今天給各位分享報工傷是傷好了再報嗎的知識，其中也會對報工傷后還可以索賠嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、受傷后先報工傷還是先意外險
• 2、工傷鑒定要等傷好了再鑒定嗎
• 3、工傷鑒定是等傷完全好了才能鑒定嗎?
• 4、申請工傷是不是等傷好,在申請嗎、
• 5、工傷當(dāng)時沒有報過后還能報嗎?

受傷后先報工傷還是先意外險

1、法律分析：先報工傷比較好。員工因工作原因受傷屬于工傷，公司要主動申請工傷，承擔(dān)工傷保險責(zé)任。依法支付相應(yīng)的費用，在停薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、首先受傷后判斷是否屬于工傷，屬于工傷那么可以走工傷保險報銷，建議保存好工傷鑒定材料及醫(yī)院診療及收費記錄等。其次，工傷保險報銷工傷醫(yī)療等費用之后，對于剩余自費項目及商業(yè)保險承保項目，再進行商業(yè)意外險理賠。

3、法律主觀：工傷屬于社保，意外保險屬于商業(yè)險，兩處皆可理賠。 二者不沖突，但是先后順序不一結(jié)果截然不同： 先報工傷，報完以后報商業(yè)保險，商業(yè)保險會扣除工傷保險已報銷金額，相信這一點全國的商業(yè)保險都一樣。

4、法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準的，從工傷保險基金支付。

5、意外險的投保門檻也不高，意外險并不像醫(yī)療險和重疾險那樣，它對投保人的身體健康狀況沒有什么要求；而且它的保費通常也很低廉，所以還是很值得投保的。

6、在支付工傷保險待遇時，要考慮工傷職工和供養(yǎng)親屬的基本生活需要。因此，在項目上，它既有一次性待遇，也有長期待遇，體現(xiàn)了對工傷職工和供養(yǎng)親屬的基本保護。

工傷鑒定要等傷好了再鑒定嗎

工傷鑒定不是非要等到傷完全好了才能去鑒定。根據(jù)現(xiàn)行的國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中并沒有對時間上作出明確的規(guī)定，只要傷者傷情逐漸穩(wěn)定了，當(dāng)事人可以自主走動之后就可以去進行鑒定了。

法律分析：不是。申報工傷鑒定，不是要等傷病完全康復(fù)了才去申報的，病情穩(wěn)定就可以進行工傷鑒定的。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

工傷鑒定是在工作人員在醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)治康復(fù)，也就是傷好了以后去做鑒定。 根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

工傷鑒定是在工作人員在醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)治康復(fù)，也就是傷好了以后去做鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

法律主觀： 工傷鑒定 是在工作人員在醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)治康復(fù)，也就是傷好了以后去做鑒定。 根據(jù)《 工傷保險條例 》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生 工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行 勞動能力鑒定 。

工傷鑒定是等傷完全好了才能鑒定嗎?

工傷鑒定是在工作人員在醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)治康復(fù)，也就是傷好了以后去做鑒定。 根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

工傷鑒定是在工作人員在醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)治康復(fù)，也就是傷好了以后去做鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

法律主觀： 工傷鑒定 是在工作人員在醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)治康復(fù)，也就是傷好了以后去做鑒定。 根據(jù)《 工傷保險條例 》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生 工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行 勞動能力鑒定 。

不是，傷者經(jīng)治療后病情穩(wěn)定或者出院后就可以申請勞動勞動能力鑒定。但是，傷者鑒定傷殘等級后，就將停止享受原待遇，轉(zhuǎn)為享受傷殘待遇，所以傷者結(jié)合自己的實際情況，判斷在什么時候做傷殘鑒定。

工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。

申請工傷是不是等傷好,在申請嗎、

工傷鑒定不是非要等到傷完全好了才能去鑒定。根據(jù)現(xiàn)行的國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中并沒有對時間上作出明確的規(guī)定，只要傷者傷情逐漸穩(wěn)定了，當(dāng)事人可以自主走動之后就可以去進行鑒定了。

這個要根據(jù)具體情況了，當(dāng)然，前提是一定要工傷認定書下達后才能，對于醫(yī)療費待遇，一般是等醫(yī)療結(jié)束，或者告一段落后，就可準備相應(yīng)票據(jù)去報銷，也有的地方直接對醫(yī)院結(jié)算，這就跟你沒什么關(guān)系了。

工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。

工傷鑒定是在工作人員在醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)治康復(fù)，也就是傷好了以后去做鑒定。 根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

不是，工傷認定應(yīng)該單位在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請，單位不申請，員工或家屬得在一年內(nèi)申請認定。

工傷當(dāng)時沒有報過后還能報嗎?

1、所以，即使事故當(dāng)時沒有報告，只要能提供詳細證據(jù)說明情況，并解釋報告延遲的合理原因，仍有可能獲得工傷待遇。但機會和可能性會小于事故當(dāng)時報告的情況。關(guān)鍵是提供足夠的證據(jù)讓工傷保險機構(gòu)判斷事故屬于工傷。

2、法律主觀：單位和個人都能申報工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)進行申報；否則職工個人、其直系親屬、工會可以在一年內(nèi)進行申報。

3、在公司受了傷，剛開始沒有報工傷，后來想申報工傷，是可以的。法律分析公司申請工傷認定有效期一個月，個人申請工傷認定有效期一年。區(qū)別在于超過一個月個人申請工傷認定的，原本可以由工傷保險基金報銷的醫(yī)療費全部由公司承擔(dān)。

4、法律分析：員工離職還能申請工傷認定。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。

5、可以申報，職工在工作時間因工作原因受到傷害的屬于工傷，用人單位應(yīng)該在職工發(fā)送工傷事故的30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

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