一、公司處罰員工罰款的依據(jù)

公司處罰員工罰款的依據(jù)主要包括兩個方面一是《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定；二是企業(yè)內(nèi)部制度的規(guī)定。在制定罰款規(guī)定時，企業(yè)需要嚴格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，同時考慮到企業(yè)自身的實際情況和員工的經(jīng)濟承受能力，制定合理的罰款標準。

二、公司處罰員工罰款的上限

根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)可以對員工進行罰款，但罰款的金額不得超過員工一個月工資的20%。也就是說，罰款的上限是員工一個月工資的20%，超過這個標準的罰款屬于違法行為。

當然，企業(yè)在制定罰款標準時，可以根據(jù)員工的違規(guī)行為的情節(jié)嚴重程度和影響程度等因素，適當調(diào)整罰款金額。但是，企業(yè)需要在罰款前向員工告知罰款的具體金額和依據(jù)，以便員工了解自己的權益和義務。

三、公司罰款應注意的問題

1.罰款前應告知員工罰款的具體金額和依據(jù)；

2.罰款金額不得超過員工一個月工資的20%；

3.罰款標準應制定合理，不得過高或過低；

4.罰款應根據(jù)員工的違規(guī)行為的情節(jié)嚴重程度和影響程度等因素適當調(diào)整；

5.罰款應在合法、公正、公開的情況下進行。

總之，公司處罰員工罰款是企業(yè)管理中的一項重要手段，但是，企業(yè)需要嚴格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，制定合理的罰款標準，保障員工的合法權益。