大家好，關于工廠20年退休補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于上山下鄉(xiāng)補償標準的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 2021年企業(yè)退休補助
2. 人社部知青退休金規(guī)定
3. 員工退休時，公司或單位會給經(jīng)濟補償或者退休工資嗎
4. 單位注銷后已退休的職工怎么補償
5. 上山下鄉(xiāng)補償標準

2021年企業(yè)退休補助

一)企業(yè)繳費額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數(shù)×8%(目前為8%)=職工個人工資總額×60%~300%×8%。

(二)個體勞動者(包括個體工商戶和自由職業(yè)者)繳費額=核定繳費基數(shù)×18%。

根據(jù)社保有關法律、法規(guī)的規(guī)定，符合社保費補繳、躉繳政策的繳費人，可向社保部門申請辦理補繳、躉繳手續(xù)。繳費單位(人)申請辦理補繳躉繳業(yè)務的，先到主管社保部門辦理補繳、躉繳相關手續(xù)，繳費單位(人)在社保部門成功辦理相關業(yè)務后，在5個工作日后憑社保部門出具的補繳通知書到主管稅務機關進行繳費。

二、企業(yè)退休金的計算方式

企業(yè)退休養(yǎng)老金主要由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成：

1、基礎養(yǎng)老金月標準，以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。

計算公式為：基礎養(yǎng)老金=(參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。

計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)

3、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。

計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調(diào)節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

5、本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)。

企業(yè)職工可以按照社保規(guī)定上的標準來交納退休金，企業(yè)單位也需要為職工承擔規(guī)定比例的養(yǎng)老金標準，對于企業(yè)沒有為員工購買養(yǎng)老金或者其它的社保情況的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁，并要求按照規(guī)定的標準來進行賠償。

人社部知青退休金規(guī)定

知青下鄉(xiāng)期間視同繳費年限，在辦理退休手續(xù)時與實際繳費年限合并計算，插隊和兵團一樣待遇。目前退休金不足每月4000元的，每月補600元，不足6000元的，每月補300元，不足8000元的，每月補100元，超過8000元的，每月補50元。

下鄉(xiāng)時間不足三年的，按上述檔次的百分之80補償；不足六年的，百分之百，超過六年不滿十年的，百分之120，十年以上的百分之150。各省市可以根據(jù)本地區(qū)的財政狀況，提高此比例，但最高不得超過百分之50。

員工退休時，公司或單位會給經(jīng)濟補償或者退休工資嗎

企業(yè)職工按照國家政策規(guī)定，辦理了正式退休手續(xù)，每月按時領取養(yǎng)老金。這說明己經(jīng)完成了時代賦予他（她）們的歷史使命，和單位沒有工作上的關系了，應該告老還家，頤養(yǎng)天年，所在單位無需支付任何經(jīng)濟補償。

但是，2000年以前，按照國家相關的政策規(guī)定，（事業(yè)單位我不了解）企業(yè)應該發(fā)給一次性的“安家費”。最早執(zhí)行家居住在農(nóng)村的是350元、住在城市的是250元。不知為什么，有的企業(yè)改制后就自動取消了。

另外，按照國家的現(xiàn)行政策規(guī)定，是獨生子女的，不分男女，應按上年度社平工資給予30%一次性補助。企業(yè)正常經(jīng)營的由單位負責發(fā)放，無單位的下崗職工由地方財政負擔。

然而，有些單位總是以經(jīng)濟效益不好為借口，久拖不予兌現(xiàn)，實在讓人寒心吶！

單位注銷后已退休的職工怎么補償

員工已經(jīng)退休的，公司撤銷后，公司成立清算組清算的，不需要給予退休員工經(jīng)濟補償，只需要給予在職員工經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

上山下鄉(xiāng)補償標準

國家人社部2020年對上山下鄉(xiāng)知青退休補償有新政：12-16年插隊工齡，享受等效當量工齡最多20年。

在那里前10年的工齡享受國家補貼等效當量工齡=1年抵2年。享受醫(yī)保優(yōu)惠待遇提高醫(yī)保報銷比例20%，退休金按照當?shù)貥藴噬细?0%。享受醫(yī)保優(yōu)惠待遇提高醫(yī)保報銷比例18%;退休金按照當?shù)貥藴噬细?8%。

下鄉(xiāng)時間不足三年的，按上述檔次的百分之80補償；不足六年的，百分之百，超過六年不滿十年的，百分之120；十年以上的，百分之150。各省市可以根據(jù)本地區(qū)的財政狀況，提高此比例，但最高不得超過百分之50。

好了，關于工廠20年退休補償標準和上山下鄉(xiāng)補償標準的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！