本篇文章給大家談?wù)剺?biāo)準(zhǔn)每月上班時(shí)間，以及標(biāo)準(zhǔn)每月上班時(shí)間怎么算對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、國家規(guī)定每月工作幾小時(shí)?
• 2、國家規(guī)定每月工作時(shí)間是多少
• 3、勞動法規(guī)定每月工作多少個小時(shí)

國家規(guī)定每月工作幾小時(shí)?

每月不得超過三十六小時(shí)。

根據(jù)勞動法第三十六條，三十八條的規(guī)定，以及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》國家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。

由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》：

第三十六條　國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

擴(kuò)展資料：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》：

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條　國家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》：

第三條 職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。

企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動法

國家規(guī)定每月工作時(shí)間是多少

按照國家規(guī)定一個月的工作日是21.75天。 \x0d\x0a按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。\x0d\x0a\x0d\x0a按照1995年實(shí)施的我國勞動法的規(guī)定是44小時(shí)每周。（第36條，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。周法定工作時(shí)間為44小時(shí)。）\x0d\x0a但隨后出臺的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法第三條，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定是每周工作40小時(shí)，最遲應(yīng)當(dāng)于1997年5月1日起施行。從法律的規(guī)定來說,勞動法的規(guī)定44小時(shí)/周是法定的。一般來說,中午的1小時(shí)吃飯休息時(shí)間不算在8小時(shí)里面。

勞動法規(guī)定每月工作多少個小時(shí)

一、法律規(guī)定一個月工作時(shí)間是幾個小時(shí)

1、法律規(guī)定一個月工作時(shí)間是176小時(shí)。國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的一個月工時(shí)是176小時(shí)，法律規(guī)定工作時(shí)間為一周44個小時(shí)，一個月176個小時(shí)，超過這個標(biāo)準(zhǔn)就是加班小時(shí)，企業(yè)要給勞動者加班費(fèi)補(bǔ)貼。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十三條

用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條

國家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

第五章工資

第四十六條

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

二、加班費(fèi)的規(guī)定是什么

1、勞動者在法定節(jié)假日加班工資不低于平時(shí)工資的百分之三百；

2、在休息日加班的工資不低于平時(shí)工資的百分之二百，但用人單位安排補(bǔ)休則不需要支付加班費(fèi)；

3、在工作日加班工資不低于平時(shí)工資的百分之一百。

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