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本文目錄一覽

• 1、向法院提起工傷訴訟必須要工傷認定嗎
• 2、最高人民法院關(guān)于工傷的解釋
• 3、工傷案件管轄法院
• 4、法院可以認定工傷嗎
• 5、工傷可以直接去法院起訴嗎

向法院提起工傷訴訟必須要工傷認定嗎

1、法律主觀：當(dāng)職工對工傷認定的結(jié)果不服時向人民法院提起訴訟是可以的。根據(jù)法律規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

2、法律主觀：未經(jīng)工傷認定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請求。因為只有確定屬于工傷，才能提起工傷賠償請求。

3、法律主觀：沒有工傷認定 法院不會支持工傷賠償訴訟。勞動者應(yīng)當(dāng)在就醫(yī)時向用人單位所在地縣級勞動行政部門 申請工傷認定 ，出具工傷認定結(jié)論后可以與用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜，協(xié)商不成可以憑借 工傷認定結(jié)果 向法院提起訴訟。

最高人民法院關(guān)于工傷的解釋

工傷 ，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和 職業(yè)病 傷害。

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

根據(jù)法律規(guī)定可以得知，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，如果達到退休的年齡后發(fā)生工傷的，一般不認定為工傷，而是侵權(quán)，但如果未辦理退休手續(xù)的，可按工傷進行處理。

法律主觀：最高人民法院關(guān)于工傷賠償?shù)乃痉ń忉屓绻毠ひ虻谌说脑蚴艿絺Γ⒉粫绊憣恼J定；同時職工即使已經(jīng)獲得了工傷保險的賠償也還是可以繼續(xù)向造成損害的第三人要求民事賠償。

工傷案件管轄法院

1、這一規(guī)定表明： 工傷待遇爭議案件由用人單位所在地或者勞動 合同履行 地的法院管轄。這是地域管轄原則的體現(xiàn)，也是工傷待遇爭議案件訴訟管轄的一般規(guī)定。 工傷待遇爭議案件由基層人民法院管轄。這是 級別管轄 原則的體現(xiàn)。

2、法律分析：工傷案件屬于是勞動爭議案件，勞動爭議案件有幾個地方的法院可以管轄，勞動合同履行地的法院、被告住所地法院、用人單位所在地法院都是可以管轄的，因此可以到上述法院起訴。

3、是的，一般應(yīng)當(dāng)在工傷所在地的法院起訴。但是，因為單位的注冊地和實際經(jīng)營地不一致的，如果工傷者選擇到單位的注冊地法院起訴，也是可以的。

4、法律分析：工傷認定管轄權(quán)的規(guī)定：工傷向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J定，對不予認定工傷的，可以提起行政訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外。

5、第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外。第十八條 中級人民法院管轄下列第一審民事案件：(一)重大涉外案件；(二)在本轄區(qū)有重大影響的案件；(三)最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。

6、由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同糾紛解決途徑有幾種？ 第一，協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進行協(xié)商，以達成解決方案。

法院可以認定工傷嗎

1、法律分析：法院無權(quán)認定工傷。工傷只能由社會保險行政部門進行認定。每個部門的職責(zé)都是不一樣的，法院屬于審判機構(gòu)，與社會保險行政部門屬于不同的行政部門，不能履行社會保險行政部門的職責(zé)。

2、不可以， 勞動爭議案件 必須先仲裁，可以直接去用人單位所在地 勞動仲裁委 申請 勞動仲裁請求 工傷賠償。 職工發(fā)生工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行 勞動能力鑒定 。

3、工傷認定不是由法院作出，通常由人力資源和社會保障行政部門依法進行認定、并作出認定結(jié)論，對認定不服的可以申請復(fù)議，對 工傷認定結(jié)果 有疑義得可 到法院起訴 。

4、不可以，法院不是認定工傷的主體部門。工傷認定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出。

5、法律主觀：有下列情況的，可以直接認定工傷：勞動者在公司的上班時間內(nèi)，因工受傷的；在公司的上下班時間前后，因處理預(yù)備性或者收尾性工作受傷的；或者上下班途中，受到本人不負主要責(zé)任的交通事故傷害的等。

工傷可以直接去法院起訴嗎

1、工傷認定直接起訴法院是可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)，沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道，或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算起一年內(nèi)。

2、法律主觀：可以，勞動者可以不經(jīng)過勞動仲裁委員會而直接向人民法院提起訴訟，要求勞務(wù)公司和包工頭承擔(dān)連帶責(zé)任，賠償標(biāo)準(zhǔn)參照《工傷保險條例》的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進行。

3、法律主觀：職工因工受傷與用人單位所引起的糾紛，屬于勞動爭議范疇，是不可以直接向人民法院起訴的，勞動爭議案件都必須先要走仲裁前置程序，對仲裁裁決不服才可以起訴至人民法院。

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