繳費工資基數(shù)單位給你報的2000元，社保局結(jié)算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等于14000元；那么35000減去14000就等于21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那么這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的）甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發(fā)7000的工資給傷者。絕大多數(shù)的企業(yè)不可能這樣做，最多發(fā)放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎工資只有2000，那么就只發(fā)2000給傷者，或者按照本地區(qū)平均工資發(fā)給傷者）包括后面的一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的計算方式也是這樣的。很多企業(yè)不愿意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導致企業(yè)的負擔太重，成本太高，所以多數(shù)企業(yè)是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區(qū)平均繳費工資計算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業(yè)按照實際工資來計算補償?shù)模踔量梢赃@樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業(yè)進行賠償（當然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢）。

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工傷八級,月工資3500元,應得哪些賠償?

工傷八級,月工資3500元,按《工傷保險條例》一次性傷殘補助金七個月工資，即24500元，另可以獲得一次性傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金的，法律依據(jù)如下：

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

八級工傷能賠20萬嗎工資3500

不一定。八級工傷有可能賠20萬，賠償標準有：醫(yī)療費、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通費、食宿費、康復治療費和一次性傷殘補助金。而一次性傷殘補助金賠償標準是根據(jù) 工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標準不同。八級傷殘為11個月的本人工資。《公司保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī) 規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。