今天給各位分享私人用工致傷賠償標準的知識，其中也會對私人工人受傷誰負責進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、私人企業(yè)工傷賠償標準
• 2、私人職工工傷賠償標準是什么?
• 3、個人雇傭個人受傷怎么賠償
• 4、個體戶工傷怎么賠償標準

私人企業(yè)工傷賠償標準

每個地區(qū)標準不同，一次性傷殘補助金、停工留薪期工資以職工本人工資為標準計算。一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、生活護理費以統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會平均工資為標準計算。住院伙食補助費計算標準被30-50元每天不等。

法律主觀：私人企業(yè)的工傷賠付標準：如致人一級傷殘的，一次性傷殘補助金為27個月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的90%；如致人二級傷殘的，一次性傷殘補助金為25個月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的85%等。

私人企業(yè)的工傷賠付標準：如致人一級傷殘的，一次性傷殘補助金為27個月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的90%；如致人二級傷殘的，一次性傷殘補助金為25個月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的85%等。

私人職工工傷賠償標準是什么?

1、每個地區(qū)標準不同，一次性傷殘補助金、停工留薪期工資以職工本人工資為標準計算。一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、生活護理費以統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會平均工資為標準計算。住院伙食補助費計算標準被30-50元每天不等。

2、法律主觀：私人企業(yè)的工傷賠付標準：如致人一級傷殘的，一次性傷殘補助金為27個月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的90%；如致人二級傷殘的，一次性傷殘補助金為25個月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的85%等。

3、法律分析：在私人工廠工傷賠償標準，參照《工傷保險條例》第二條，屬于受聘于有雇工的個體工商戶，其視為本私營單位受雇員工，應(yīng)該為員工繳納工傷保險費。按照《工傷保險條例》的規(guī)定標準，支付受傷員工的工傷保險項目的費用。

4、法律分析：私人企業(yè)的工傷賠付標準：如致人一級傷殘的，一次性傷殘補助金為27個月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的90%；如致人二級傷殘的，一次性傷殘補助金為25個月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的85%等。

5、各省的 賠償標準 是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

個人雇傭個人受傷怎么賠償

法律分析：對于私人雇傭活動中的受傷，一般是按照侵權(quán)責任進行賠償，而不能按照工傷責任。

對于私人雇傭活動中的受傷，一般是按照侵權(quán)責任進行賠償，而不能按照工傷責任。

私人用工受傷的賠償如下：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。

依據(jù)《人身損害賠償司法解釋》的規(guī)定，雇員可以獲得醫(yī)療費、誤工費、護理費等的賠償，至于賠償多少錢，要依據(jù)具體情況而定。雇傭關(guān)系骨折怎么賠償雇員按雇主要求從事雇傭活動時受傷的，由雇主承擔賠償?shù)呢熑巍?/p>

對雇員的賠償數(shù)額的依據(jù)來源于傷情等級，因此雇員應(yīng)到有相應(yīng)資質(zhì)的機構(gòu)鑒定其自身的受傷等級；若雇員對某個鑒定機構(gòu)鑒定結(jié)果不認同的還能夠申請該機構(gòu)重新鑒定，通用也可以向法院起訴，通過相應(yīng)的民事訴訟申請重新鑒定其傷情等級。

法律主觀：雇傭關(guān)系受傷，如果是雇工自身受到傷害，可以找雇主索賠用工責任賠償，雇主應(yīng)賠償雇工的人身或者物質(zhì)損害；如果是雇工給他人造成損害的，傷者可以找雇工和雇主承擔連帶賠償責任。

個體戶工傷怎么賠償標準

1、給個體戶老板打工受傷的賠償是：給私人老板打工受傷應(yīng)當在規(guī)定期限內(nèi)進行工傷認定，要求老板按照工傷進行賠償。

2、如果未上社保，則有關(guān)待遇由個體戶自己承擔），相關(guān)待遇，包括醫(yī)療期間的費用由社保或個體戶承擔，相關(guān)的津貼、補助費、補助金等。

3、主要理賠范圍包括享受 工傷醫(yī)療待遇 ， 一次性傷殘補助金 ，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原 工資福利 待遇不變，生活 護理費 等。

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