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• 1、雙方協(xié)議今后無任何經(jīng)濟糾紛
• 2、甲乙雙方再無任何經(jīng)濟糾紛
• 3、解除勞動合同通知書是否具有法律效力
• 4、解除勞動合同通知書有何效力
• 5、簽了自愿離職,沒有與公司有經(jīng)濟糾紛后仲裁還能贏嗎?
• 6、離職聲明簽過無經(jīng)濟糾紛證明

雙方協(xié)議今后無任何經(jīng)濟糾紛

法律分析：勞動者離職以后與用人單位簽訂無任何經(jīng)濟糾紛的協(xié)議，對勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，要求用人單位支付雙倍工資是沒有影響的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其雙倍工資。

法律分析：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同都會簽訂《協(xié)議》，約定雙方在解除勞動合同后的權利和義務，并且在《協(xié)議》最后都加上一句“雙方無爭議”或“雙方無經(jīng)濟糾紛”一類的話，該協(xié)議內(nèi)容不存在顯示公平或有悖常理的情況下，該條款有效。

法律分析：協(xié)議必須寫明相應的條款才能成立并有效，合同成立至少包括當事人姓名或名稱、標的和數(shù)量的條款，否則該合同不成立；合同的一般條款包括：當事人的名稱或者姓名和住所；標的；數(shù)量；質(zhì)量；價款或者報酬；履行期限、地點和方式。

若未對上述項目進行約定或者僅約定了其中的部分項目，對已經(jīng)約定了的項目按照協(xié)議內(nèi)容履行即可（若未履行，則屬于合同糾紛，與本文所稱仲裁、訴訟不屬于同一案件），但對未約定項目存在爭議的，仍可以單獨通過仲裁、訴訟的途徑來解決。

第三條：甲方已經(jīng)收到乙方全部賠償款共計人民幣___萬元（小寫：___），甲方自愿放棄其他權利，不再追究乙方的民事賠償?shù)蓉熑危p方就此事一次性結清，再無其他任何經(jīng)濟糾紛。第四條：本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交相關機關留存?zhèn)浒福噪p方簽字后生效。

甲乙雙方再無任何經(jīng)濟糾紛

法律分析：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同都會簽訂《協(xié)議》勞動合同解除無經(jīng)濟糾紛，約定雙方在解除勞動合同后的權利和義務，并且在《協(xié)議》最后都加上一句“雙方無爭議”或“雙方無經(jīng)濟糾紛”一類的話，該協(xié)議內(nèi)容不存在顯示公平或有悖常理的情況下，該條款有效。

甲方履行賠償義務后，乙方保證不再向甲方提出任何賠償要求。協(xié)議自雙方簽字后生效，甲乙雙方再無任何糾紛。

對方提出勞動合同解除無經(jīng)濟糾紛了賠償，并且我們簽訂了諒解書和協(xié)議書。協(xié)議書中明確表示甲乙雙方不再有任何經(jīng)濟糾紛。這意味著，我放棄了追究勞動合同解除無經(jīng)濟糾紛他刑事責任的權利。盡管如此，我還是感到十分困擾。協(xié)議書中說不再有經(jīng)濟糾紛，但這并不能完全解決我的心理負擔。

解除勞動合同通知書是否具有法律效力

1、解除勞動合同通知具有法律效應，簽字確認即視為雙方認同協(xié)商解除勞動關系，盡管措辭欠妥，但在勞動仲裁等環(huán)節(jié)，因其具備法律效力而無法因用詞不當被判定非協(xié)商解除勞動合同。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、解除勞動合同通知書在法律上具有效力。一旦雙方簽字確認，即表示雙方同意按照通知書中的內(nèi)容解除了勞動合同。然而，通知書中關于“雙方再無任何經(jīng)濟糾紛”等條款，并不等同于員工放棄了訴權。例如，如果公司未按規(guī)定為員工繳納社會保險，員工仍有權要求公司補繳，這一權利并不會因協(xié)議中的類似條款而消失。

3、解除勞動合同通知書具有法律效力，雙方簽了字即可認為是雙方同意協(xié)議解除了勞動合同，不會因為用詞不規(guī)范就被認定為不是協(xié)議解除勞動合同。《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

4、解除勞動合同通知書具有法定效應。雙方自愿簽字確認，視為已達成協(xié)商一致解除勞動關系。然而這并不代表員工就此放棄了權益，如若公司未依法繳納社會保險費，員工仍有權請求其予以補足。

