1、法律依據(jù)。開除員工違法解除是指當(dāng)員工違反公司的規(guī)定，或者有違法行為時(shí)，公司將會對其采取開除的措施，以解除雙方的勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，當(dāng)勞動者違反勞動合同或者法律法規(guī)，侵害雇主利益時(shí)，雇主有權(quán)對其采取解除勞動合同的措施。

2、開除程序。開除員工違法解除的程序首先要求雇主通知被開除的員工，提出解除勞動合同的要求，并且要求被開除的員工接受。然后，雇主應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，準(zhǔn)備解除勞動合同的書面文件，并在法定期限內(nèi)向被開除的員工發(fā)送。，雇主應(yīng)當(dāng)履行法律規(guī)定的義務(wù)，如支付解除費(fèi)用等。

3、開除后的處理。開除員工后，雇主應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，按期支付被開除員工的工資、補(bǔ)償金等費(fèi)用，并及時(shí)向工會、社會保險(xiǎn)管理部門等有關(guān)部門報(bào)告。

4、避免糾紛。開除員工違法解除時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)采取有效措施，避免雙方之間發(fā)生糾紛。雇主應(yīng)當(dāng)向被開除的員工提供充分的說明，讓其了解解除勞動關(guān)系的原因，并且要求其簽署書面文件。此外，雇主應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定，及時(shí)向工會、社會保險(xiǎn)管理部門等有關(guān)部門報(bào)告，以避免雙方糾紛。

5、結(jié)論。開除員工違法解除是指當(dāng)員工違反公司的規(guī)定，或者有違法行為時(shí)，公司將會對其采取開除的措施，以解除雙方的勞動關(guān)系。雇主應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定，按照法定程序進(jìn)行開除，并采取有效措施，避免雙方之間發(fā)生糾紛。只有遵循法律規(guī)定，才能保護(hù)雙方的合法權(quán)益，確保勞動關(guān)系的正常進(jìn)行。