今天給各位分享勞務(wù)是中介犯法嗎的知識，其中也會對勞務(wù)中介犯法嗎?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)中介壓身份證屬于違法嗎
• 2、勞務(wù)中介收取費(fèi)用合法嗎?
• 3、勞務(wù)公司收取中介費(fèi)違法嗎
• 4、勞務(wù)所收取我們勞務(wù)費(fèi)這樣合理嗎?是不是違反了勞動法?
• 5、勞務(wù)中介沒有資質(zhì)違法嗎

勞務(wù)中介壓身份證屬于違法嗎

中介壓身份證違法，因?yàn)槌斯簿忠驗(yàn)楣驴梢钥垩汗裆矸葑C以外，其他任何個(gè)人或者組織扣押公民的身份證，都是屬于違法的行為。

法律分析：犯法，中介是沒有權(quán)利扣押公民身份證的，就算是警察扣押身份證也必須按法定程序來執(zhí)行。

法律分析：派遣公司扣押員工身份證時(shí)屬于違法行為。私自扣押身份證是一種違法行為，應(yīng)當(dāng)由公 安機(jī)關(guān)給予警告，并處二百元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得。

法律分析：中介無權(quán)扣押身份證，可以要求返還，必要時(shí)報(bào)警求助。因?yàn)槌斯簿忠驗(yàn)楣驴梢钥垩汗裆矸葑C以外。其他任何個(gè)人或者組織扣押公民的身份證，都是屬于違法的行為。

派遣公司扣押員工身份證時(shí)屬于違法行為，報(bào)警是有用的。\x0d\x0a\x0d\x0a私自扣押身份證是一種違法行為，應(yīng)當(dāng)由公 安機(jī)關(guān)給予警告，并處二百元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得。

派遣公司扣押員工身份證屬于違法行為，報(bào)警是有用的。私自扣押身份證是一種違法行為，應(yīng)當(dāng)由公安機(jī)關(guān)給予警告，并處二百元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得。

勞務(wù)中介收取費(fèi)用合法嗎?

1、在一些國家和地區(qū)，勞務(wù)中介可能存在不合法的情況，比如虛假招聘，收取高額中介費(fèi)用，或者提供不符合法規(guī)的工作環(huán)境和待遇。這些行為可能被視為違法，甚至可能構(gòu)成犯罪。

2、法律分析：中介收費(fèi)是合法的，中介公司是雙向收費(fèi)的，傭人單位要付一定的費(fèi)用，中介公司也會向找工作的應(yīng)聘者收取一定的費(fèi)用。

3、如果是偶爾幫人找工作收取一定的費(fèi)用，屬于收取勞務(wù)報(bào)酬，是合法的。但是如果以幫助找工作收取報(bào)酬為職業(yè)，那么就屬于經(jīng)營行為，必需辦理《營業(yè)執(zhí)照》和其它相關(guān)證照，否則屬于非法經(jīng)營。

4、合理，沒有違反勞動法。勞務(wù)所也就是勞務(wù)中介公司收取勞務(wù)費(fèi)本來就是天經(jīng)地義的，因?yàn)閯趧?wù)中介為勞動者提供了中介服務(wù)。勞務(wù)派遣公司收取勞務(wù)費(fèi)就是違法的，因?yàn)閯趧雍贤鞔_規(guī)定單位招聘勞動者不得收取任何費(fèi)用。

5、中介收取工廠員工勞動報(bào)酬的5%，這個(gè)其實(shí)也是正常的。畢竟員工的工作是中介幫找出來的。而且工廠也是急需要人的。所以說中介在中間抽取一些費(fèi)用是正常的。

勞務(wù)公司收取中介費(fèi)違法嗎

不違法 首先要明白的是，中介公司不是獵頭公司，所以收費(fèi)方式有兩種：一種是向求職者收費(fèi)，另一種是向公司索取介紹員工的勞務(wù)中介費(fèi)。當(dāng)然，這兩種情況目前比較普遍，現(xiàn)在是用工短缺，企業(yè)愿意向中介公司支付一定的費(fèi)用。

