本篇文章給大家談?wù)劚０苍诠ぷ髦斜粯I(yè)主打是工傷，以及保安被業(yè)主打傷算工傷嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、保安上班時因工作被打傷,算不算工傷？
• 2、當保安上班被打，沒還手算工傷不？
• 3、保安被業(yè)主打傷物業(yè)需要賠償嗎

保安上班時因工作被打傷,算不算工傷？

保安上班時因工作被打傷，屬于在工作時間，工作地點，因為工作原因被打傷的，當然算工傷。

當保安上班被打，沒還手算工傷不？

法律分析：這種情況通常不算工傷。因為法律規(guī)定“在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力傷害應(yīng)當認定為工傷”,該暴力傷害必須與履行工作職責(zé)有直接因果關(guān)系,才能認定為工傷。認定暴力傷害與履行工作職責(zé)的因果關(guān)系可以結(jié)合傷害后果產(chǎn)生的原因、是否有合理的解決方式進行判斷。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

保安被業(yè)主打傷物業(yè)需要賠償嗎

需要賠償，先經(jīng)過鑒定，如果構(gòu)成輕微傷以上，可以要求對方承擔民事賠償責(zé)任。如果鑒定是輕微傷，公安機關(guān)對打人者進行治安處罰，并承擔受害人的醫(yī)療費、誤工費等費用。如果鑒定結(jié)果是輕傷，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等。

法律分析

保安被業(yè)主打傷是否算工傷這就要看實際的情況，如果是因為工作的原因而被打傷的話，那么就可以認定為工傷，從而也可以享受到所有的待遇，如果不是的話，那么這個賠償就會由業(yè)主來進行全部的承擔。1、保安被打傷，如果是履行工作職責(zé)受到暴力傷害，是可以認定為工傷的。相關(guān)法律規(guī)定有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。建議到指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明，工傷是分很多種的，不一定在工作中受傷就可以認定為工傷，工傷必須要與工作有關(guān)才能被認定，而對于在工作期間被人打傷，那么在認定的時候就要看實際的情況，所以，在處理的時候就必須要先認定，才能協(xié)商賠償?shù)氖乱恕?/p>

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

保安在工作中被業(yè)主打是工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于保安被業(yè)主打傷算工傷嗎、保安在工作中被業(yè)主打是工傷的信息別忘了在本站進行查找喔。