本篇文章給大家談談52歲還是工傷嗎，以及52歲女工人能走工傷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我媽52歲超過法定退休年齡仍在原廠上班,過度勞累引發(fā)腦出血。在這上班...
• 2、超過55歲還去打工,打工中受傷,算不算工傷?
• 3、52歲女士在公司上班受傷算工傷嗎?
• 4、廠里受傷女52歲了,能申請工傷認定嗎?
• 5、52歲女工人能走工傷嗎
• 6、52歲大媽火鍋店下班途中發(fā)生交通事故死亡算工傷嗎

我媽52歲超過法定退休年齡仍在原廠上班,過度勞累引發(fā)腦出血。在這上班...

1、繳納了工傷保險費的，也可以進行工傷認定，享受 工傷保險待遇。

2、因為在家出現(xiàn)腦溢血，這個不算是工傷，一般而言，單位是不會同意你的賠償要求的。如果說是在單位出現(xiàn)了腦出血而死亡的情況，這就可以要求單位按照工傷賠償來賠償。

3、員工突發(fā)腦出血，己過退休年齡，老板沒有責任。如果員工屬于臨時工，在工作中突然發(fā)病，老板是有責任的，應該在經(jīng)濟上適當補助。供你參考。

4、員工上班期間突發(fā)腦出血，這屬于自身疾病并不是工傷，飯店是沒有責任的，但一般都是會人道主義的給一些賠償。

超過55歲還去打工,打工中受傷,算不算工傷?

1、具體看是男士還是女士，女的超過50歲，男的超過60歲就不再受勞動法保護，所以在工作中受傷也就不能被認定為工傷；傷者在工作中受傷后，應當按照人身損害，要求雇主承擔賠償責任。

2、由此可知，退休人員再就業(yè)時受傷不屬于工傷。因為退休人員與用人單位之間屬于勞務關系，受到的傷害不按照工傷標準進行賠償。

3、女農(nóng)民工55歲不允許進入一些特殊行業(yè)，例如建筑行業(yè)，如果是在建筑行業(yè)從業(yè)，你只能找老板，因為55歲的女工是違法用工。工傷可以認定，但是法律不支持，也不會獲得工傷基金的補償。

4、老年人在工作中受傷，如果被認定為工傷的，能享受工傷待遇；用人單位依法依法為其申請工傷認定，并從工傷保險基金中獲得賠償。如果不能認定為工傷的，就不能享受工傷待遇，但是可以要求相應的責任人來賠償。

52歲女士在公司上班受傷算工傷嗎?

女工人年滿50歲不具有法定勞動者資格，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不能申請工傷認定；但男職工和女干部依然是職工身份，工作原因遭受事故傷害的，可以認定工傷。

在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

不會算 “女職工正好五十周歲一般是不會算工傷的，五十周歲的女性正好是屬于退休的年齡，不能享受到工傷的所有待遇，但如果是在工作中所受到的傷，那么這些費用可以由用人單位來進行全額的支付。

員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

只要是在工作上班期間受傷，都算是工傷。至于能否算工傷，要經(jīng)過工傷鑒定部門的鑒定才能確定。

廠里受傷女52歲了,能申請工傷認定嗎?

工傷認定年齡規(guī)定 女工人年滿50歲不具有法定勞動者資格，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不能申請工傷認定；但男職工和女干部依然是職工身份，工作原因遭受事故傷害的，可以認定工傷。

根據(jù)法律規(guī)定50歲女如果符合工傷保險條例當中的認定的條件的話，完全可以算工傷。但也需要明白的是，我們國家是存在著一些不屬于工傷的具體情形來列舉的，比如說對于50歲的女性職工來說，他們醉酒或者是 *** 情況。

沒有，參加過工傷保險的除外。女農(nóng)民工，年滿55周歲，超過法定退休年齡，不具備法定勞動資格。用人單位招用的不是勞動關系，不受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。《工傷保險條例》不適用，他們不能申請工傷認定。

用人單位招用男60周歲、女50周歲以上的人工作只要與之建立了勞動關系，這些勞動者在職務工作中受傷，用人單位應當承擔責任。也就是說超過了50周歲的女工如果符合條件也是可以認定為工傷。

一般而言，女性女50歲以下不能認定工傷。即是退休年齡之前。已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員，與再就業(yè)時的用人單位之間形成的用工關系不構(gòu)成勞動關系，再就業(yè)受傷不應認定為工傷。

女農(nóng)民工55歲不允許進入一些特殊行業(yè)，例如建筑行業(yè)，如果是在建筑行業(yè)從業(yè)，你只能找老板，因為55歲的女工是違法用工。工傷可以認定，但是法律不支持，也不會獲得工傷基金的補償。

52歲女工人能走工傷嗎

1、超出50周歲的女工受傷，如果該女工不是領退休金的退休人員，且具有在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等情形的，能被認定為工傷。

2、也就是說超過了50周歲的女工如果符合條件也是可以認定為工傷。

3、享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪(二)醉酒或者 *** (三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、工傷保險有年齡限制，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加的。年紀是18周歲到退休年紀為男60，女50，女干部55。

5、達到或超過 法定退休年齡 但未 辦理退休手續(xù) 繼續(xù)在原用人單位工作受到傷害的，仍可 認定為工傷 。

6、沒有，參加過工傷保險的除外。女農(nóng)民工，年滿55周歲，超過法定退休年齡，不具備法定勞動資格。用人單位招用的不是勞動關系，不受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。《工傷保險條例》不適用，他們不能申請工傷認定。

52歲大媽火鍋店下班途中發(fā)生交通事故死亡算工傷嗎

1、下班途中交通事故死亡算工傷嗎下班途中，如果受到非因本人主要責任的交通事故死亡的，應當認定為工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故等等傷害的屬于工傷。

2、勞動者下班途中發(fā)生交通事故的，如果交警認定為勞動者負主要責任的，則是不屬于工傷的。

3、下班途中發(fā)生交通事故是否算工傷下班途中發(fā)生交通事故算工傷。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。

52歲還是工傷嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關于52歲女工人能走工傷嗎、52歲還是工傷嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。