其不應(yīng)向被派遣勞動者收取任何中介費(fèi)用和管理費(fèi)，更不能扣發(fā)該勞動者的工資。

對中介人的報(bào)酬沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，根據(jù)中介人的勞務(wù)合理確定。因中介人提供訂立合同的媒介服務(wù)而促成合同成立的，由該合同的當(dāng)事人平均負(fù)擔(dān)中介人的報(bào)酬。

委托人不知情的情況下收取中介費(fèi)違法，收取中介費(fèi)的行為本身是合法行為，但是如果沒有完成中介合同約定的目標(biāo)，或沒有約定擅自收取中介費(fèi)則構(gòu)成違約，委托人有權(quán)要求返還。

問題過于寬泛，一般來說，如果存在相關(guān)的合同關(guān)系，并且中介服務(wù)費(fèi)按照合理標(biāo)準(zhǔn)收取，并提供了相關(guān)勞動的，收取中介費(fèi)就合理合法。

勞務(wù)所收取我們勞務(wù)費(fèi)這樣合理嗎?是不是違反了勞動法?

1、中介收取工廠員工勞動報(bào)酬的5%，這個(gè)其實(shí)也是正常的。畢竟員工的工作是中介幫找出來的。而且工廠也是急需要人的。所以說中介在中間抽取一些費(fèi)用是正常的。

2、不合理，勞務(wù)費(fèi)是勞務(wù)派遣公司向用人單位收取的，不能向員工收取任何費(fèi)用。

3、保安、司機(jī)等。無論公司業(yè)績好與壞，支付給他們的勞動報(bào)酬是不會變的。就可以不給他們發(fā)工資和獎金，改在當(dāng)?shù)氐囟愰_勞務(wù)費(fèi)發(fā)票（也要交稅）回公司報(bào)銷勞務(wù)費(fèi)，這是回避勞動法關(guān)于員工薪酬待遇強(qiáng)制規(guī)定的合法手段。

4、法律分析：不合法。勞務(wù)費(fèi)，即個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬是指個(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報(bào)酬是獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動。

5、受保護(hù)的，勞務(wù)工受勞動法保護(hù)。在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。福利待遇是每個(gè)公司的不同規(guī)定，只要不違反國家相關(guān)的福利規(guī)定，就可以按照簽訂的合約執(zhí)行。

6、不屬于違反勞動法，而是違違反勞動合同約定行為，可以要求承擔(dān)違約責(zé)任，給予三餐補(bǔ)助費(fèi)。但是，勞動合同沒有相應(yīng)約定條款的除外。網(wǎng)友建議，僅供參考。

勞務(wù)中介沒有資質(zhì)違法嗎

1、法律分析：是違法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第九百六十一條 中介合同是中介人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報(bào)酬的合同。

2、個(gè)人勞務(wù)中介只要證件齊全都不違法，若無證營業(yè)是違法經(jīng)營。

3、不具有資質(zhì)，簽訂的勞務(wù)派遣合同不符合規(guī)定，因而簽訂的勞務(wù)派遣合同一般情況下是無效的。依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。依法成立的合同，受法律保護(hù)。沒有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司主體不合法，簽訂的合同不受法律保護(hù)。

4、未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 《合同法》第八條依法成立的合同，對當(dāng)事人具有 法律約束力 。依法成立的合同，受法律保護(hù)。 沒有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司 主體不合法 ， 簽訂的合同 不受法律保護(hù)。

5、有。只要是正規(guī)依法成立的勞務(wù)中介公司那么它就是合法的。一般來說正規(guī)的中介公司是要有營業(yè)執(zhí)照與人力資源許可證等資質(zhì)的。中介公司營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營內(nèi)容是提供中介服務(wù)，屬于生活服務(wù)業(yè)的營業(yè)執(zhí)照。

6、勞務(wù)中介不一定違法，但具體情況需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)來判斷。在某些國家和地區(qū)，勞務(wù)中介是被允許合法經(jīng)營的行業(yè)，他們可以幫助雇主招聘合適的員工，也可以為工人提供就業(yè)機(jī)會。

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