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• 1、輕傷有必要報(bào)工傷嗎
• 2、輕微工傷有必要報(bào)工傷嗎
• 3、輕微工傷需要工傷認(rèn)定嗎

輕傷有必要報(bào)工傷嗎

法律分析：如果不是很嚴(yán)重就不需要，工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

輕微工傷有必要報(bào)工傷嗎1 員工工作輕傷是否需要申請(qǐng)工傷 員工在工作原因造成輕傷的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得相應(yīng)的賠償。

只要屬于工傷的，都可以報(bào)工傷的，但是是否為工傷，需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)鑒定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇，只不過申請(qǐng)工傷鑒定的手續(xù)與流程較多，所以一般如果與用人單位協(xié)商后也可以不報(bào)工傷。

只有鑒定為傷殘等級(jí)的，才可以要求用人單位和社保部門在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行一定的賠償。員工在工作原因造成輕傷的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得相應(yīng)的賠償。

輕微工傷有必要報(bào)工傷嗎

1、輕微工傷有必要報(bào)工傷嗎1 員工工作輕傷是否需要申請(qǐng)工傷 員工在工作原因造成輕傷的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得相應(yīng)的賠償。

2、法律主觀：輕微的傷也可以做工傷認(rèn)定。如果勞動(dòng)者具有在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工受傷；或者因工外出期間，由于工作原因而受傷等情形的，及時(shí)是輕微傷，也會(huì)被認(rèn)定為工傷。

3、法律分析：如果不是很嚴(yán)重就不需要，工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

4、法律主觀：輕微 工傷 是屬于沒有 傷殘等級(jí) 的工傷，那么報(bào)銷治療期間的費(fèi)用以及支付 停工留薪期 間的 工資 即可。

5、各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)；停工留薪。原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；護(hù)理費(fèi)。

6、輕微工傷一般只需賠付醫(yī)療費(fèi)，需要住院的還要賠付傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，伙食補(bǔ)助費(fèi)按工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；工傷治療期間停工留薪，停工留薪期間的工資由單位發(fā)放。

輕微工傷需要工傷認(rèn)定嗎

員工在工作原因造成輕傷的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得相應(yīng)的賠償。

也就是說，必須要進(jìn)行工傷認(rèn)定，社保部門才會(huì)用保險(xiǎn)基金來進(jìn)行賠付，如果不申請(qǐng)認(rèn)定，則要單位自行賠付。

輕微工傷有必要報(bào)工傷嗎1 員工工作輕傷是否需要申請(qǐng)工傷 員工在工作原因造成輕傷的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得相應(yīng)的賠償。

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