本篇文章給大家談?wù)勈軅麎虿簧瞎约肮麎虿簧蟼麣埖燃壍脑趺促r償對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷手指骨折,如果不夠成傷殘,公司是不賠償了嗎?,如果賠償,應(yīng)該賠償...
• 2、工傷認(rèn)定不了找誰賠償
• 3、員工在公司受傷后,夠不上工傷認(rèn)定,怎么賠償
• 4、工地受傷達(dá)不到傷殘等級的該怎么賠償
• 5、評不上等級的工傷賠償多少錢
• 6、在工作中受傷算不算工傷

工傷手指骨折,如果不夠成傷殘,公司是不賠償了嗎?,如果賠償,應(yīng)該賠償...

1、由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動能力鑒定費(fèi)；勞動解除或者終止，按照所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

3、發(fā)生工傷，導(dǎo)致骨折，沒有傷殘，能賠償。一般有達(dá)到骨折，當(dāng)事人是可以評上10級傷殘。

4、你好，一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失，一般可以鑒定為傷殘十級。如果醫(yī)療康復(fù)較好，達(dá)不到傷殘的可以要求如賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資，以及實(shí)際支出的交通費(fèi)、鑒定費(fèi)等。

5、您好！你說你在工地上班手指骨折沒有達(dá)到傷殘等級是不是司法鑒定的？你應(yīng)該申請工傷的，到當(dāng)?shù)貏趧泳止ｋU(xiǎn)科申請。

6、法律分析：看骨折程度，需要進(jìn)行鑒定才能確定賠償金額。手骨折算是工傷的話，具體的賠償是要根據(jù)醫(yī)生的等級鑒定來進(jìn)行賠償?shù)模驗(yàn)槭止钦塾泻芏嗟牟课欢际且恍┬栴}，骨折的程度也不清楚。

工傷認(rèn)定不了找誰賠償

1、法律分析：認(rèn)定不了工傷是否可以有賠償需要看勞動合同有無規(guī)定。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果認(rèn)定工傷后由于用人單位沒有支付工傷保險(xiǎn)造成不能享受工傷保險(xiǎn)賠償?shù)模捎萌藛挝怀袚?dān)賠償責(zé)任。

2、認(rèn)定不了工傷是否可以有賠償需要看勞動合同有無規(guī)定。依據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果認(rèn)定工傷后由于用人單位沒有支付工傷保險(xiǎn)造成不能享受工傷保險(xiǎn)賠償?shù)模捎萌藛挝怀袚?dān)賠償責(zé)任。

3、經(jīng)認(rèn)定不屬于工傷的，不能要求用人單位進(jìn)行賠償，只有確定為工傷后，才能要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。工人在上班過程中，有時(shí)候會遇到安全事故，導(dǎo)致身體受到傷害。

4、工傷職工只能請求工傷保險(xiǎn)賠付，而不能依侵權(quán)行為的規(guī)定，向侵權(quán)人請求損害賠償。這種模式又可以分為兩種不同的作法。

5、工傷賠償找哪個(gè)部門協(xié)調(diào)：因工傷賠償發(fā)生糾紛的，勞動者可以找的部門有勞動監(jiān)察大隊(duì)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院以及公安機(jī)關(guān)。首先，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。

6、法律主觀：不能認(rèn)定 工傷 ，員工應(yīng)該怎么索賠 員工在公司受傷后，夠不上工傷認(rèn)定，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

員工在公司受傷后,夠不上工傷認(rèn)定,怎么賠償

1、法律主觀：員工在公司受傷后，夠不上工傷認(rèn)定，如果無法認(rèn)定為工傷的按，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位是無責(zé)的。如果在公司內(nèi)受傷的，建議與用人單位協(xié)商賠償。

2、夠不上工傷，就沒有賠償。首先，你所說的構(gòu)不上工傷認(rèn)定，如果是在用人單位向勞動局申請工傷認(rèn)定后，認(rèn)定為構(gòu)不上工傷，你只能自己承擔(dān)了。

3、員工在公司受傷后，夠不上工傷認(rèn)定，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。 特別提醒：行政復(fù)議或行政訴訟是可以選擇的，這里的行政復(fù)議不是行政訴訟的前置程序。

4、法律主觀：職工不認(rèn)定為工傷的，不享受工傷待遇，單位就不需要賠償了。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

工地受傷達(dá)不到傷殘等級的該怎么賠償

1、工傷傷殘等級不夠賠償方式具體如下：停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

2、工傷評不上傷殘等級怎么賠償 職工工傷未致殘?jiān)u不上傷殘等級依然需要賠償：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)用、交通補(bǔ)助費(fèi)用、治療工傷期間的工資福利等。

3、工傷達(dá)不到傷殘級別的時(shí)候，員工還能夠享受工傷待遇，可以拿取工傷賠償。法律分析用工單位須承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院期間的伙食費(fèi)等。因停工期間，不能停發(fā)或減少你的薪金。

評不上等級的工傷賠償多少錢

1、工傷評不上級可以獲得醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇、護(hù)理費(fèi)的賠償。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、工傷評不上級的可以主張醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用。職工在工作遭受事故傷害的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。

3、一般工傷評不上十級賠償為從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

4、但是其他項(xiàng)目例如醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等仍需要按照實(shí)際損失結(jié)合證據(jù)來賠償。一般來說，如果勞動者工傷沒有評上等級，用人單位仍需承擔(dān)勞動者工傷期間的醫(yī)藥費(fèi)、伙食費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

5、工傷評不上傷殘等級怎么賠償 職工工傷未致殘?jiān)u不上傷殘等級依然需要賠償：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)用、交通補(bǔ)助費(fèi)用、治療工傷期間的工資福利等。

6、法律主觀：工傷評不上傷殘等級只是不能獲得 傷殘補(bǔ)助金 、傷殘津貼等傷殘相關(guān)的費(fèi)用賠償，醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的 伙食補(bǔ)助費(fèi) 、生活護(hù)理費(fèi)、交通食宿費(fèi)等依然需要按規(guī)定賠償。

在工作中受傷算不算工傷

1、工作時(shí)間，在工作場所因工作受傷，肯定是工傷。建議你按如下流程操作：向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

2、員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

3、在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時(shí)受傷，如果同時(shí)具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個(gè)條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時(shí)，從事預(yù)備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

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