5、單方面解除勞動合同通知書具有法律效力。如果勞動者依法解除勞動合同，并向公司提出經(jīng)濟賠償要求，該通知書在法律上是有力的。 即使對方不簽字，單方解除合同的通知仍然可能生效。合同解除需要當事人協(xié)商一致，或者根據(jù)合同約定或法律規(guī)定行使解除權。

解除勞動合同通知書有何效力

解除勞動合同通知書具有法定效應。雙方自愿簽字確認勞動合同解除無經(jīng)濟糾紛，視為已達成協(xié)商一致解除勞動關系。然而這并不代表員工就此放棄了權益勞動合同解除無經(jīng)濟糾紛，如若公司未依法繳納社會保險費，員工仍有權請求其予以補足。

解除勞動合同通知具有法律效應，簽字確認即視為雙方認同協(xié)商解除勞動關系，盡管措辭欠妥，但在勞動仲裁等環(huán)節(jié)，因其具備法律效力而無法因用詞不當被判定非協(xié)商解除勞動合同。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

法律主觀勞動合同解除無經(jīng)濟糾紛：確定解除勞動合同勞動合同解除無經(jīng)濟糾紛的通知的效力的辦法：如果勞動者或者用人單位是依法與對方解除勞動合同，則其作出的通知有效，一般自送達對方時會產(chǎn)生法律效力，雙方在辦理完離職手續(xù)后，其勞動關系就會解除或終止。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

該通知具有法律效力為：雙方簽了字即可認為是雙方同意協(xié)議解除了勞動合同，雖然用詞不規(guī)范，但在勞動仲裁等過程中，不會因為用詞不規(guī)范就被認定為不是協(xié)議解除勞動合同。約定“雙方再無任何經(jīng)濟糾紛。”并不表示員工放棄了訴權，如果事實是比如公司少繳了社保，這一條就是無效條款。

單方面解除勞動合同通知書具有法律效力。如果勞動者依法解除勞動合同，并向公司提出經(jīng)濟賠償要求，該通知書在法律上是有力的。 即使對方不簽字，單方解除合同的通知仍然可能生效。合同解除需要當事人協(xié)商一致，或者根據(jù)合同約定或法律規(guī)定行使解除權。

簽了自愿離職,沒有與公司有經(jīng)濟糾紛后仲裁還能贏嗎?

沒有影響，在勞動者知道權益被侵害的一年內(nèi)，都可以申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

拿著你手里的離職證明，100%贏。 公司補償你每滿一年發(fā)一個月全年的平均工資。做幾年發(fā)幾個月的。 我們正常到一個公司上班，公司要繳納的五險一金中，已經(jīng)包含了失業(yè)保險金 這個失業(yè)保險金只有在公司主動與你解除勞動合同的情況下，才可以申請領取，你自己辭職的，是不可以領取的。

仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，“實行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理；勞動爭議仲裁，當事人對裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。

建議樓主別主動辭職，不管他們怎么勸，反正別主動辭職，主動辭職你就放棄了索賠的權利，讓公司把你勸退，勸退就可以申請勞動法仲裁，就有了和公司協(xié)商索賠的權利，你就可以和公司談索賠多少了，一般來說一年一個月的工資，5年也有5個月的工資，不少的一筆錢呢。

仲裁是由雙方當事人自愿選擇的解決糾紛的途徑，一般來說，當事人經(jīng)過仲裁程序后，即使對仲裁裁決不服，也不能再提起訴訟。但是，中國的勞動仲裁有些特殊的地方，依照勞動法的規(guī)定，勞動爭議要先經(jīng)過勞動仲裁委員會仲裁，對勞動爭議仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。

如果是勞動爭議，不服仲裁，那是可以去法院起訴的；如果是其他經(jīng)濟糾紛仲裁，不服仲裁的話就不能去起訴。

離職聲明簽過無經(jīng)濟糾紛證明

1、法律分析：這種承諾書不具備法律效力，不建議簽署。另外公司是以什么理由辭退你的，如果是違法辭退，可以主張賠償金。沒簽訂勞動合同還可以主張二倍工資差額。

2、離職證明上寫了與公司無經(jīng)濟糾紛是還可以再告公司的。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

3、沒有經(jīng)濟糾紛也可以告公司，只要你的合法權益受到了傷害，有證據(jù)這份證明就沒有任何意義，但是如果你沒證據(jù)，你只是空口無憑，就算打官司也贏不了，要看實際的證據(jù)才能支持你的官司。

4、和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟糾紛并無必然關聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟糾紛。

5、二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

6、離職了，寫了與公司五經(jīng)濟糾紛的，但發(fā)現(xiàn)了有問題，可以拿出證據(jù)的，可以再去告。