很多朋友對(duì)于江寧樹(shù)木補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和南京門(mén)面房的賠償標(biāo)準(zhǔn)2019？不太懂，今天就由小編來(lái)為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 南京離職最高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 2018南京喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？
3. 南京門(mén)面房的賠償標(biāo)準(zhǔn)2019？
4. 2021年南京辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

南京離職最高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

像其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，像其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^(guò)12年。

2018南京喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？

南京喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定;

3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受上述1、2、3款待遇;一至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬只享受上述1、2款待遇。

拓展閱讀：如何辦理繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)手續(xù)?

1、申報(bào)時(shí)間：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)實(shí)行按年申報(bào)。每年3-6月繳費(fèi)單位應(yīng)到辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)下一結(jié)算年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

2、申報(bào)方式：繳費(fèi)單位可從南京市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載申報(bào)材料，進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)。

溫馨提示：微信搜索公眾號(hào)南京本地寶，關(guān)注后在對(duì)話框回復(fù)【工傷】可查看江蘇工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)、南京工傷保險(xiǎn)參保流程、認(rèn)定指南，待遇標(biāo)準(zhǔn)等信息。

南京門(mén)面房的賠償標(biāo)準(zhǔn)2019？

門(mén)面房拆遷的補(bǔ)償包括拆遷房屋造成停產(chǎn)、停業(yè)的，在規(guī)定的過(guò)渡期限內(nèi)，按照所涉及的在冊(cè)工人數(shù)或者工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記的實(shí)際從業(yè)人數(shù)給予一次性最低工資補(bǔ)償。

拆遷房屋造成停租的，按房管部門(mén)核發(fā)的房屋租賃證所載明的租金標(biāo)準(zhǔn)的50%補(bǔ)償，直至回遷

2021年南京辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

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