今天給各位分享公司玻璃碎了傷到人算工傷嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司玻璃壞了貼什么告示進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工搬運(yùn)貨物將公司消防玻璃碰碎了,員工受傷了該怎么處理?
• 2、在廠里不小心打壞玻璃手受傷算工傷嗎
• 3、...被公司外墻窗戶上的玻璃掉下來(lái)砸到.算不算工傷?
• 4、壓玻璃摔傷算工傷嗎
• 5、在工地干活的時(shí)候扛玻璃玻璃碎了,劃傷手指縫了七針?biāo)銕准?jí)工傷,有賠償嗎...
• 6、在單位上班,玻璃門開(kāi)反了,玻璃門碎了,砸到我,請(qǐng)問(wèn)一下我有責(zé)任嗎

員工搬運(yùn)貨物將公司消防玻璃碰碎了,員工受傷了該怎么處理?

1、搬家工人受傷算安全生產(chǎn)事故，按責(zé)任劃分賠償。搬家公司員工在為客戶搬家時(shí)出現(xiàn)受傷事件，有搬運(yùn)工所在的搬家公司承擔(dān)責(zé)任。客戶的物品重量，體積原因造成的員工受傷由搬家公司負(fù)責(zé)。

2、法律分析：事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間，送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)。

3、員工需要根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理：及時(shí)送往醫(yī)院治療。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷。

4、勞動(dòng)者可以向用人單位或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行了解。明確單位是否已經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。不管是否參加工傷保險(xiǎn)，工傷認(rèn)定都是處理工傷非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。

5、法律分析：公司員工工傷這樣處理：及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；由單位向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。

6、用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

在廠里不小心打壞玻璃手受傷算工傷嗎

在廠里砸到手骨折的時(shí)間為工作時(shí)間，且是由于工作由于骨折的，那么這種情形可以認(rèn)定為工傷。此外，如果是在上下班期間或者是因工外出期間骨折的，也可以認(rèn)定為工傷。然而，如果是受害人故意為之的則不能認(rèn)定為工傷。

五級(jí)、六級(jí)工傷職工，經(jīng)本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（含輔助器具費(fèi)，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

“算工傷！在工作時(shí)間工作地點(diǎn)受傷當(dāng)然算工傷了！工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷， 企業(yè)(單位)申請(qǐng)程序： 企業(yè)(單位)(以下簡(jiǎn)稱用人單位)發(fā)生員工傷(亡)事故后，應(yīng)在 24小時(shí)內(nèi)口頭或電話向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè) 營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè) 所在地的勞動(dòng)保障局報(bào)告，并在 15日內(nèi)提交書面報(bào)告。

那要看劃傷的程度如何，工傷應(yīng)該有傷殘鑒定，達(dá)到幾級(jí)的。

...被公司外墻窗戶上的玻璃掉下來(lái)砸到.算不算工傷?

1、算 “算工傷！在工作時(shí)間工作地點(diǎn)受傷當(dāng)然算工傷了！工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

2、這個(gè)不算工傷。這屬于無(wú)法意料之中的意外事故，你可以跟快餐店老板、排水管所屬單位協(xié)商資料費(fèi)用問(wèn)題，協(xié)商不成也可以走法律程序起訴快餐店老板跟排水管所屬單位。

3、玻璃幕墻掉下來(lái)，砸到人的話肯定是業(yè)主也就是物業(yè)來(lái)承擔(dān)一切責(zé)任。如果在。期限之內(nèi)。施工方。

4、你在工地干活的時(shí)候，上面掉東西把你砸傷了，應(yīng)該屬于工傷。根據(jù)傷情按人身?yè)p害賠償賠付，就是治療相關(guān)費(fèi)用（包括誤工費(fèi)）和構(gòu)成傷殘的傷殘補(bǔ)償。先去醫(yī)院治療，找單位協(xié)商一下看看怎么解決。

5、因?yàn)椴Ａ坏囊徊糠郑援?dāng)這個(gè)幕墻掉落砸到別人的時(shí)候，是應(yīng)該由物業(yè)來(lái)承擔(dān)責(zé)任的，因?yàn)檫@個(gè)玻璃幕墻并不屬于業(yè)主自己，而是屬于公共設(shè)施。

壓玻璃摔傷算工傷嗎

法律分析：視情況而定，勞動(dòng)者在上班時(shí)間或是因?yàn)楣ぷ鞫軅模蛯儆诠?/p>

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

你好屬于工傷的。工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷認(rèn)定適用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則。

員工自己摔倒，如果是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因摔傷的、從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作摔傷的、或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外導(dǎo)致摔傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，被認(rèn)定為工傷的，可以按規(guī)定享受工傷待遇。

在工地干活的時(shí)候扛玻璃玻璃碎了,劃傷手指縫了七針?biāo)銕准?jí)工傷,有賠償嗎...

工人作業(yè)時(shí)不小心割到手指可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定之后，按《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行賠償?shù)摹Ｔ诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

可以去認(rèn)定工傷，認(rèn)定完了以后拿著工傷認(rèn)定書去找單位賠償。

算。員工在上班期間受傷，屬于因工受傷，手指縫了針?biāo)愎緫?yīng)當(dāng)去申報(bào)工傷，經(jīng)辦人帶上材料去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。一般情況下，手指受傷可以達(dá)到十級(jí)工傷，員工得到治療后享受工傷保險(xiǎn)待遇。

手縫了十針?biāo)阋话闼闶?jí)工傷。工傷被認(rèn)定為十級(jí)傷殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠給員工7個(gè)月的工資。需要注意的是工資是指是指工傷員工出工傷事故或者因公患上職業(yè)病前12個(gè)月平均月的工資。

這種情況當(dāng)然算是工傷了，可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)的。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》中對(duì)工傷范圍的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所中，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿絺Φ乃阕鞴?/p>

工傷賠償根據(jù)傷情鑒定，我估摸縫幾針屬于小傷小情，一般沒(méi)有。

在單位上班,玻璃門開(kāi)反了,玻璃門碎了,砸到我,請(qǐng)問(wèn)一下我有責(zé)任嗎

1、如果員工存在重大過(guò)錯(cuò)的，員工可適當(dāng)承擔(dān)一部分責(zé)任，但主要責(zé)任由單位承擔(dān)。要求你賠償500元，要看舊門的價(jià)值有多大，如果僅是一小部分費(fèi)用，員工承擔(dān)也可以；如果達(dá)到一半費(fèi)用，則高了。

2、不合理的。嗎可以協(xié)商解決， 協(xié)商不成，如果能確定勞動(dòng)關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。

3、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。

4、合理的，工作中給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的是需要賠償?shù)模瑥墓べY中賠償，具體如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

5、正常情況下，你把玻璃打碎了是需要賠償?shù)模@主要看老板的意思。

6、如果你是正常地推的話，不用賠償，那不是你應(yīng)付的責(zé)任，因?yàn)檎Ｍ疲瑺€了，明擺著質(zhì)量不得，或另有原因，要賠償也應(yīng)是玻璃廠家來(lái)賠償。

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