1、企業(yè)同工不同酬是否違法?

企業(yè)同工不同酬違反了中國勞動法律規(guī)定，是違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十三條規(guī)定，企業(yè)不得采取不公平的收入分配方式，不得采取同工不同酬的行為，否則會受到法律的懲罰。

2、企業(yè)同工不同酬違法后果

企業(yè)同工不同酬違法后果嚴(yán)重，可能會受到行政處罰，甚被判處刑事責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十三條規(guī)定，對違反本法規(guī)定的單位，由勞動行政部門給予行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，可以追究刑事責(zé)任。

3、企業(yè)同工不同酬如何避免

為了避免同工不同酬違法，企業(yè)應(yīng)該采取一些有效的措施，努力使收入分配公平合理。首先，企業(yè)應(yīng)該建立健全各類收入分配制度，明確各類收入的來源、分配原則和分配比例；其次，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合實(shí)際情況，按照勞動者的實(shí)際貢獻(xiàn)，合理分配收入；，企業(yè)應(yīng)該建立內(nèi)部紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)收入分配政策。

4、企業(yè)同工不同酬的優(yōu)勢

企業(yè)同工不同酬的優(yōu)勢也是不可忽視的。企業(yè)同工不同酬能夠激勵(lì)員工，鼓勵(lì)員工努力工作，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率；同時(shí)，企業(yè)同工不同酬還能夠激發(fā)員工的創(chuàng)造性，鼓勵(lì)員工不斷創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展帶來更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

企業(yè)同工不同酬違反了中國勞動法律規(guī)定，是違法行為，可能會受到行政處罰，甚被判處刑事責(zé)任。因此，企業(yè)應(yīng)該采取有效措施，建立健全各類收入分配制度，按照勞動者的實(shí)際貢獻(xiàn)，合理分配收入，建立內(nèi)部紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)收入分配政策，以避免同工不同酬違法。同時(shí)，企業(yè)同工不同酬也有一定的優(yōu)勢，可以激勵(lì)員工，提高企業(yè)的效率，激發(fā)員工的創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展帶來更多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。