這篇文章給大家聊聊關(guān)于職工去世社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及在一家公司干了三年沒給交社保，能要求補(bǔ)償嗎？補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 因工傷超過48小時后死亡，社保該怎么賠付？
2. 在一家公司干了三年沒給交社保，能要求補(bǔ)償嗎？補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？
3. 2021年工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助規(guī)定？
4. 本人在公司工作9年，單位不給上社保，如果離職是否可向公司要求補(bǔ)償？
5. 在公司三年沒有簽合同和購買社保，勞動者要求解除勞動關(guān)系能夠得到多少的月補(bǔ)償金？

因工傷超過48小時后死亡，社保該怎么賠付？

現(xiàn)在很多人都會混淆48小時的問題，工傷保險條例中的48小時規(guī)定只是針對工作時間，工作崗位，突發(fā)疾病的問題，而其他情形被認(rèn)定工傷的，因傷勢嚴(yán)重死亡的，是不受48小時限制的，如果確因工傷傷情嚴(yán)重，并在停工留薪期死亡的，可以享受因工死亡的工傷待遇，即享受一次性工亡補(bǔ)助金，喪葬補(bǔ)助金，供養(yǎng)親屬撫恤金等工亡待遇。如果是鑒定以后，被鑒定為1—4級的工傷職工因工傷死亡的，可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金兩項。

在一家公司干了三年沒給交社保，能要求補(bǔ)償嗎？補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？

根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)與勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1，支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2，補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保。

3，如果未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。

（注意一年的時效）法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

2021年工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助規(guī)定？

六到十級工傷職工在解除勞動關(guān)系情況下可以得到的賠償包括:一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、鑒定期間生活津貼等。

用人單位繳納工傷保險情況下一次性傷殘補(bǔ)助金個醫(yī)療補(bǔ)助金均由社保基金支付。就業(yè)補(bǔ)助金和其他待遇由用人單位支付。沒有繳納工傷保險的由用人單位賠償所有費用。

本人在公司工作9年，單位不給上社保，如果離職是否可向公司要求補(bǔ)償？

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，本人在公司工作9年，單位不給上社保，如果離職以后是否可以向公司要求補(bǔ)償？實際上這個補(bǔ)償呢，如果說是你個人主動離職的，那么是申請不了補(bǔ)償，但是如果不是你個人主動離職的事可以申請補(bǔ)償?shù)模@個補(bǔ)償和補(bǔ)交養(yǎng)老保險是兩個概念的問題。

但是你在這個企業(yè)工作9年，你所在的單位沒有給你交社保，這個權(quán)益是可以依法進(jìn)行維護(hù)的，因為勞動合同法有著明確的規(guī)定，就是企業(yè)和單位簽訂勞動合同之日起30日內(nèi)就要依法購買社保，所以說任何企業(yè)和單位，都不能夠拒絕為員工購買社保，實際上拒絕為員工購買社保的行為，就是屬于一個違法行為，所以說公司是有責(zé)任和義務(wù)來補(bǔ)交這9年的社保待遇的。

當(dāng)然如果面談協(xié)商解決不下來，那么可以申請勞動仲裁來解決這個問題，因為畢竟你是在這家單位工作了9年，那么你的工作單位沒有給你交社保，所以說這樣的一個合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)去有效的維護(hù)，你只要提供有效的證據(jù)來證明你是這家企業(yè)單位的員工，那么通過勞動仲裁的手段都是可以解決這樣的一個爭議的。

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在公司三年沒有簽合同和購買社保，勞動者要求解除勞動關(guān)系能夠得到多少的月補(bǔ)償金？

問題：在公司三年沒有簽合同和購買社保，勞動者要求解除勞動關(guān)系能夠得到多少的月補(bǔ)償金？

這個案例屬于用人單位有法定過錯在先，勞動者提出解除勞動關(guān)系的情況，因為用人單位和勞動者建立了三年的勞動關(guān)系，沒有依法在30日內(nèi)簽訂勞動合同，也沒有依法在建立勞動關(guān)系之日起，按時足額為其繳納社保。在這種情況下，無論是勞動者以此為由主動解除勞動關(guān)系，協(xié)議解除勞動關(guān)系，還是被動解除勞動關(guān)系，用人單位都必須依法給予勞動者相應(yīng)的賠償及補(bǔ)償。概括地講，勞動者可以要求用人單位給付17個月的賠補(bǔ)償金，同時要求用人單位為其補(bǔ)繳3年的社保。

一、用人單位沒有依法在建立勞動關(guān)系之日起，按時足額為員工繳納社保

1、解除勞動關(guān)系賠償金

用人單位有法定過錯，違法解除勞動關(guān)系，可要求用人單位按照勞動者在本單位的工作年限，每滿1年賠償1個月，不滿6個月的部分賠償0.5個月的標(biāo)準(zhǔn)，給予雙倍賠償。此案例應(yīng)賠償3個月的兩倍，也就是6個月。

2、社保權(quán)益

用人單位有法定義務(wù)，為勞動者自建立勞動關(guān)系之日起，繳納勞動關(guān)系存續(xù)期間的社保。因此本案例可要求用人單位為其補(bǔ)繳3年的社保。

2、用人單位沒有依法在30日內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同

第1年超過30日的部分可要求支付雙倍工資，超過1年視為已簽訂無固定期限勞動合同。本案例如果此前用人單位沒有拖欠工資，或者說已經(jīng)按時支付了工資，可要求支付是11個月的補(bǔ)償金。如果有拖欠工資的情形，還應(yīng)該支付拖欠的工資。

友情提醒：

1、 *** 可先禮后兵，能雙方協(xié)商解決最好。如果協(xié)商不成，可依法 *** 。 *** 渠道有社保機(jī)構(gòu)勞動監(jiān)察大隊，仲裁，法院，各區(qū)區(qū) *** 等。

2、 *** 理由必須是以用人單位不給簽勞動合同，不給上社保，不按時支付工資等用人單位存在法定過錯為前提，否則本案例無法獲得賠補(bǔ)償金，只能要求補(bǔ)繳社保。

本案例小結(jié)：

綜上所述，勞動者可要求用人單位支付17個月的賠補(bǔ)償金，并要求補(bǔ)繳勞動關(guān)系存續(xù)期間，也就是3年的社保。單位應(yīng)承擔(dān)統(tǒng)籌部分的社保補(bǔ)繳費用，以及全部滯納金，勞動者個人應(yīng)承擔(dān)個人賬戶補(bǔ)繳費用。

敲黑板：

假如用人單位沒有法定過錯，勞動者主動辭職，則無法獲得賠償或補(bǔ)償，于法無據(jù)。如果是用人單位在沒有法定理由的情況下，解除勞動關(guān)系，則可要求賠補(bǔ)償。如果用人單位，沒有提前30日通知，辭退員工，還應(yīng)另外支付一個月的代通金。社保另當(dāng)別論，該上沒上，無路是辭職還是辭退，都可要求補(bǔ)繳。

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