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本文目錄一覽

• 1、有香港通行證去香港打黑工,會判刑嗎?
• 2、香港企業(yè)界“拖欠員工工資”嗎?具體情況是?
• 3、持港澳通行證去香港打臨時工一個星期,因為證件最多呆7天。這樣可以嗎...
• 4、請問要是通過法律途徑向香港公司討要拖欠的加班工資和補償,有勝算嗎...
• 5、拖欠工資犯法嗎?

有香港通行證去香港打黑工,會判刑嗎?

如果訪港旅客控違反逗留條件，即打黑工，最高刑罰為罰款港幣五萬元及監(jiān)禁兩年。

遣送回國，行政拘留15天，罰款500以上2000以下，三年內(nèi)不得入境香港。

根據(jù)《入境條例》，所有來港旅客在未獲入境處處長批準(zhǔn)前，無論受薪與否，均不得從事任何雇傭工作。違例者會遭檢控，一經(jīng)定罪，最高刑罰為罰款五萬元及入獄兩年，協(xié)助及教唆者亦會被檢控。

根據(jù)香港特區(qū)法律規(guī)定，非法入境打工，一經(jīng)定罪，可處第5級罰款及監(jiān)禁3年；任何人協(xié)助未獲授權(quán)進(jìn)境者留在香港，即屬犯罪，經(jīng)公訴程序定罪后，可處罰款500000元及監(jiān)禁10年；經(jīng)簡易程序定罪后，可處罰款250000元及監(jiān)禁3年。

根據(jù)香港有關(guān)法律，在香港非法務(wù)工者以及雇傭他們的雇主都將受到監(jiān)禁處罰，刑期一般約為2至3個月。

會通知當(dāng)?shù)毓膊块T處理并對本人進(jìn)行遣返。公民憑港澳通行證前往香港，在出入境部門是有相關(guān)的出入記錄的，當(dāng)出入境部門查詢到公民7天以后沒有及時返回的情況，是會通知當(dāng)?shù)毓膊块T并對本人進(jìn)行遣返的。

香港企業(yè)界“拖欠員工工資”嗎?具體情況是?

1、超過30天即構(gòu)成拖欠工資。無故拖欠勞動者工資屬于違法行為，即便只有2天。

2、對于大多數(shù)的公司如果不是正規(guī)的企業(yè)單位，每個月發(fā)工資的時候都會容易出現(xiàn)拖欠員工工資的事情，這對于員工而言都會覺得待在這樣的公司只會浪費自己的時間，從而會選擇辭職，因為員工每個月工作的時候都是奔著發(fā)工資去的。

3、公司拖欠員工工資怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟，拖欠工資可以先協(xié)商解決，無法解決的到勞動行政部門舉報。也可以直接申請仲裁，仲裁費用200-300元。

4、一方面，私人企業(yè)總數(shù)大，經(jīng)營規(guī)模小，發(fā)展趨勢自然環(huán)境艱辛，因此彷徨在倒閉邊沿乃至破產(chǎn)的就多，因此發(fā)不了薪水、拖欠工資的也多。

5、公司拖欠工資，如果向勞動局投訴，勞動局會責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令加付賠償金，不會罰款。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁，用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利。

持港澳通行證去香港打臨時工一個星期,因為證件最多呆7天。這樣可以嗎...

就算你有這想法，去到也不是能在7天內(nèi)就找到好工作的，因為一旦被抓到雇主罰的比你更重，這樣的事都是有門路又不怕留案底的人干的，你最好別去鋌而走險。

問題一：港澳通行證去香港可以呆多久 一次7天，如果你申請的是一年兩次的簽注，可以在到期那天從深圳再過一次關(guān)，就可以多呆7天，就是可以呆14天。

大陸人去香港最多呆7天。內(nèi)地人去香港都要事先辦一張港澳通行證，其實如果大家手持的是香港的回鄉(xiāng)證的話，那么幾乎是沒有停留限制的，你想在香港待多久就待多久，而通行證就只能允許你待七天。

請問要是通過法律途徑向香港公司討要拖欠的加班工資和補償,有勝算嗎...

企業(yè)拖欠工資勞動仲裁勝算很大。首先他不簽合同就是不合法的，這一條你就能勝出。他們有合同，你沒簽字，這個不算數(shù)。拖欠工資的資料你都準(zhǔn)備齊全了，那就去仲裁提交資料，我覺得你應(yīng)該是受到護(hù)的。

拖欠工資兩個月獲得多少賠償?shù)臄?shù)額，取決于是否簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，可以雙倍工資。如果簽訂勞動合同，可以要求支付拖欠的兩個月的工資。

請求支付拖欠工資和加班費（需要舉證）。主張未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多只支持11個月）。用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償金（用人單位適用勞動合同法第39條規(guī)定解除的除外）。

只要公司在中國，就受中國法律保護(hù)。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。

拖欠工資犯法嗎?

違法。你可以通過以下方式 *** ：向用人單位所在地的勞動局投訴。向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者在拖欠工資的 *** 中需注意要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

拖欠員工工資違法。工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬于違法；按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應(yīng)得，人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

法律主觀：老板拖欠員工工資犯法，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。

拖欠工資是屬于勞動違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資，如果用人單位是拒不支付勞動報酬，數(shù)額達(dá)到較大的，是屬于犯罪行為。勞動者被拖欠工資的，可以通過舉報、申請勞動仲裁等的方式追討工資。

拖欠工資是一種違法行為。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

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