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工傷認定怎么認定
法律主觀:工傷認定在當?shù)貏趧有姓块T,一般為人力資源和社會保障局申請工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
發(fā)生工傷后,用人單位應(yīng)當申請工傷認定,用人單位未依法提出申請的,工職工或者其直象親屬、工會組織可以直接申請工傷認定。
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)在二十四小時內(nèi)通知社會保障部門,并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向當?shù)厣鐣U喜块T提出工傷認定申請。
工傷怎么鑒定
1、工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上,在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。
2、工傷鑒定的范圍包括:勞動能力鑒定,停工留薪期鑒定確認,護理等級鑒定,傷殘輔助器具配置鑒定等。勞動能力鑒定分為十個傷殘等級,一級最重,十級最輕。勞動能力鑒定申請人可以是用人單位、工傷職工或其直系親屬。
3、發(fā)生工傷事故后,單位30天內(nèi)應(yīng)當像人社局申請工傷認定。單位不申請的,個人在1年內(nèi)可以向人社局申請工傷認定。如可能構(gòu)成傷殘(如骨折),則可以向人社局申請勞動能力鑒定。
4、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
5、工傷怎么鑒定 1)職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當進行勞動能力鑒定。2)勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
怎樣認定工傷鑒定
1、職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向勞動保障部門提出工傷認定申請。
2、工傷鑒定的范圍包括:勞動能力鑒定,停工留薪期鑒定確認,護理等級鑒定,傷殘輔助器具配置鑒定等。
3、應(yīng)當在作出工傷認定后三十日內(nèi)提出申請;(三)申請舊傷復(fù)發(fā)鑒定的,應(yīng)當在病情發(fā)生后治療終結(jié)前提出。申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其他鑒定的,按照相關(guān)規(guī)定的時限提出申請。
4、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
5、提出 工傷認定申請 應(yīng)當提交下列材料: (一) 工傷認定申請表 ; (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括 事實勞動關(guān)系 )的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者 職業(yè)病診斷 證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
6、法律分析:工傷認定流程如下所示:首先用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門提出工傷認定申請;接著社會保險行政部門受理工傷認定申請;然后再進行調(diào)查核實;最后作出工傷認定決定。
工傷怎么認定
1、法律主觀:工傷認定在當?shù)貏趧有姓块T,一般為人力資源和社會保障局申請工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
2、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中,受到機動車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
3、申請工傷認定的辦事程序:工傷保險部門根據(jù)申請人提交的材料,開出“收件回執(zhí)”。如材料不齊的,當場或15個工作日內(nèi)開出“補齊材料通知書”。
4、工傷認定需要的資料如下:工傷認定申請表;與用人單位存在勞動關(guān)系的證明;醫(yī)院的診斷證明、病歷等材料;兩份以上的證人證言并附上證人的身份證復(fù)印件;工傷認定申請報告;發(fā)生交通事故的。
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