本篇文章給大家談?wù)剟趧?dòng)法工傷一次性失業(yè)金，以及工傷一次性失業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、如果認(rèn)定工傷,但是未評上殘級,可以拿到一次性失業(yè)補(bǔ)助金嗎？
• 2、工傷后回公司上班還能享受一次性失業(yè)補(bǔ)助金嗎
• 3、工傷失業(yè)補(bǔ)助金和失業(yè)金是一樣嗎
• 4、工傷一次性失業(yè)補(bǔ)助金怎么領(lǐng)取
• 5、一次性失業(yè)補(bǔ)助金工傷傷殘九級補(bǔ)助多少

如果認(rèn)定工傷,但是未評上殘級,可以拿到一次性失業(yè)補(bǔ)助金嗎？

一次性失業(yè)補(bǔ)助金是由于勞動(dòng)者喪失部分勞動(dòng)能力給予的補(bǔ)償，未評上殘級，也就是說不認(rèn)為影響勞動(dòng)能力，自然拿不到一次性失業(yè)補(bǔ)助金。

工傷后回公司上班還能享受一次性失業(yè)補(bǔ)助金嗎

工傷后回公司上班還能享受一次性失業(yè)補(bǔ)助金:

最佳答案：若是勞動(dòng)者工作至退休并享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，就不再享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。我...

工傷失業(yè)補(bǔ)助金和失業(yè)金是一樣嗎

一次補(bǔ)助金和失業(yè)金不是一回事。

一次性補(bǔ)助金：

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金為十級傷殘為6個(gè)月的本人工資。

2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算。按照人口平均預(yù)期壽命與解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)年齡之差和統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。

失業(yè)金：

1、失業(yè)保險(xiǎn)金是國家給予失業(yè)人群的最根本的社會保障，但亦不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。

2、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要一定條件，只有符合條件的失業(yè)人員才能領(lǐng)取屬于自己的失業(yè)保險(xiǎn)金。申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具備的條件：

一是按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年；

二是非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)；

三是已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。

工傷一次性失業(yè)補(bǔ)助金怎么領(lǐng)取

一、在我國規(guī)定工傷補(bǔ)助金怎么領(lǐng)取?

一)辦理機(jī)構(gòu)

1、用人單位至參保所在地區(qū)(縣)社保分中心;

2、個(gè)人至各街道、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或各區(qū)(縣)社保分中心

二)申辦條件

1、職工經(jīng)區(qū)、縣人力資源社會保障局認(rèn)定為工傷(確認(rèn)為老工傷)人員;

2、用人單位按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi);

3、工傷職工事故發(fā)生月已參加本市社會保險(xiǎn)，并按規(guī)定繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi)。

三)申請材料

1、《認(rèn)定工傷決定書》或《確認(rèn)意見書》復(fù)印件;

2、《鑒定結(jié)論書》復(fù)印件;

3、待遇享受人有效身份證正、反面復(fù)印件(下同)，及本人在本市指定金融機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)開立的實(shí)名制結(jié)算賬戶卡(折)復(fù)印件;

4、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用原始票據(jù)。

二、工傷鑒定期間生活津貼怎么發(fā)放?

在勞動(dòng)能力鑒定期間，未能上班的工傷職工由用人單位按月發(fā)給生活津貼，該生活津貼應(yīng)從申請勞動(dòng)能力鑒定之日起計(jì)算至鑒定結(jié)論作出之日止。

勞動(dòng)能力鑒定期間的生活津貼。

1、法律依據(jù)《重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法》第九條規(guī)定：停工留薪期滿或停工留薪期終止，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇，未能上班的由用人單位按月發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。從評定傷殘等級的次月起，按照相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2、生活津貼的計(jì)算期間應(yīng)從申請勞動(dòng)能力鑒定之日起，計(jì)算至鑒定結(jié)論作出之日止。

3、生活津貼是給予未能上班的工傷職工的生活補(bǔ)助，故工傷職工在勞動(dòng)能力鑒定期間，如到其他單位上班，請求原用人單位支付在此期間的生活津貼的，一般不予支持。

三、工傷鑒定的程序

(1) 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

(2) 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

(3) 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

(4) 設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。

(5) 申請鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

(6) 自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

就知道工傷補(bǔ)助金的領(lǐng)取一般都是到當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行模仪疤釛l件是有辦理工傷保險(xiǎn)才能夠領(lǐng)取工傷補(bǔ)助金的。不過，領(lǐng)取工傷補(bǔ)助金的時(shí)候是需要有當(dāng)事人提交的憑證的，關(guān)于工傷補(bǔ)助金領(lǐng)取的其他細(xì)節(jié)建議到社保中心問工作人員。

投訴/舉報(bào)聲明：以上內(nèi)容由律圖網(wǎng)結(jié)合政策法規(guī)整理發(fā)布，若內(nèi)容有誤或涉及侵權(quán)可進(jìn)行投訴處理

一次性失業(yè)補(bǔ)助金工傷傷殘九級補(bǔ)助多少

一次性失業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)該是指員工工傷和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)單位支付給員工的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)地區(qū)不同規(guī)定也不一樣。如浙江省九級傷殘一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為4個(gè)月的工資，工資按照上年度社會平均工資計(jì)算。

《浙江省工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》

五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經(jīng)本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（含輔助器具費(fèi)，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

七級至十級工傷職工，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級30個(gè)月，六級25個(gè)月，七級10個(gè)月，八級7個(gè)月，九級4個(gè)月，十級2個(gè)月。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級30個(gè)月，六級25個(gè)月，七級10個(gè)月，八級7個(gè)月，九級4個(gè)月，十級2個(gè)月。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)、聘用合同）解除或者終止時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資計(jì)發(fā)。2011年1月1日前按工傷保險(xiǎn)法規(guī)政策規(guī)定完成工傷認(rèn)定、2011年1月1日后解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付。

已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工傷職工距按月享受基本養(yǎng)老金年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金全額支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續(xù)且按月享受基本養(yǎng)老金的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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