今天給各位分享最高院關(guān)于侵權(quán)與工傷賠償?shù)闹R，其中也會對侵權(quán)責(zé)任法關(guān)于工傷的規(guī)定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、侵權(quán)和工傷能否同時獲賠？
• 2、侵權(quán)和工傷是否可以同時獲得賠償
• 3、最高法工傷與侵權(quán)競合雙賠償嗎
• 4、最高院關(guān)于工傷和交通事故賠償
• 5、最高院交通事故工傷怎么賠償
• 6、第三人侵權(quán)同時又構(gòu)成工傷怎么賠償？

侵權(quán)和工傷能否同時獲賠？

因?yàn)榈谌嗽驅(qū)е碌墓毠た梢垣@得雙重賠償，但醫(yī)療費(fèi)（包括輔助器械費(fèi)）除外。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》

第八條職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。

職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。

職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。

侵權(quán)和工傷是否可以同時獲得賠償

可以。最高人民法院《關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》(以下稱《解釋》)第十二條第一款規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加 工傷保險 統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因 工傷事故 遭受 人身損害 ，勞動者或其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的，告知其按《 工傷保險條例 》的規(guī)定處理。”該條第二款規(guī)定：“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。” 根據(jù)上述規(guī)定，因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，構(gòu)成 工傷 的，該勞動者既是工傷事故中的受傷職工，又是 侵權(quán)行為 的受害人，其有權(quán)同時獲得 工傷保險賠償 和人身損害賠償。用人單位和侵權(quán)人均應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)各自所負(fù)賠償責(zé)任，即使該勞動者已經(jīng)從其中一方先行獲得賠償，亦不能免除或者減輕另一方的賠償責(zé)任。

最高法工傷與侵權(quán)競合雙賠償嗎

在現(xiàn)實(shí)生活中，存在一些事故如上下班途中發(fā)生交通事故，既可以認(rèn)定工傷，也可以向侵權(quán)人索賠。第三人侵權(quán)與工傷可以雙賠，但工傷不賠償醫(yī)療部分;但并未工作人員履行職責(zé)侵權(quán)與工傷競合只是享受工傷保險待遇。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險待遇的，專人民法院應(yīng)予屬支持。職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。工傷保險和侵權(quán)法律關(guān)系的區(qū)別1、工傷職工受到事故傷害后，所在單位在第一時間電話通知或三日之內(nèi)以書面形式向工傷經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報告，并填寫《工傷職工就醫(yī)診治申請表》報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)2、工傷職工申請待遇審批需填寫《工傷職工待遇審批表》，并提供以下證件和百資料。3、工傷職工因度傷情需轉(zhuǎn)往上級醫(yī)療機(jī)構(gòu)或轉(zhuǎn)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，須專科或三級醫(yī)院出具轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院意見，并填寫《工傷職工就醫(yī)診治申請表》，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

最高院關(guān)于工傷和交通事故賠償

1、 工傷 和 交通事故 現(xiàn)在可以雙重賠償?shù)模?醫(yī)療費(fèi)用 的部分不能雙重獲得賠償?shù)摹?2、法律依據(jù)參考： 《浙江省人民 *** 關(guān)于進(jìn)一步做好 工傷保險 工作的通知》（浙政發(fā)〔2021〕50號）精神，原執(zhí)行的《浙江省人民 *** 關(guān)于貫徹執(zhí)行〈 工傷保險條例 〉有關(guān)事項(xiàng)的通知》（浙政發(fā)〔2021〕52號）中“職工因交通事故或其他事故傷害被認(rèn)定或視同為工傷的，其待遇按總額補(bǔ)差的辦法支付”的規(guī)定作如下調(diào)整： 在遭遇交通事故或其他事故傷害的情形下，職工因 勞動關(guān)系 以外的第三人侵權(quán)造成 人身損害 ，同時構(gòu)成工傷的，依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權(quán)賠償，其工傷保險待遇按以下辦法支付： （一）參加工傷保險的，工傷保險基金支付工傷費(fèi)用時，在對應(yīng)項(xiàng)目中應(yīng)扣除第三人支付的下列兩項(xiàng)費(fèi)用： 醫(yī)療費(fèi) 、殘疾輔助器具費(fèi)；用人單位支付工傷費(fèi)用時，在對應(yīng)項(xiàng)目中應(yīng)扣除第三人支付的下列三項(xiàng)費(fèi)用：工傷職工在 停工留薪期 間發(fā)生的 護(hù)理費(fèi) 、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

