本篇文章給大家談談第四個手指刮了皮算工傷嗎賠，以及手指掉四個算幾級傷殘對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、各位HR是如何處理小手指劃破了算工傷嗎？
• 2、手指在施工中碰破點皮,這算不算工傷,如果鑒定的話,鑒定幾級工傷
• 3、求助，手指皮外傷算不算工傷，公司因不因該理賠
• 4、在公司里手指割破皮算不算工傷。 怎樣處理

各位HR是如何處理小手指劃破了算工傷嗎？

1.是否可以認定為工傷不在于傷情嚴重與否，關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定；

2.如果符合上述規(guī)定的，即使擦破點皮，也應該認定為工傷，進而享受工傷待遇！

3.有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

4.法律依據：《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

手指在施工中碰破點皮,這算不算工傷,如果鑒定的話,鑒定幾級工傷

1.是否可以認定為工傷不在于傷情嚴重與否，關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定；

2.如果符合上述規(guī)定的，即使擦破點皮，也是工傷！根據你所說的傷情，結合《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T 16180-2014的規(guī)定，如果沒有傷到骨頭的話，以我個人的工作經驗，估計很難達到傷殘等級。當然我說了不算，具體的等級要看勞動能力鑒定結論，我只能根據工作經驗大約估計一下。

3.有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

4.法律依據：《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

求助，手指皮外傷算不算工傷，公司因不因該理賠

在工作場所內因工作原因受到事故傷害的可認定為工傷。

可以報銷醫(yī)療費根據《工傷保險條例》第十四條第一項之規(guī)定，只要符合條件都可以認定為工傷：工作時間。不論輕重，企業(yè)需支付工傷期間的停工留薪期工資

在公司里手指割破皮算不算工傷。 怎樣處理

1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。如果自己長期在煤礦、采石場或有毒有害等場所工作，發(fā)現自己身體不適，一定要到當地衛(wèi)生行政部門所屬的職業(yè)病防治所進行診斷，確認為職業(yè)病后，再到勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議；對復議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。

2、被認定為工傷后，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險基金中按標準支付工傷保險待遇。

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