行政處罰法是我國法律體系中的一部分，它規(guī)定了行政機關對違法行為實施行政處罰的程序和方式。在行政處罰中，單位是否被納入懲戒范圍是一個重要的問題，也是社會關注的焦點。

根據(jù)行政處罰法的規(guī)定，單位指的是企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位等組織機構，而個人則是指自然人。在行政處罰中，個人和單位都可以被處罰，但是單位是否被納入懲戒范圍是有所不同的。

首先，行政處罰法規(guī)定了單位的法定代表人、主要負責人、直接責任人等在單位違法行為中的責任。這意味著，單位的違法行為可以直接追究相關人員的責任，對其進行處罰。這種方式被稱為“個人追究”。

其次，行政處罰法也規(guī)定了對單位的處罰方式，包括罰款、沒收違法所得、責令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷執(zhí)照等措施。這些處罰措施針對的是單位本身，而非單位的個人成員。

但是，行政處罰法并沒有將單位納入“懲戒”范圍。所謂“懲戒”，是指對違法行為者進行懲罰，以達到警戒和震懾的效果。而單位的違法行為并不是由單位本身犯罪，而是由單位的個人成員犯罪造成的。因此，單位的處罰更多的是為了維護社會秩序和公共利益，而非對單位進行懲戒。

需要注意的是，雖然單位沒有被納入懲戒范圍，但是其違法行為仍然會對其形象和聲譽產(chǎn)生影響。特別是在當前社會信用體系建設的背景下，單位的違法行為可能會被記錄在信用檔案中，影響其在市場中的信譽和競爭力。

總之，單位在行政處罰中被納入的是其個人成員的責任，而非單位本身的懲戒。但是，單位的違法行為仍然會對其產(chǎn)生影響，因此，單位應當嚴格遵守法律法規(guī)，維護自身形象和信譽。