最高院交通事故工傷怎么賠償

關(guān)于 工傷保險賠償 案件與第三人 侵權(quán)損害賠償 案件競合的處理原則 我們認(rèn)為，在 第三人侵權(quán) 引起工傷事故的情形下，會產(chǎn)生兩種 賠償請求權(quán) ，一是工傷職工的工傷保險賠償請求權(quán)，二是工傷職工向第三人提起的 侵權(quán)損害賠償請求權(quán) 。兩種請求權(quán)的權(quán)利基礎(chǔ)和歸責(zé)原則不同，工傷賠償請求權(quán)基礎(chǔ)是勞動者因發(fā)生工傷事故獲得的一種社會保險利益，工傷保險損害賠償實(shí)行 無過錯責(zé)任原則 ，有社會保險性質(zhì)；而第三人侵權(quán) 損害賠償請求權(quán) 基礎(chǔ)是勞動者因第三人侵權(quán)致害而取得，侵權(quán)損害賠償實(shí)行的是民法的填平原則、過錯原則和過失相抵原則，侵權(quán)損害賠償?shù)膿p失包括財產(chǎn)性損失及非財產(chǎn)性損失，其性質(zhì)屬于私法領(lǐng)域的賠償。故在勞動者人身權(quán)受到 第三人侵害 的同時又被勞動行政部門 認(rèn)定為工傷 的，如勞動者分別提起侵權(quán)損害賠償之訴及申請工傷保險賠償仲裁的，對于侵權(quán)損害賠償?shù)恼埱蠛筒环ｋU賠償仲裁裁決提出的請求，法院應(yīng)分別依法作出判決。同時，用人單位或工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

第三人侵權(quán)同時又構(gòu)成工傷怎么賠償？

工傷與第三人侵權(quán)，工傷賠償與第三人責(zé)任賠償能否兼得？-工保網(wǎng)

從工傷賠償責(zé)任角度來看，依據(jù)《工傷保險條例》工傷賠償內(nèi)容包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)、誤工費(fèi)、交通食宿費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、親屬撫恤金等。工傷保險賠償與第三人責(zé)任賠償?shù)母偤喜糠謫栴}也主要圍繞上述賠償費(fèi)用。

目前，國內(nèi)民事賠償與工傷保險賠償?shù)南嚓P(guān)法律法規(guī)，僅在醫(yī)療費(fèi)用一項(xiàng)上有著明確規(guī)定。

醫(yī)療費(fèi)用：第三人責(zé)任方獨(dú)立承擔(dān)

2010年《社會保險法》第四十二條規(guī)定：由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

同時，2014年6月18日，最高人民法院發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，第八條規(guī)定：職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。

依據(jù)上述法律規(guī)定，當(dāng)勞動者由于第三人原因造成工傷，工傷事故所涉的醫(yī)療費(fèi)用賠償責(zé)任應(yīng)由第三人獨(dú)立承擔(dān)；工傷保險基金僅承擔(dān)第三人拒絕支付或無法確定第三人責(zé)任情形下的先行支付義務(wù)，并對第三人擁有追償權(quán)利。

國家通過立法形式明確了工傷醫(yī)療費(fèi)用賠償責(zé)任由第三人獨(dú)立承擔(dān)，但“醫(yī)療費(fèi)”僅為工傷賠償責(zé)任中的一項(xiàng)，除此之外還有其他工傷賠償費(fèi)用目前缺乏明確的法律規(guī)定。

1、司法依據(jù)，其他工傷賠償費(fèi)用無明確規(guī)定

“工傷賠償與第三人責(zé)任賠償?shù)母偤蠁栴}”早在上世紀(jì)末就已進(jìn)入國內(nèi)司法視野。但由于司法領(lǐng)域未形成統(tǒng)一明確的司法意見，立法層面也缺乏權(quán)威明確的法律法規(guī)依據(jù)。

早期法務(wù)規(guī)定

1996年8月12日，原勞動部發(fā)布《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（以下簡稱《試行辦法》），其中第28條規(guī)定由于交通事故引起的工傷，應(yīng)當(dāng)首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理：

