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本文目錄一覽：

• 1、工會會費收繳標準2022
• 2、2022年工會會費個人繳納標準
• 3、工會會費個人繳納標準
• 4、工會會費個人繳納標準是什么

工會會費收繳標準2022

1、企業(yè)工會會員會費繳納標準：

工會會員每月應(yīng)向工會組織繳納本人每月工資收入0.5％的會費，工資尾數(shù)不足十元的不計繳會費。并且按照12個月計算會費，一次性繳納齊全。

會員所得各種獎金、津貼、稿費收入以及按勞動保險條例或其他法令規(guī)定所領(lǐng)取的各種補助費、救濟費、退休金、退職金等，均不繳納會費。只要企業(yè)發(fā)給的是“工資”，而不是發(fā)的獎金、津貼或補貼，就應(yīng)按本人所得的工資收入計算交納會費。會員繳納的會費，全部留在基層，用于工會開展活動，勿需上交。

2、機關(guān)、事業(yè)單位工會會員會費繳納標準：

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按照會員本人每月工資收入的0.5％計算繳納會費。并且按照12個月計算會費，一次性繳納齊全。

“工資收入”具體包括：機關(guān)的工會會員：職務(wù)工資，級別工資，基礎(chǔ)工資，工齡工資；事業(yè)單位的工會會員：職務(wù)工資，等級工資；機關(guān)、事業(yè)單位的工人會員：崗位工資，等級工資。

會員工資收入合計尾數(shù)不足十元部分和各項津貼、補貼、獎金等收入，仍暫不計算繳納會費。工會成員按時繳納工會費不僅是規(guī)章制度的要求，而且有利于工會內(nèi)部的團結(jié)，以增強工會成員的協(xié)作意識，使得工會的意義得以體現(xiàn)。了解工會費個人繳納標準就是工會內(nèi)部每一個個體在享受工會帶來利益的同時，所給予的基礎(chǔ)反饋，需要一以貫之地認識和實行

2022年工會會費個人繳納標準

會費收取新標準2022

“企業(yè)工會會員會費繳納標準: 工辯寬會會員每月應(yīng)向工會組織繳納本人每月工資收入0.5%的會費,工資尾數(shù)不足十元的不計繳會費。并且按照12個月計算會費,一次性繳納齊全。 會員所得各種獎金、津貼、稿費收入以及按勞動保險條例或其他法令規(guī)定所領(lǐng)取的各種補助費、救濟費、退休金、退職金等,均不繳納會費。

會費收取新標準2022

“企歷橋業(yè)工會會員會費繳納標準: 工會會員每月應(yīng)向工會組織繳納本人每月工資收入0.5%的會費,工資尾數(shù)不足十元的不計繳會費。并且按照12個月計算會費,一次性繳納齊全。 會員所得各種獎金、津貼、稿費收入以及按勞動保險條例或其他法令規(guī)定所領(lǐng)取的各種補助費、救濟費、退攜爛亮休金、退職金等,均不繳納會費。

工會會費個人繳納標準

工會會費個人繳納標準如下：

1、會員所得各種獎金、津貼、稿費收入以及其他法令規(guī)定所領(lǐng)取的各種補助費、救濟費、退休金、退職金等，均不繳納會費；

2、工會會員每月應(yīng)向工會組織繳納本人每月工資收入百分之零點五的會費，工資尾數(shù)不足十元的不計繳會費；

3、機關(guān)、事業(yè)單位工會會費繳納按會員本人每月工資收入的百分之零點五計算繳納會費。

《中華人民共和國工會法》

第二十一條

企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。

企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當給予支持和幫助。

工會會費個人繳納標準是什么

法律分析：1、工會會員所得各種獎金、津貼、稿費收入以及按勞動保險條例或其他法令規(guī)定所領(lǐng)取的各種補助費、救濟費、退休金、退職金等，均不繳納會費。

2、工會會員每月應(yīng)向工會組織繳納本人每月工資收入0.5%的會費，工資尾數(shù)不足十元的不計繳會費。

法律依據(jù)：《中華人民共和國工會法》 第四十二條 工會經(jīng)費的來源:

（一）工會會員繳納的會費；

（二）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；

（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；

（四）人民 *** 的補助；

（五）其他收入。

前款第二項規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費在稅前列支。

工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

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