隨著社會(huì)的發(fā)展，公司制度已經(jīng)成為了企業(yè)管理的重要手段之一。而在公司制度中，處罰制度也是其中不可或缺的一部分。那么，公司用制度處罰違法嗎？這是一個(gè)值得探討的問(wèn)題。

首先，我們需要明確的是，公司的處罰制度必須遵循法律法規(guī)的規(guī)定。如果公司的處罰制度違反了法律法規(guī)，那么這樣的處罰是不合法的。因此，在制定公司的處罰制度時(shí)，必須要遵循法律法規(guī)的規(guī)定，確保處罰的合法性。

其次，公司的處罰制度也需要具備規(guī)范性。這意味著，公司制定的處罰制度必須合理、公正、透明。對(duì)于員工的違法行為，公司應(yīng)該根據(jù)違法行為的性質(zhì)和情節(jié)，采取相應(yīng)的處罰措施。而在處罰過(guò)程中，必須確保程序的公正和透明，避免出現(xiàn)任意處罰的情況。

另外，公司的處罰制度也需要考慮到員工的權(quán)益。在處罰員工時(shí)，公司應(yīng)該尊重員工的權(quán)益，避免出現(xiàn)過(guò)度懲罰的情況。同時(shí)，在處罰員工前，公司也應(yīng)該告知員工相關(guān)的規(guī)定和處罰措施，確保員工知情權(quán)的落實(shí)。

總之，公司用制度處罰違法嗎？只要公司的處罰制度遵循法律法規(guī)、具備規(guī)范性、尊重員工權(quán)益，那么公司的處罰行為就是合法的。但是，如果公司的處罰制度違反了法律法規(guī)、任意處罰員工、過(guò)度懲罰員工等情況出現(xiàn)，那么公司的處罰行為就是不合法的。因此，公司在制定處罰制度時(shí)，必須要慎重考慮，確保處罰的合法性和規(guī)范性。