1

（一）交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的，企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)待遇（交通事故賠償?shù)恼`工工資相當(dāng)于工傷津貼）。企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先期墊付有關(guān)費(fèi)用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償后應(yīng)當(dāng)予以償還。

2

（二）交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)，已由傷亡職工或親屬領(lǐng)取的，工傷保險的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金不再發(fā)給。但交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)低于工傷保險的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金的，由企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)足差額部分。

3

（三）職工因交通事故死亡或者致殘的，除按照本條（一）、（二）項(xiàng)處理有關(guān)待遇外，其他工傷保險待遇按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

4

（四）由于交通肇事者逃逸或其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償?shù)模髽I(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照本辦法給予工傷保險待遇。

5

（五）企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)幫助職工向肇事者索賠，獲得賠償前可墊付有關(guān)醫(yī)療、津貼等費(fèi)用。

《試行辦法》是我國針對關(guān)于工傷保險賠償與第三人侵權(quán)賠償競合問題較早的法務(wù)依據(jù)，其主張由第三人責(zé)任方獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的事故賠償責(zé)任，工傷保險賠償僅在第三人責(zé)任賠償?shù)陀诠ｋU傷殘或傷亡補(bǔ)助金的情況下補(bǔ)足差額部分以及費(fèi)用墊付責(zé)任。當(dāng)然，《試行辦法》早在2003年就被《工傷保險條例》取代，2007年更是被勞動和社會保障部所廢止，但值得注意的是《工傷保險條例》在刪掉上述內(nèi)容規(guī)定后并未作出新的明確規(guī)定。

法務(wù)依據(jù)變化

本世紀(jì)以來，國內(nèi)司法界在“工傷保險賠償與第三人責(zé)任賠償競合問題”上呈現(xiàn)出較大的意見不同。

2003年12月16日，最高人民法院頒布《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，文件第十二條規(guī)定：

1

依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

2

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

從上述文件內(nèi)容來看，最高人民法院是支持勞動者同時擁有工傷賠償請求權(quán)利和民事賠償請求權(quán)利的，即勞動者可以同時獲得工傷保險賠償與第三人侵權(quán)責(zé)任賠償。尤其2006年12月8日，最高人民法院再次在《關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否可以獲得工傷保險補(bǔ)償問題的答復(fù)》中明確指出：因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，向工傷保險機(jī)構(gòu)申請工傷保險待遇補(bǔ)償。

但如上文所述，2010年國家正式出臺《社會保險法》，以立法形式明確在第三人侵權(quán)工傷事故中工傷保險僅承擔(dān)第三人拒絕支付或無法確定第三人責(zé)任情形下的醫(yī)療費(fèi)用“先行支付”義務(wù)，并對第三人擁有“追償”權(quán)利。這無疑改變了此前最高人民法院支持的工傷保險賠償與第三人責(zé)任賠償并行的司法意見觀點(diǎn)。但由于《社會保險法》只對“醫(yī)療費(fèi)用”部分賠償責(zé)任有著明確規(guī)定，并未提及其他相關(guān)工傷賠償費(fèi)用，因此國內(nèi)司法領(lǐng)域?qū)Α搬t(yī)療費(fèi)用”外的工程賠償費(fèi)用依舊缺乏明確、統(tǒng)一的司法意見與法律依據(jù)。

2、司法意見，支持其他工傷賠償費(fèi)用雙重賠償

2010年《社會保險法》出臺后，本著不逾越基本法理的原則同時又最大限度保護(hù)職工合法權(quán)益角度出發(fā)，最高人民法院于2014年6月18日發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），其中關(guān)于“工傷保險賠償與第三人責(zé)任賠償競合”問題的內(nèi)容規(guī)定如下：

1

職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。

2

職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。

3

職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。

由于《社會保險法》只對“工傷醫(yī)療費(fèi)用”給出了明確的法律依據(jù)，未提及對其他工傷賠償費(fèi)用的法律意見，因此《規(guī)定》一改此前支持勞動者同時擁有工傷賠償請求權(quán)利和民事賠償請求權(quán)利的司法意見，同《社會保險法》內(nèi)容規(guī)定保持一致，也未明確對其他工傷賠償費(fèi)用的司法意見。但從三則規(guī)定內(nèi)容來看，最高人民法院對勞動者在第三人原因?qū)е碌墓鹿手袚碛屑皶r獲得工傷保險保障的權(quán)利明顯持支持態(tài)度。

