本篇文章給大家談?wù)劰締T工因病辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及勞動(dòng)法2021最新規(guī)定離職補(bǔ)償最高限額對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 工作單位未繳納社保，員工因病去逝，可否申請(qǐng)賠償
2. 在職期間得了大病自己辭職可以嗎
3. 請(qǐng)問疫情期間，公司決定裁員，要怎么補(bǔ)償員工
4. 勞動(dòng)法2021最新規(guī)定離職補(bǔ)償最高限額
5. 員工生病辭職可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)嗎

工作單位未繳納社保，員工因病去逝，可否申請(qǐng)賠償

員工是因病去逝，在治療病期間工作單位應(yīng)負(fù)擔(dān)員工醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷，員工去逝后發(fā)給埋葬費(fèi)，員工家屬子女未成人發(fā)撫恤金至18歲止(包括父母沒有工作或沒有退休金也有撫恤金)。工作單位如果按照以上這樣做，你去告也拿不到賠償。

在職期間得了大病自己辭職可以嗎

在職期間得了大病最好不要自己辭職，因?yàn)橐坏┺o職，醫(yī)保就無法正常使用，大病住院的費(fèi)用也就無法報(bào)銷，需全額自費(fèi)，這會(huì)對(duì)個(gè)人的財(cái)務(wù)造成無法估量的損失。

因此，出現(xiàn)這種情況，最好與公司協(xié)商，看是否可以先休年假，外加請(qǐng)病假，先住院治療，從而不影響個(gè)人醫(yī)保的使用。

請(qǐng)問疫情期間，公司決定裁員，要怎么補(bǔ)償員工

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2020年02月27日·廣東晉科律師事務(wù)所律師

你所說的裁員分為三種形式，具體我來說一下：

第一種形式，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給多少錢全憑你情我愿了，一元錢嫌少，十萬不嫌多，就像雙方談戀愛，你給我多少分手費(fèi)，全憑愛有多深恨有多切。

第二種形式，公司解散或破產(chǎn)了，那么這個(gè)就是你和公司親密接觸了多少年，公司就要給你多少個(gè)月，當(dāng)然，最終還是要看公司還有多少資產(chǎn)，財(cái)產(chǎn)少，你的補(bǔ)償要打折，如同裁員chu銷。

第三種形式，公司如同孩子任性，我就要裁了你。這種就是你和公司同居了幾年，公司就給你幾個(gè)月的兩倍違法解除賠償金。

以上三種形式，沒有所謂的提前一個(gè)月的代通知金。畢竟這三種形式，公司提出離婚不需要提前通知。

我是勞動(dòng)法律師， *** 勞動(dòng)仲裁員，平均一年審理一百多個(gè)勞動(dòng)案件，希望能幫到你。另外，請(qǐng)求大家關(guān)注我，謝謝了！！！

勞動(dòng)法2021最新規(guī)定離職補(bǔ)償最高限額

一、勞動(dòng)法新規(guī)定離職補(bǔ)償是如何規(guī)定的？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

二、離職補(bǔ)償相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

離職時(shí)，如果用人單位是按照《勞動(dòng)法》所規(guī)定的裁員的，最多是要支付離職員工一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，但如果是違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定而裁員的，就要根據(jù)相關(guān)規(guī)定的二倍進(jìn)行補(bǔ)償。

員工生病辭職可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)嗎

員工生病辭職，如果是被用人單位辭退就可以領(lǐng)取失業(yè)金。員工生病超過醫(yī)療期后，用人單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取失業(yè)金

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