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本文目錄一覽

• 1、有工傷保險(xiǎn)的前提下還可以買 *** 保險(xiǎn)嗎
• 2、 *** 可以交社保嗎
• 3、 *** 員工怎么購(gòu)買工傷保險(xiǎn)
• 4、用人單位要為 *** 工辦理工傷保險(xiǎn)嗎
• 5、臨時(shí)工有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)合法嗎

有工傷保險(xiǎn)的前提下還可以買 *** 保險(xiǎn)嗎

買了工傷保險(xiǎn)后是能買意外保險(xiǎn)的。用人單位依法參加了工傷保險(xiǎn)，是否還需要為員工購(gòu)買意外保險(xiǎn)。法律沒有規(guī)定，也沒有要求，屬于用人單位自主行為。一般而言，單位效益允許，行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較高的單位，可以購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)充。

*** 屬于全日制勞動(dòng)關(guān)系，只要與你上一個(gè)單位的勞動(dòng)合同，工作時(shí)間不產(chǎn)生交叉重復(fù)，不影響放一個(gè)工作單位的工作。是可以 *** 的， *** 的工作可以是不用繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。

是否還需要為員工購(gòu)買意外保險(xiǎn)。法律沒有規(guī)定，也沒有要求，屬于用人單位自主行為。一般而言，單位效益允許，行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較高的單位，可以購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)充。對(duì)于行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)一般或者不高的行業(yè)，工傷保險(xiǎn)即可以分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

不影響， *** 工傷保險(xiǎn)（意外險(xiǎn)）。企業(yè)為了規(guī)避臨時(shí)職工工作時(shí)間發(fā)生的意外狀況做了最基本的保護(hù)措施，對(duì)企業(yè)和職工都有好處。

法律分析：買了工傷保險(xiǎn)后是能買意外保險(xiǎn)的。用人單位依法參加了工傷保險(xiǎn)，是否還需要為員工購(gòu)買意外保險(xiǎn)。法律沒有規(guī)定，也沒有要求，屬于用人單位自主行為。

*** 可以交社保嗎

*** 員工通常不需要交社保。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定， *** 員工與用人單位之間通常是勞務(wù)關(guān)系，從事的工作通常不是本職工作，無需簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的必備要素有以下：依法建立。

不需要。企業(yè)聘用 *** 員工，如果是勞務(wù)關(guān)系，不需要繳納社保；如果是勞動(dòng)關(guān)系，是否需要辦理社保以及如何辦理社保，需要根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的不同類型來看。 *** 員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務(wù)派遣員工、特殊勞動(dòng)關(guān)系員工等。

若 *** 者與用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，只存在勞務(wù)關(guān)系，那么，就不需要為 *** 者繳納社保。若 *** 者屬于勞務(wù)派遣員工，被派遣員工與勞務(wù)派遣單位之間訂立勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣單位為被派遣員工繳納五險(xiǎn)一金。

法律分析： *** 不需要交社保。現(xiàn)在一般 *** 員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務(wù)派遣員工、特殊勞動(dòng)關(guān)系員工等。

用人單位聘用 *** 員工是否需要繳納社保要看員工與用人單位之間的關(guān)系，若是勞務(wù)關(guān)系，不需要繳納社保；如果是勞動(dòng)關(guān)系，則需要為 *** 員工繳納社保。

*** 人員從事工作，并不是本職工作，不簽訂勞動(dòng)合同，但是可以簽訂 *** 協(xié)議，或者其他合同，也不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

*** 員工怎么購(gòu)買工傷保險(xiǎn)

如果 *** 員工的工作沒有提供工傷保險(xiǎn)，您可以前往政務(wù)網(wǎng)上查詢相關(guān)信息，并根據(jù)自己的需求進(jìn)行購(gòu)買。

拿著勞動(dòng)合同去社保中心辦理，工傷保險(xiǎn)一般最高為職工工資總額的1%，費(fèi)率比較低。具體流程如下：領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)登記表，填寫表內(nèi)各欄加蓋公章。

*** 人員本身有自己的工作，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均有工作單位辦理，和 *** 無關(guān)。只要存在勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)為其交納工傷保險(xiǎn)。

職工在兩個(gè)或兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。因此 *** 職工被認(rèn)定為工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

用人單位要為 *** 工辦理工傷保險(xiǎn)嗎

1、 *** 員工的工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由其用人單位來購(gòu)買。單位需要在用工之日起的三十日內(nèi)及時(shí)為員工足額進(jìn)行購(gòu)買。且單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工的工資總額，和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率來 繳納工傷保險(xiǎn) 費(fèi)。

2、也就是說，如果用工單位沒有為非全日制員工辦理工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷事故的，仍依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

3、(1)非全日制員工可自行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納的只有工傷保險(xiǎn)。如果非全日制用工單位未為非全日制員工辦理工傷保險(xiǎn)，非全日制用工在該單位發(fā)生工傷事故的，仍依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

臨時(shí)工有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)合法嗎

法律主觀：臨時(shí)工不能單獨(dú)購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。不論是正式工還是臨時(shí)工，都不能單獨(dú)個(gè)人參加工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是用人單位按照國(guó)家法定要求為員工繳納的工傷社會(huì)保障險(xiǎn)，個(gè)人無須繳納。

臨時(shí)工不能單獨(dú)購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納，職工不繳納。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

在小時(shí)工工傷保險(xiǎn)購(gòu)買的時(shí)候，企業(yè)應(yīng)該為臨時(shí)工進(jìn)行購(gòu)買，避免企業(yè)在臨時(shí)工遇到工傷的時(shí)候，帶來非常大的影響，任何時(shí)候，我們的保險(xiǎn)的選擇，都應(yīng)該是建立在對(duì)于保險(xiǎn)的了解的基礎(chǔ)上的。

臨時(shí)工其實(shí)在我國(guó)也是一個(gè)非常普遍的用工形式(也就是說員工和公司只存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)，雙方?jīng)]有簽署勞動(dòng)合同的用人單位一般就不會(huì)幫該勞動(dòng)者進(jìn)行 工傷保險(xiǎn) 的一個(gè)購(gòu)買的。

法律規(guī)定用人單位必須給臨時(shí)工買社保。 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，我國(guó)目前沒有臨時(shí)工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系都必須簽訂勞動(dòng)合同，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此“臨時(shí)工”也要參加社保。

你好啊。對(duì)于臨時(shí)工，應(yīng)該是沒有這方面的法律規(guī)定的吧。勞動(dòng)法強(qiáng)調(diào)的是同工同酬（當(dāng)然現(xiàn)實(shí)的情況不是這樣的），所以勞動(dòng)法就沒有臨時(shí)工這一說法。但是只要是簽訂勞動(dòng)合同必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這倒是有相關(guān)的規(guī)定。

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