首先，需要明確的是，每個(gè)企業(yè)對(duì)員工的管理和處罰制度都不盡相同。有些企業(yè)對(duì)員工的行為要求非常嚴(yán)格，對(duì)員工的處罰也非常嚴(yán)厲，這種情況下，員工的年終獎(jiǎng)可能會(huì)被取消。而有些企業(yè)則對(duì)員工的行為要求相對(duì)寬松，對(duì)員工的處罰也比較溫和，員工的年終獎(jiǎng)可能不會(huì)被取消。

其次，員工的行為是否會(huì)影響年終獎(jiǎng)也要看具體情況。如果員工的行為違反了企業(yè)的規(guī)定，造成了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失或者影響了企業(yè)的聲譽(yù)，那么企業(yè)可能會(huì)對(duì)其進(jìn)行處罰，包括取消年終獎(jiǎng)。但是，如果員工的行為只是輕微違規(guī)或者對(duì)企業(yè)沒(méi)有太大的影響，那么企業(yè)可能不會(huì)對(duì)其進(jìn)行太嚴(yán)厲的處罰。

，我們可以根據(jù)一些企業(yè)的規(guī)定來(lái)了解一下員工的處罰情況。比如，某些企業(yè)規(guī)定，如果員工在一年內(nèi)連續(xù)違反規(guī)定三次以上，就會(huì)被取消年終獎(jiǎng)。還有一些企業(yè)規(guī)定，如果員工在一個(gè)季度內(nèi)連續(xù)違規(guī)三次以上，也會(huì)被取消季度獎(jiǎng)金。當(dāng)然，這些規(guī)定只是參考，具體情況還要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)定奪。

總之，員工的行為舉止是企業(yè)非常關(guān)注的問(wèn)題，企業(yè)會(huì)對(duì)員工的行為進(jìn)行規(guī)范和管理。如果員工的行為不符合企業(yè)的要求，企業(yè)會(huì)對(duì)其進(jìn)行處罰，包括取消年終獎(jiǎng)。具體情況需要根據(jù)企業(yè)的規(guī)定來(lái)定奪，每個(gè)企業(yè)的規(guī)定都不盡相同。