發(fā)生工傷之后合同到期怎么辦（發(fā)生工傷之后合同到期）

adminllh民商法2025年05月28日 07:05:51590

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本文目錄一覽

1、受工傷后合同到期了怎么辦
2、工傷期間合同到期是否需要續(xù)簽?
3、工傷后勞動合同到期了怎么辦
4、工傷期間勞動合同到期怎么辦?

受工傷后合同到期了怎么辦

勞動關(guān)系不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至退休；勞動者大部分喪失勞動能力的(5-6級傷殘)，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

受工傷后合同到期的，如果工傷認(rèn)定鑒定尚未出具的，則勞動合同不得終止，應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至鑒定結(jié)果出具后再做出來。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

法律分析：工傷期間勞動合同到期一般是不能解除勞動合同的。

工傷期間合同到期是否需要續(xù)簽?

1、法律分析：工傷合同到期是可續(xù)簽，勞動合同法規(guī)定：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；用人單位不得解除勞動合同。

2、法律分析：工傷員工合同到期公司是否可以不續(xù)約，要根據(jù)具體情況分析。工傷員工勞動合同到期，如果員工正在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，則原勞動合同期限順延至停工醫(yī)療情形消失，公司不能立即終止勞動合同。

3、最先職工受工傷后勞動合同到期是不是續(xù)簽要依據(jù)工傷工傷等級來實(shí)際明確，不可以簡易的說合同到期就不會再續(xù)簽。

4、工傷后合同到期不續(xù)簽的話，如果是企業(yè)方面行為，則應(yīng)當(dāng)向工傷職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，之后解除勞動合同。而工傷職工情況比較嚴(yán)重不能繼續(xù)工作的，合同到期可以不續(xù)簽，辦理辭退手續(xù)。這里要注意，在工傷期間，合同到期也應(yīng)當(dāng)順延。

5、在工傷期間單位是不可以不續(xù)簽勞動合同的，工傷期間單位不續(xù)簽勞動合同屬于違法行為，單位需要賠償。工傷期間用人單位需要支付勞動者工資，根據(jù)勞動者的傷情進(jìn)行支付，傷情越嚴(yán)重賠償越多。

6、在工傷期間勞動合同已到期是否續(xù)簽得看你的傷殘鑒定，如果是四級，用人單位是必須保留勞動關(guān)系的。

工傷后勞動合同到期了怎么辦

工傷后勞動合同期滿怎么辦？怎么處理？在工傷結(jié)果出來之前，公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。

工傷后勞動合同期滿的，如果用人單位解除勞動合同的，需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是勞動者自己提出不續(xù)簽的，那么如果存在傷殘的，用人單位需要支付傷殘補(bǔ)助金，沒有傷殘的，賠償醫(yī)療所需費(fèi)用。

不過不同地區(qū)規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體可以咨詢一下當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門。工傷期間勞動合同到期如何處理勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

在工傷期間勞動合同已到期是否續(xù)簽得看你的傷殘鑒定，如果是四級，用人單位是必須保留勞動關(guān)系的。

如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。如果是五到六級，屬于大部分喪失勞動能力的，職工要求續(xù)訂勞動合同，企業(yè)必須續(xù)訂。