大家好，今天來為大家解答放棄社保補償標準這個問題的一些問題點，包括自愿放棄社保怎么解除勞動合同？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 在職2年，公司一直未繳納社保，現提出折現補償，是否接受？
2. 5年沒有交社保單位要賠償多少錢如何寫書面材料？
3. 自愿放棄社保怎么解除勞動合同？
4. 自愿放棄社會保險，還能要求經濟補償嗎？為什么？
5. 個人放棄繳納社保,勞動仲裁后怎么補償？

在職2年，公司一直未繳納社保，現提出折現補償，是否接受？

你好，對于這個問題，有一些公司的確會采用折現的方式來補貼社保，那么這種方式到底是否合法？而作為我們到底能否接受呢？其實可以從以下幾個方面來考慮，才能做出精準的判斷！

一、折現補償意味著不能足額補償！

公司給員工繳納社保，公司要承擔一部分，員工自己承擔一部分，而公司要承擔大頭的比例，公司承擔的費用大概是員工的1.5倍到2倍。也就是說如果員工自己要承擔200元的社保費用，公司要承擔300元-400元的費用。因此，很多公司基于成本的考慮，不太愿意給員工繳納社保。

但現在《勞動合同法》等相關法律法規(guī)普及的比較廣泛，很多員工也知道公司的這些行為是違法的，因此會去投訴要求補繳，甚至直接以此為由被迫解除勞動合同并主張經濟補償金。

但社保繳費這塊，一般每年社保部門會抽取一些公司進行稽查，而對于大部分公司，只要員工不投訴，基本也沒什么問題。

而公司也知道有這個風險，為了不讓員工去投訴，會采用社保現金補貼的方式，來補償給員工。

但既然是現金補貼，一般都不是足額補貼的，不然公司還不如直接給員工繳納社保了。比如本來公司要承擔400元/月的社保費用，但提前和員工說好，每個月額外在工資里補貼300元，就不給員工繳納社保了。有些員工一看工資每月多300元，就覺得不交社保就不交吧！

對于你工作了兩年，公司一直未繳納社保，提出折現補償，公司主要基于以下考慮！

1、成本考慮。如果直接給你補繳，除了要承擔社保費用外，還要承擔滯納金，所以還不如折現補償省事，更節(jié)約成本。

2、不想和你因為勞動爭議產生糾纏，因為如果你去投訴來補繳社保，很可能引起社保部門對公司整體社保繳費情況的稽核，得不償失！

3、既然是折現補償，那么在本該承擔社保的基礎上，會進一步的節(jié)約一些成本。

4、在折現補償時，會找機會和你簽訂關于放棄繳納社保的協(xié)議。這樣你以后就很難以未繳納社保為由被迫離職主張經濟補償金。雖然這個協(xié)議中放棄繳納社保是無效的，你以后一樣可以要求補繳社保。但不能以此為由主張經濟補償金了，另外如果你要求補繳社保，那么公司給你發(fā)放的社保補貼，你也得退還給公司。

二、能否接受公司折現補償社保的方案？

其實，這個主要看自己的決定，正常情況下，建議還是要求補繳社保，畢竟社保對我們未來的影響很大。雖然年輕時無所謂，但以后年齡大了就知道社保的好處的。那么如何判斷自己是否接受呢？

1、什么情況下可以接受折現補償？

如果你在職兩年期間，通過個人名義，或者過其他公司代繳了社保，那么這個時候不影響到你社保繳費的連續(xù)年限，那么可以考慮接受折現補償。具體折現的金額，可以和公司協(xié)商溝通。如果如果在同一個城市，已經有個人名義繳費記錄，或者其他公司的代繳記錄，那么公司也是沒辦法給你補繳的，因為補繳不上。

