大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下公司沒交社保離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題，以及和公司不繳納社保可以要求賠償金嗎的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛韺榇蠹曳窒恚Ｍ梢詭椭酱蠹遥鉀Q大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 公司不繳納社保可以要求賠償金嗎
2. 在工廠做5年公司從未購買社保，辭工后應(yīng)給我補(bǔ)償嗎
3. 用人單位沒有繳納社保，員工辭職后用什么方法可以得到解約補(bǔ)償應(yīng)該去哪里進(jìn)行申訴
4. 用人單位未為勞動者繳納社保，可以主張解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
5. 未足額繳納社保被迫離職，單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

公司不繳納社保可以要求賠償金嗎

公司不繳納社保可以要求賠償金嗎？關(guān)于是否賠償?shù)膯栴}，不管是勞動合同法還是社保法都沒有具體明確的規(guī)定，但是按照我的理解，對于沒有繳納社保的公司，給勞動者造成重大損失是可以要求公司給予賠償?shù)摹?/strong>

按照社保法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在員工入職后的三十日天內(nèi)，為員工辦理社會保險。實(shí)際一般的公司都是在員工領(lǐng)取第一個月的工資時，就要為員工繳納社保。但是很多公司出于自身人力資源成本的角度來考慮，都要想方設(shè)法在員工的社保繳費(fèi)上做文章，有的是不繳納，有的是不全額交納，其實(shí)這些不但是違反了國家的法律法規(guī)，同時也是損害了員工的合法權(quán)益，作為員工可以拿起法律的武器，要求公司給予賠償。員工可以主張如下幾項(xiàng)權(quán)利：

一是要求公司為員工補(bǔ)繳在公司工作期間應(yīng)當(dāng)繳納的社保。這是大多數(shù)人 *** 最基本的主張。由于社保會保險有的具有一定的時效性，所以一般大都是主張養(yǎng)老保險，但是對于醫(yī)療保險也有個繳費(fèi)年限的積累和個人賬戶資金的問題。所以主張時重點(diǎn)是補(bǔ)繳養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險、失業(yè)保險這三險。養(yǎng)老保險主要事關(guān)今后自己能否退休或是能否按時辦理退休的重大權(quán)利。由于年齡不可能倒推，如果不補(bǔ)繳有可能自己今后無法辦理退休，影響自己的是一輩子而不是一陣子，這是需要重點(diǎn)主張的；醫(yī)療保險雖然有一定的時效性，但是由于醫(yī)療保險的累計繳費(fèi)年限可以在今后辦理退休后，依法享受醫(yī)療退休待遇，這個繳費(fèi)年限失去了也是無法找回的，加之個人賬戶有一定的返還比例，這是個人的錢；失業(yè)保險由于涉及到自己失業(yè)以后能否領(lǐng)取失業(yè)保險金的問題，如果公司沒繳納失業(yè)保險的，即使是非本人意愿離職也是無法領(lǐng)取的失業(yè)保險金的。

二是如果公司無法補(bǔ)繳社保造成的損失，需要公司賠償。這種情況主要是經(jīng)過仲裁機(jī)構(gòu)裁定公司要為員工補(bǔ)繳社保，但是由于各種各樣的原因，導(dǎo)致無法補(bǔ)繳的，這種情況給職工造成的損失和傷害是非常大的，所以可以要求公司賠償自己今后不能按時辦理退休的經(jīng)濟(jì)損失和醫(yī)療損失、失業(yè)保險金的損失等。這個損失的計算一般是按照公司應(yīng)繳納的社保費(fèi)用、滯納金、應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的失業(yè)保險金的總和來進(jìn)行計算，可能需要走訴訟程序才能完成。

三是離職賠償。由于公司沒有繳納社會保險導(dǎo)致員工主動離職的，可以按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定離職。這種離職和一般的離職不一樣，由于是公司違法在先，屬于違反勞動合同法的規(guī)定，可以要求公司按照勞動合同法第四十二條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，給予經(jīng)濟(jì)賠償，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是在公司工作一年補(bǔ)償一個月本人在公司工作時一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。標(biāo)準(zhǔn)工資為本人離職前十二個月工資的平均工資。經(jīng)濟(jì)賠償則是在公司工作一年補(bǔ)償本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的二倍。

綜上所述，如果公司按照第一條規(guī)定，為員工補(bǔ)繳了在公司工作時需要繳納的社保，補(bǔ)交以后是不能要求公司再給予賠償?shù)模挥性跓o法補(bǔ)繳的情況下才能要求給予賠償；但是即使公司為員工進(jìn)行了補(bǔ)繳，離職時仍然可以要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在工廠做5年公司從未購買社保，辭工后應(yīng)給我補(bǔ)償嗎

如果工廠做5年公司從未購買社保，辭職后有補(bǔ)貼，因?yàn)樗炗袕S區(qū)勞物合同，有了合同，辭職后有一定的補(bǔ)貼，可以先與工廠商量一下看他們怎么說，能商量最好，如果商量不好，哪只能用勞動法來解決，多少有一部分，好就這樣。????

用人單位沒有繳納社保，員工辭職后用什么方法可以得到解約補(bǔ)償應(yīng)該去哪里進(jìn)行申訴

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，用人單位沒有交納社保，員工辭職以后用什么方法可以得到解約補(bǔ)償？應(yīng)該去哪里申訴呢？如果員工自己是主動辭職的，那么是獲得不了經(jīng)濟(jì)賠償待遇的，這一點(diǎn)是可以肯定的，但是在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間，作為企業(yè)單位有責(zé)任和義務(wù)來給自己的員工交納社保，這也是沒有任何問題的。

所以說企業(yè)單位如果在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間沒有給自己的員工交納社保，這種情況下可以申請一個勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報的方式來解決這個爭議，只要是你有提供相應(yīng)的證據(jù)，證明你曾經(jīng)在這家企業(yè)單位工作過，比如說勞動證明啊，或者是銀行流水明細(xì)啊，等等之類的證明都是可以的，那么這個時候申請勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報的方式可以解決，補(bǔ)交社保這樣的一個爭議。

在補(bǔ)交社保的過程中，由企業(yè)單位承擔(dān)的繳費(fèi)比例和滯納金的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)完全由企業(yè)單位來承擔(dān)，因?yàn)槔U納社保的過程企業(yè)單位是需要承擔(dān)較大部分的繳費(fèi)比例的，而個人也需要承擔(dān)一部分的繳費(fèi)比例，所以說個人需要補(bǔ)交的這部分費(fèi)用，你自己應(yīng)該還是要掏出錢來進(jìn)行補(bǔ)交。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

用人單位未為勞動者繳納社保，可以主張解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

用人單位沒有為勞動者繳納社保，勞動者完全可以解除勞動合同并要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并要求補(bǔ)繳在職期間的社會保險，這是合法也是合理的要求，會得到相關(guān)執(zhí)法部門的支持的。下面就相關(guān)的內(nèi)容，分享自己的認(rèn)識和體會。