員工違法紀(jì)律行為是一個重要的課題，它會影響公司的整體運(yùn)營和發(fā)展，因此公司必須重視這一問題，制定出有效的管理制度來防止員工的違法行為。本文將介紹違法紀(jì)律的定義，以及員工如何遵守違法紀(jì)律，如何預(yù)防和糾正違法行為，以及公司應(yīng)采取的具體措施，以減少和消除員工的違法行為。

1、違法紀(jì)律的定義：違法紀(jì)律是指公司規(guī)定的員工行為準(zhǔn)則，用以維護(hù)公司利益和保護(hù)公司利益，并防止員工在工作中損害公司利益的行為。

2、員工如何遵守違法紀(jì)律：員工必須遵守公司制定的各項規(guī)章制度，不得違反違法紀(jì)律，如私自外出、違反勞動紀(jì)律、竊取公司財物、濫用職權(quán)等。

3、如何預(yù)防和糾正違法行為：公司應(yīng)定期檢查員工的工作表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)違法行為，并及時糾正。另外，公司應(yīng)定期檢查員工的財務(wù)記錄，及時發(fā)現(xiàn)違法行為，并采取相應(yīng)措施糾正。

4、公司應(yīng)采取的具體措施：公司應(yīng)加強(qiáng)對員工的管理，定期舉辦講座或培訓(xùn)，提高員工的法律意識和道德觀念，提高員工的遵守違法紀(jì)律的意識。公司應(yīng)建立嚴(yán)格的管理制度，對違法行為的處罰力度加大，以便有效遏制和預(yù)防違法行為。

5、結(jié)論：員工違法紀(jì)律行為是一個重要的課題，公司必須重視這一問題，制定出有效的管理制度，加強(qiáng)對員工的管理，建立嚴(yán)格的管理制度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，以減少和消除員工的違法行為。