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• 1、公司簽的保密協(xié)議是否有效
• 2、離職的時(shí)候公司要求簽保密協(xié)議合法嗎
• 3、公司讓簽保密協(xié)議合法嗎

公司簽的保密協(xié)議是否有效

1、保密協(xié)議中規(guī)定違反保密協(xié)議的賠償為30倍年收入，這一條款在法律框架內(nèi)也是有效的。《勞動(dòng)合同法》允許用人單位與勞動(dòng)者在保密協(xié)議中約定違約金，以此來(lái)保障用人單位的利益。 如果勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，用人單位有權(quán)根據(jù)協(xié)議追償。

2、保密協(xié)議是有效的。保密協(xié)議要求雙方履行義務(wù)，不能只是一方履行，因此，既然對(duì)方?jīng)]有支付保密費(fèi)，也就不必保守秘密。保密協(xié)議生效條件：（1）合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力合同當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力以及締約能力，才能成為合格的合同主體。

3、綜上所述，保密協(xié)議上沒(méi)有寫明是否支付保密費(fèi)，并不影響協(xié)議的有效性。關(guān)鍵在于協(xié)議是否明確了雙方的保密義務(wù)、保密范圍和違約責(zé)任等核心條款，并且符合法律法規(guī)的要求。

4、協(xié)議的有效性并不直接取決于是否提及保密費(fèi)。一般來(lái)說(shuō)，保密協(xié)議的核心目的是保護(hù)公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，防止員工或其他相關(guān)方泄露這些信息。只要協(xié)議內(nèi)容合法，且雙方自愿簽署，通常就會(huì)被認(rèn)為是有效的。保密費(fèi)并不是保密協(xié)議的必要條款。

離職的時(shí)候公司要求簽保密協(xié)議合法嗎

如果公司因?yàn)槟芙^簽署保密協(xié)議而拒絕支付您應(yīng)得公司保密簽訂法律知識(shí)的離職補(bǔ)償或工資公司保密簽訂法律知識(shí)，這是不合法的行為。在這種情況下，您可以嘗試與公司進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，您可以向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

員工離職時(shí)，公司要求簽署離職保密協(xié)議，該協(xié)議規(guī)定員工在離職后兩年內(nèi)不得從事與原崗位相關(guān)的職業(yè)。這種競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定是合法的。 若員工簽署該保密協(xié)議，則在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)（通常為兩年），員工不得從事與原崗位相關(guān)的職業(yè)。在此期間，公司會(huì)按月向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司要求員工在離職后簽署保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，這是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行的，因此是合法的。《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

公司讓簽保密協(xié)議合法嗎

1、公司要求員工在離職后簽署保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，這是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行的，因此是合法的。《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

2、如果公司因?yàn)槟芙^簽署保密協(xié)議而拒絕支付您應(yīng)得的離職補(bǔ)償或工資，這是不合法的行為。在這種情況下，您可以嘗試與公司進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，您可以向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3、法律分析：在員工離職時(shí)，企業(yè)提出要和離職員工簽一份保密協(xié)議，這樣的做法不僅合理，而且合法，因?yàn)閱T工在工作過(guò)程中，可能觸及了公司機(jī)密、相關(guān)公司制度、公司的人脈資源等等，這些往往是一家公司掙錢的資本和基礎(chǔ)。所以為了維護(hù)本公司利益，提出這樣的要求很合理。

4、不合法，競(jìng)業(yè)限制條款的期限最多為三年。至于賠償金額，勞動(dòng)者和用人單位達(dá)成一致意見(jiàn)即可，并無(wú)不當(dāng)。法律分析據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中既包括勞動(dòng)合同的必備條款，也包括可備條款。所謂可備條款就是說(shuō)當(dāng)事人可以自行約定的條款。