本篇文章給大家談?wù)剰V州工傷協(xié)商后反悔，以及工傷協(xié)商解決后對(duì)起訴影響大嗎?對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、簽了工傷賠償協(xié)議后可以反悔嗎？
• 2、簽了工傷賠償私了協(xié)議書之后可以反悔嗎
• 3、工傷私了后還能反悔嗎

簽了工傷賠償協(xié)議后可以反悔嗎？

簽訂了工傷賠償私了協(xié)議之后，協(xié)議便是合法有效的，當(dāng)事人不得反悔。除非存在下列情形之一：基于重大誤解簽訂協(xié)議；一方以欺詐手段使對(duì)方簽訂協(xié)議；第三人實(shí)施欺詐行為使一方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂協(xié)議；一方或者第三人以脅迫手段逼對(duì)方簽訂協(xié)議；顯失公平；其他。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十七條

基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

第一百四十八條

一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

簽了工傷賠償私了協(xié)議書之后可以反悔嗎

法律分析：工傷私了簽了協(xié)議書可以反悔，后悔了的可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定。然后按工傷保險(xiǎn)條例重新計(jì)算賠償?shù)模r償時(shí)扣除已經(jīng)支付的賠償款。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷私了后還能反悔嗎

工傷私了之后是否可以反悔變更，取決于協(xié)議是否有效和對(duì)方同意。 勞動(dòng)法兼有公法和私法的雙重屬性，公法直接涉及公共利益和國(guó)家利益，排斥意思自治，其法律規(guī)范對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)行性，在允許勞動(dòng)者和用人單位以合同形式確立勞動(dòng)關(guān)系和明確雙方權(quán)利義務(wù)的同時(shí)，又作出許多強(qiáng)制性規(guī)定以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故后與用人單位簽訂賠償協(xié)議，該協(xié)議具有私法性的一面，但又受公法的約束。 工傷私了協(xié)議是否有效，取決于什么情形下作出，如果私了協(xié)議在工傷認(rèn)定、 勞動(dòng)能力鑒定 前提下作出，工傷職工對(duì)自己能夠獲得的利益是有所認(rèn)識(shí)，雙方進(jìn)行協(xié)商的過程，是各自綜合自己的實(shí)際情況，進(jìn)行博弈的過程，對(duì)預(yù)期的風(fēng)險(xiǎn)都應(yīng)當(dāng)有預(yù)判能力。協(xié)議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，應(yīng)當(dāng)有效，反之則無效。協(xié)議有效的，未經(jīng)對(duì)方同意，不可以反悔變更。 江蘇省高級(jí)人民法院 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 審理指南2012》 3、勞動(dòng)者受到工傷后，用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成賠償協(xié)議后，勞動(dòng)者又提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照 工傷保險(xiǎn)待遇 賠付的，對(duì)該協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)區(qū)分情況處理： （1）如果該賠償協(xié)議是在勞動(dòng)者已認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)認(rèn)定有效；但是如果勞動(dòng)者能舉證證明該協(xié)議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出處理。 （2）如果該賠償協(xié)議是在勞動(dòng)者未經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的情形下簽訂的，且勞動(dòng)者實(shí)際所獲補(bǔ)償明顯低于法定工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的，可以變更或撤銷補(bǔ)償協(xié)議，裁決用人單位補(bǔ)充雙方協(xié)議低于工傷保險(xiǎn)待遇的差額部分。

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