2、什么情況下不接受，并且還能主張額外的賠償？

如果這兩年，你完全沒有繳納社保，那么勢必會影響到你的一些社保權益。

比如看病無法報銷，只能自費，比如生小孩無法申請生育津貼等等，如果因此帶來的損失，都可以找公司主張賠償的，只要你保存好了相關的單據等。

另外，如果你不想做了，那么也別想著談折現了，直接限期要求公司補繳社保，如果不補，那么就可以被迫離職，然后通過勞動仲裁主張經濟補償金，同時去社保部門投訴要求補繳社保。這樣會花費一點時間，但對保護自己的勞動權益是最好的。

總而言之，能補繳上社保，盡量選擇補繳，畢竟我們要長遠的看，不能只看眼前！

5年沒有交社保單位要賠償多少錢如何寫書面材料？

1、由于甲方自身原因向乙方提出不愿意由乙方代為繳納社保。

2、乙方支付的補償金約為乙方所在地勞動部門規(guī)定的社保繳費中的甲方個人承擔部分（補償金額取整數）。

3、乙方每個月向甲方支付除工資收入外的社保補償金200元人。

4、甲方放棄在乙方工作期間發(fā)生與社保有關的一切糾紛和賠償的訴訟、請求等各種權利。

5、如若相關部門責令要求企業(yè)補繳，所有補繳費用均由甲方承擔。

6、如果甲方改變想法，將按照公司相關規(guī)定為甲方參保。

7、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份！甲方簽字：乙方蓋章：日期。

自愿放棄社保怎么解除勞動合同？

勞動者自身已經簽訂了放棄社保協(xié)議的情況下，有的地區(qū)只允許公司補繳社保，但不會支持勞動者主張經濟補償的訴求，有的地區(qū)則是允許公司補繳社保的同時，還要求公司支付經濟補償。

自愿放棄社會保險，還能要求經濟補償嗎？為什么？

我們單位遇到過一起這樣的案例，判決結果是：用人單位要為員工補繳社保，但是無需支付經濟補償金。

關于這個判決結果，下面我為你詳細解析：

一、繳納社保是用人單位的法定義務，不以任何理由可以免責。1.根據《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當在與勞動者建立勞動關系后，為勞動者繳納社會保險。

這是以法律的形式確立的，用人單位的責任和義務。

2.這也就是為什么最終的判決是單位要為員工補交社保。

無論員工有沒有過錯，是主觀故意的還是無意的，沒有為員工繳納社保，用人單位都違法了。企業(yè)最后都必須依法履行自己的義務。

二、為什么不必給員工支付經濟補償金呢？根據勞動合同法第38條：用人單位沒有依法為員工繳納社保的，員工可以據此離職，并要求用人單位支付經濟補償金。

1.這里支付經濟補償金的前提是用人單位沒有依法為勞動者繳納社保。

但是本題中，不是用人單位不想為他繳納社保，而是員工個人提出自愿放棄繳納社保，是基于員工個人的原因而不是企業(yè)的原因。

2.在這種情況下，雖然沒有為員工繳納社保，但企業(yè)不應該承擔過錯責任。

所以這種情況是無需支付經濟補償金的。

綜上所述，因為員工個人提出自愿放棄繳納社保，用人單位應當為他補繳社會保險，但是無需支付經濟補償金。

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個人放棄繳納社保,勞動仲裁后怎么補償？

沒有補償。就個人而言社保繳納雖不是強制性的，但要求是應繳盡繳。

對企業(yè)而言為每個員工繳納社保是法律責任及社會義務，是強制性的，企業(yè)不能因為員工不愿意繳納或放棄繳納而不給員工繳納社保，員工入職時就必須明確并做好宣傳，使員工清楚社保繳納的強大保障作用及提高員工抗風險能力的作用。

最終因沒有繳納社保員工申請仲裁，仲裁機構通常會根據員工的要求補繳社保，費用會更高些。

所以員工的仲裁申請對個人補償金是沒有的，員工反而也要承擔補繳社保時的個人繳費部分。

文章分享結束，放棄社保補償標準和自愿放棄社保怎么解除勞動合同？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！