這篇文章給大家聊聊關(guān)于單位離退員工補償標(biāo)準(zhǔn)文件，以及離退休不到3年被辭退補償多少？對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 離退休不到3年被辭退補償多少？
2. 事業(yè)單位撤銷已退休人員有補償嗎？
3. 事業(yè)單位撤銷退休人員如何安排？
4. 2014前退休補貼標(biāo)準(zhǔn)？

離退休不到3年被辭退補償多少？

被單位辭退的補償金和離退還有幾年是沒關(guān)系的，是和你此單位工作年限以及工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)，如果單位在你工作中無過錯的情況下辭退你，應(yīng)該按你的工作年限乘以每月工資數(shù)計算賠償金，也就是說工作滿一年能拿到一個月的補償金，兩年兩個月的，以此累推。

事業(yè)單位撤銷已退休人員有補償嗎？

現(xiàn)在國家社保已經(jīng)完全統(tǒng)一了，事業(yè)單位或者公務(wù)員退休之后也都是由社保統(tǒng)一發(fā)退休工資，所以事業(yè)單位解散不解散與退休人員應(yīng)該沒有關(guān)系。

現(xiàn)在由于在轉(zhuǎn)變過程當(dāng)中以前的計算方法可能還留了一些尾巴，所以事業(yè)單位退休人員退休除了在社保拿退休工資，單位還要稍微補貼幾百塊錢，如果事業(yè)單位撤銷的話，有可能這幾百塊錢就沒有了。

事業(yè)單位撤銷退休人員如何安排？

人員分流安置有三個基本原則：

1.總的安置原則，是按照“編隨事走、人隨編走”的原則，安置整合、撤銷后的分流人員。

2.為了解決臨退休人員安置問題，工勤人員工資滿20年、干部工作滿30年，距離退休不足5年，可以申請?zhí)崆巴诵荩崆敖挥缮绫２块T接管。病休和未滿年限但臨近退休年齡的，也可適當(dāng)放寬條件限制。

3.對于招聘的合同制管理人員，包括合同工、臨時工、勞務(wù)派遣工等編外人員、自收自支人員、自定自籌類編制人員，統(tǒng)一按照《勞動合同法》規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償后自主擇業(yè)。也可以隨企改制，安置到新成立的企業(yè)就業(yè)。

2014前退休補貼標(biāo)準(zhǔn)？

2014前退休工資補發(fā)標(biāo)準(zhǔn)2014年1月至6月首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，按本人首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)的5%定比計算調(diào)整額。

另外，按國家要求，方案還附加了“傾斜調(diào)整”：對2014年6月30日前(含當(dāng)日)年滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員，每人每月加發(fā)80元，全年960元，單列一次性發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù)；企業(yè)退休 *** 干部基本養(yǎng)老金經(jīng)本次調(diào)整后未達(dá)到所在市調(diào)整后月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。

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