此后，國內(nèi)司法領(lǐng)域?qū)τ凇肮r償與第三人責(zé)任賠償”競合問題的司法意見逐漸明朗，《2016年全國民事審判工作會議紀(jì)要》提出：

第九條：

被侵權(quán)人有權(quán)獲得工傷保險待遇或者其他社會保險待遇的，侵權(quán)人的侵權(quán)責(zé)任不因受害人獲得社會保險而減輕或者免除。根據(jù)社會保險法第三十四條和第四十二條的規(guī)定，被侵權(quán)人有權(quán)請求工傷保險基金或者其他社會保險支付工傷保險待遇或者其他保險待遇。

第十條：

用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，勞動者因第三人侵權(quán)造成人身損害并構(gòu)成工傷，侵權(quán)人已經(jīng)賠償?shù)模瑒趧诱哂袡?quán)請求用人單位支付除醫(yī)療費(fèi)之外的工傷保險待遇。用人單位先行支付工傷保險待遇的，可以就醫(yī)療費(fèi)用在第三人應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任范圍內(nèi)向其追償。

同時，《2016年最高院民事會議紀(jì)要》提出：用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，勞動者因第三人侵權(quán)造成人身損害并構(gòu)成工傷，侵權(quán)人已經(jīng)賠償?shù)模瑒趧诱哂袡?quán)請求用人單位支付除醫(yī)療費(fèi)之外的工傷保險待遇。用人單位先行支付工傷保險待遇的，可以就醫(yī)療費(fèi)用在第三人應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任范圍內(nèi)向其追償。

依據(jù)上述司法意見，除《社會保險法》明確規(guī)定的“工傷醫(yī)療費(fèi)用”由第三責(zé)任人獨(dú)立承擔(dān)，工傷勞動者可以就醫(yī)療費(fèi)用外的其他工傷賠償，同時向第三責(zé)任人和工傷保險提出民事賠償與工傷保險賠償請求。

3、觀點(diǎn)分析

《民法通則》第一百一十九條規(guī)定：

侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入、殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用；造成死亡的，并應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費(fèi)等費(fèi)用。

《侵權(quán)責(zé)任法》中第十六條同樣規(guī)定：

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助工具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

依據(jù)上述法律規(guī)定，公民在侵權(quán)事件中擁有包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘補(bǔ)助等費(fèi)用的賠償請求權(quán)利。

同時，依據(jù)《工傷保險條例》第三十條、第三十二條、第三十三條、第三十四條、第三十五條、第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條內(nèi)容規(guī)定，職工認(rèn)定工傷情形后擁有包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)用、誤工費(fèi)、交通食宿費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、親屬撫恤金等費(fèi)用在內(nèi)的工傷保險賠償請求權(quán)利。

此外，《社會保險法》僅對工傷保險賠償與第三人責(zé)任賠償中的醫(yī)療費(fèi)用作出明確規(guī)定，并未否定勞動者對侵權(quán)責(zé)任人和工傷保險除醫(yī)療費(fèi)外的其他工傷保險賠償請求權(quán)利。

因此，在由于第三人原因造成的工傷事故中，受害人及受害人家屬依法擁有對第三責(zé)任人的事故賠償請求權(quán)利，法律并不因受害人擁有工傷保險賠償而免除第三責(zé)任人的民事賠償責(zé)任。同樣，法律也不因受害人工傷事故損傷源自第三人侵權(quán)，而剝奪受害人通過工傷保險賠償獲得及時醫(yī)療救助的權(quán)利。

人的身體和生命是無價的。工傷事故造成勞動者身體傷殘或生命消亡，這種損失是無法計量與修復(fù)的。因此在保險領(lǐng)域，保險標(biāo)的涉及人的身體和生命，即便出現(xiàn)重復(fù)保險情形保險受益人同樣可以獲得多份保險賠償，這是對生命本身的尊重。基于此，司法審判在處理工傷保險賠償與第三人責(zé)任賠償競合問題時，應(yīng)充分考慮、尊重勞動者的生命權(quán)與身體權(quán)。

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